Какие возможные проблемы связаны с положительным тестом на наркотики перед увольнением из рядов ВС РФ?

Досрочное увольнение с контрактной службы. Мой сын прослужил по контракту 1,5 года из трех. Хочет досрочно уволиться с военной службы. Холост, здоровье нормальное. Подскажите какие законные основания существуют для досрочного увольнения с военной службы по контракту. Спасибо.

Суть вопроса такова: в 51 статье о воинской обязанности есть пункт о досрочном увольнении с военной службы. 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; Так вот, я хотел бы уточнить как это сделать т.е. досрочно уволиться связи с переходом в ту или иную службу указанную в этой статье. Это нужно придти на собеседование, взять от них типа письмо, что они меня берут и идти писать рапорт на увольнение указывая ст.пункт и прикладывая письмо что они меня берут, так же понимаю? И какой срок увольнения положен если написанно что "Досрочное увольнение"

Контракт закончился в мае, но в сответстви приказом МО 1818 служу по сей день жду приказа. А в соответствии с этим должен быть давно уволен! 3. Срок военной службы истекает: б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года. В случаях, когда истечение срока военной службы приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, указанный срок истекает в последний день этого месяца. 4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных. Федеральным законом и настоящим. Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы. Что мне будет за неявку на службу? Честно говоря каждый день нахождения на службе для моей психики это каторга. И могу ли я руководствоваться этим? Военнослужащий, неправомерно не представленный к увольнению по окончании срока контракта (в том числе досрочно) или уволенный, но не исключенный из списков личного состава воинской части при отсутствии исключительных оснований, предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона О воинской обязанности и военной службе, а также восстановленный по решению суда до обеспечения жилой площадью и иными видами обеспечения, не является субъектом преступления против военной службы. И если честно не понимаю что регулирует приказ мо 1818? ведь он не отменяет ничего выше изложенного, а по моему мнению регулирует только финансовую сторону вопроса.

При заезде на работу тест на наркотики показал положительный результат, был направлен в наркологическое учреждение, результат отрицательный. Отстранили от работы, вернее служба безопасности на основании первого теста забрали пропуск на обекты. Предлагают уволиться по собственному желанию, на что я против. Какие мне нужно принять меры.

Как быть в такой ситуации: сотрудник образовательного учреждения был на больничном больше месяца, в день выхода на работу был отстранен от работы (приказом директора) т.к. были нарушены сроки сдачи анализов и просрочена мед. книжка. В этот же день данный сотрудник устроил драку в самом учреждении (с одним из сотрудников персонала). Инициатором драки был он сам, но, получив более тяжелые повреждения, вызвал милицию и дожидался ее в образовательном учреждении. В это же время администрация школы провела дисциплинарное разбирательство, и данный сотрудник был уволен по статье 81 п.6. На просьбу подняться в кабинет директора, ознакомиться с приказом об увольнении и забрать трудовую и медицинскую книжки ответил отказом, сказав, что не будет ничего подписывать и забирать документы, а будет судиться с учреждением. Составлен акт об отказе. После прибытия сотрудников милиции и дачи показаний обратился в мед. учреждение и был госпитализирован. Второй участник драки обратился в травмпункт, милицию, находится на больничном амбулаторно. Вопрос об увольнении однозначно будет обжалован в суде, поэтому хотелось бы знать, насколько правильно было произведено увольнение и какие подводные камни могут быть. Заранее большое спасибо ответившим!

Пошёл в армию, попал на призывной пункт, где мне сделали тест на наркотики, он оказался положительным. Отвезли на освидетельствование (результаты не сообщивши) и оправили в часть для прохождения службы. Здесь уже пришла бумага о подтверждение наличия каннабинойдов в моче, спустя 7 месяцев пришла ещё одна бумага с требованием провести разбирательство. Командир части грозится отправить в наркодиспансер для лечения на основании акта. Находясь в части, спустя месяц проходил повторные плановые тесты которые были отрицательны. Как быть в такой ситуации? Чего ждать штраф или гаупвахту.

Случилась не приятная ситуация. Меньше месяца назад обратилась в МФО, очень нужны были деньги! Сейчас хочу досрочно закрыть. Дело в том что по договору условия таковы, при полном досрочном гашении, пишется заявление в дату платежа, которое рассматривается в течении 28 дней. Это указанно в договоре. Т.е. получается, что я допустим в конце этого месяца закрыть не могу, только в конце следующего.. по истечению 28 дней. К тому же оплата проходит 2 раза в месяц и мне придется платить платежи до конца след. Мес. Я не пойму, это разве досрочное гашение? Это законно? Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?! и к тому же 214,78% годовых.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Учреждение реорганизовано в форме присоединения, мне главному бухгалтеру вручили уведомление о сокращении, срок увольнения 1 апреля, на досрочное увольнение работодатель не согласился, как мне должны оплачивать эти два месяца перед увольнением? По среднему или как захочет работодатель.