Работодатель отказывается выплатить зарплату во время больничного - что делать в такой ситуации?

199₽ VIP

Действия работодателя незаконны, отработанные дни подлежат оплате, поскольку в отпуск по беременности и родам Вы пошли со 02 марта (и это Ваше право, могли хоть до дня родов работать и получать зарплату). Необходимо написать жалобу либо в Фонд социального страхования, чтобы они оказали Вам содействие и проинформировали Вашего работодателя, как правильно начислять пособие по беременности и родам и за какие дни, либо в прокуратуру для защиты Ваших нарушенных трудовых прав.

Если согласно ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы получали пособие, то зарплата за тот же период Вам не положена. Иначе это будет нарушение больничного режима.

Действия работодателя в данном случае незаконны. Подлежат отработанные дни оплате.

Начиная с 1 января 2007 года расчет пособий по беременности и родам происходит по правилам, установленным Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Здесь вопрос вот в чем, когда у вас перестало платится пособие, если пособие перестало вам выплачиваться 28.02 то работодатель ОБЯЗАН выплатить вам зп ст 255 ТК,если же пособие вам платилось 28.02-1.03 то вы не могли работать впринципе а работодатель не мог вас привлечь к работе, так как если вы работали фактически то за эти 3 дня вам могут дать зп но тогда ФСС потребует вернуть пособие излишне выплаченное вам за 3 дня так что выбирайте что вам лучше и пособие и зп вы можете получать только тогда когда будете в отпуске ПО УХОДУ за ребёнком до 3 лет ст 256 ТК,а не до 1,5

Здравствуйте. Отработанные на больничном дни обязаны начислить зарплату, потому что открытый больничный, конечно, подтверждает освобождение от работы, но запретом на работу не является п. 3 ст. 5

Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ст. 3 ТК РФ. Каждый сам решает, воспользоваться ему этим освобождением или нет и в каком объеме полностью или частично.

Труд должен быть оплачен п. 3 ст. 37 Конституции; ст. 56 ТК РФ.

Поэтому работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, т.е на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни ст. 2, 22, 129 ТК РФ.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

За отработанные 28.02.2019 и 01.03.2019 Вам должна быть выплачена заработная плата, а пособие по БиР должно начисляться со дня начала отпуска по БиР (с 02.03.2019), указанное в заявлении (а не со дня открытия листа нетрудоспособности). Одновременно получить за два дня и пособие по БиР, и заработную плату Вы не вправе. Не выплачивает работодатель зарплату - жалуйтесь в прокуратуру или взыскивайте задолженность по зарплате в суде.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

10. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

13. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.