Как это должно быть оформлено и является ли КПП система основанием для этого?
После испытательного срока работодатель (в виде непоср. Рукля) решил передумать. Как поступить?
После испытательного срока работодатель (в виде непоср. Рукля) решил передумать и справиться своими силами. Увольняться я не планировал, но мне это предложили завуалировано, показав что дальнейшей работы не предстоит. Как поступить?
На данный момент взысканий нет, однако бывало, что опаздывал на 15-20 минут, уходил существенно позже. Работа выполнялась добросовестно.
1. Может ли работодатель поступить некрасиво и задним числом зафиксировать опоздания?
2. Как это должно быть оформлено и является ли КПП система основанием для этого?
3. Какие еще законные и незаконные (нечестные) ухищрения способен предпринять работодатель (из тех, что имеют юридическую силу) и как защититься от этого?
Дмитрий, задним числом, после испытательного срока не уволит. А после испытательного срока - только уведомив за две недели при наличии причин для увольнения.
Опоздание на работу - это действительно нарушение режима. И такое, как я понимаю, случалось не раз и не два. В принципе, если придерутся, то могут, но только не задним числом.
Распечатка с кПП о проходе сотрудников действительно может являться подтверждением времени вашего прихода на работу. Так что старайтесь не опаздывать. Какие еще бывают варианты. самое распространенное - это несоответствие занимаемой должности-это когда вам предлагают пройти тест, аттестацию или еще что-то - для определения уровня ваших знаний. да в принципе, ко многому могут придраться и подвести под статью об увольнении. а чтобы этого не произошло задним числом, сдавайте служебные записки, еще какую-то почту, если работаете с компьютером - сделайте распечатку какой-нибудь информации рабочего характера,где фигурировала дата - иными словами любой датированный документ, который мог быть вами получен, либо подготовлен, либо отдан кому-то на работе - иными словами то,что указывало бы на то, что вы такого -то числа были на работе. тогда у вас будут основания для возражения своему рууководству по поводу увольнения задним числом
Спросить
Дмитрий, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Смысла обсуждать гипотетические действия работодателя не вижу. В практике юристов принято оспаривать уже фактически произведённые юридически значимые действия, а не заниматься "гаданием на кофейной гуще".
Спросить
Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за опоздания на работу на 5-10 минут? Это время я отрабатывала в конце рабочего дня. То есть уходи работы был позже на 10-30 минут. И законно ли взыскание с сотрудника в виде приказа?
Не должны Вас уволить за опоздание. За опоздание могут наложить взыскание. А взыскание оформляется приказом. По инициативе работодателя могут уволить по ст.81 ТК РФ.
Цитата: Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)
Спросить
На прежнем месте работы постоянно задерживали зарплату, устал жить без денег, искал другую работу. Когда работа была найдена, решил увольняться, но при увольнении мне так же не произвели полный расчет и уволили задним числом, подскажите как поступить в этой ситуации. Спасибо.
Только обращаться в суд с иском или с жалобой в трудовую инспекцию. Других средств борьбы нет.
СпроситьЯ устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?
Здравствуйте,
У вас не может быть никакого увольнения. Вы не работник.
У вас договор оказания услуг, как сдадите работу и акт подпишут, потом получите вознаграждение за выполненную работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНа работе подходит сокращение и я попадаю под эту категорию, скажите пожалуйста, могут ли меня принудительно заставить писать по собственному желанию если я опаздывала на работу раза 2-3, при этом задерживалась после работы и приходила пораньше для того, чтобы прикрыть то время, на которое я опаздывала. Объяснительную во время опоздания с меня никто не брал, могут ли взять задним числом?
Трудовой кодекс прямо устанавливает, что Трудовой кодекс прямо устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения. На предоставление таких объяснений работнику дается 2 рабочих дня.
Соответсвенно-задним числом работодателю сделать это будет невозможно.
СпроситьОльга, а Вы не пишите "по собственному".
Объяснительные пишите, там распишите все как было на самом деле.
При необходимости, если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности за опоздания, можно будет оспорить это в суде.
Спросить
У нас на работе предусмотрено штрафная система за опоздание на работу в виде % от заработной платы.
Проценты колеблются от 5 до 15, видимо в зависимости сколько и на сколько опаздывал.
