Как отсрочить дату сокращения и сохранить деньги за сессию - опыт работника образования

199₽ VIP

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). При этом часть шестая ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске вне зависимости от его вида. Поэтому, если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на период отпуска, работника следует уволить в день, следующий за днем окончания соответствующего периода

Поскольку в рассматриваемом случае указанная в уведомлении дата сокращения приходится на период учебного отпуска, работник должен быть уволен в день, следующий за днем окончания данного отпуска или иного периода, в который не допускается увольнение по инициативе работодателя, если такой период будет следователь непосредственно за учебным отпуском.

Добрый день.

Согласно ст. 180 ТК РФ, опредстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Единственный выход, подписать предупреждение позже. Не 2 июля, а 10 го. Тогда вас не смогут уволить до окончания учебного отпуска.

Александр, о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата работника нужно предупредить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Работодатель обязан предложить работнику вакантные должности

работнику, на которые он может быть переведен ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Отсрочить увольнение работнику не получиться.

Здравствуйте, если вас будут увольнять по сокращению штата, то должны уведомить об увольнении за 2 месяца до увольнения ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отсрочить сокращение нельзя а вот перевод возможен. Просто так вас никто не уволит если только вы откажетесь от другой работы предоставленной работодателем.

Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях (ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте посетитель сайта, это возможно, статья 81 ТК РФ не допускает

увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сокращение численности или штата работников организации является основанием для увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с той же ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске не допускается. Попробуйте заболеть с 01. 09 по 09.09, а дальше уйти в учебный отпуск.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (с увольнением на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ), регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые каждый работник, который попадает под сокращение, должен знать, как "таблицу умножения". На моей странице в разделе "Мои Публикакции" как раз есть две подробные консультации по этому трудовому вопросу.

Во-вторых, в первую очередь Вам нужно пернести законным способом начало ежегодного оплачиваемого отпуска или продлить его, а еще лучше, вообще не брать его до сокращения, так как это Вам не выгодно с финасовой стороны.

Удачи Вам.