Имеет ли право работодатель штрафовать деньгами?
имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника % от заработной платы?
-Это незаконно.
Снимите копию с этого приказа и направьте его с жалобой в Рострудинспекцию.
Работодателю также придется заплатить не малый штраф.
СпроситьОпоздала на работу судя по камерам на 8 минут, в обьснительной путем шантажа и ора заставили написать время опоздания 15 минут. Опоздание за 24 года работы первое. Объявили выговор, лишили стимулирующей надбавки и грозят лишить НГ премии. Работаю воспитателем в общежитии. В этот же день ушла с работы сменщица на 10 минут раньше. Причём к ней никаких взыскании не применили с формулировкой уйти можете когда хотите, а на работе должны быть вовремя. Опоздала, без уважительной причины, время не рассчитал, транспорт подвёл. Неужели законно за одно опоздание столько взыскании?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс определяет, что любое отсутствие человека на рабочем месте без объективной причины в то время, которое определено внутренними нормативными документами компании, расценивается нарушением трудовой дисциплины. За это предусмотрено три основных наказания: замечание, выговор, увольнение.
Статья 192 ТК РФ говорит о том, что при наложении взыскания руководитель должен учитывать тяжесть проступка, который совершил сотрудник, а также обстоятельства его совершения.
В данном случае на лицо злоупотребление своим положением, несоразмерное наказание проступку.
Спросить
Здравствуйте, депремирование не является наказанием. Премии и иное дополнительное материальное стимулирование выплачивается только работникам соответствующим критериям, определенным Положением о премировании или иным локальным актом, размер последнего определяется работодателем исходя из субъективной оценки результатов трудовой деятельности работника.
СпроситьСкажите, может ли работодатель, который поставил цель расстаться с сотрудником, оформить ему задним числом 2 дисциплинарных взыскания за опоздания на работу на 20-30 минут, если они произошли менее месяца назад?
Имеется в виду календарный месяц или 30 дней с момента факта опоздания? Если он не дает времени на раздумье, а предлагает сразу выбрать: либо увольнение по статье, либо по собственному желанию, то это законно? Моя цель в данном случае - выиграть время, пока не будет найдено новое место работы
Спросить
Задним числом ничего оформить нельзя, так как требуются объянительные работника. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
У Работодателя есть месяц применить дисциплинарное взыскание к Работнику в течении месяца со дня обнаружения.
Так что, если от Вас уже потребовали дать объяснительную и Вы в течении трех рабочих дней ее не предоставили Работодателю, то как Вы этого не хотели, то увольнение может произойти по статье.
СпроситьСкажите, является ли законным тот факт, что работодатель, желающий уволить сотрудника ставит невыполнимые задания? Что можно с этим сделать?
СпроситьРаботник должен выполнять работу согласно должностной инструкции, не больше не меньше и соблюдать трудовую дисциплину.
Спросить
В какой срок работодатель имеет право потребовать от работника объяснительную об опоздании на работу (на работе действует система электронных пропусков) - в день опоздания или в течение месяца? Прописано ли это в Трудовом кодексе?
Ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 25 мин. (опоздание). Оформлено приказом с соблюдением порядка наложения взысканий согласно статьи 193 ТК РФ. Однако, в табеле указаны 25 минут опоздания не 13.06.2013 - момент совершения проступка, а 19.06.2013. Могу ли я подать иск в суд с целью признания взыскания незаконным и какие шансы его выиграть и снять взыскание? В объяснительной я не признал своего опоздания, но в акте комиссии они зафиксированы. Если есть вероятность снять взыскание через суд, то что требовать в исковом заявлении? У меня в наличии есть пакет документов, но нет табеля, который я видел собственными глазами.
С уважением, Агаев Т.С.8-962-175-10-83
Честно говоря, я не вижу в этом смысла. Если Вы по сути опоздали, то скорее всего найдутся свидетели, которые придут в суд и подтвердят это. Вам вынесли всего лишь замечание, то есть характер проступка в целом отвечает вынесенному взысканию.
СпроситьМне 16 лет. решил устроиться на работу уборщиком в одну организацию. Однако работодатель отказал мне, сказав, что для этой работы необходима полная рабочая смена. Правомерен ли отказ работодателя. Как поступить мне в данной ситуации?
