Скажите имеет ли рабочая организация стребовать с работника излишне начисленные отпускные дни, если ошибка бухгалтерии произошла в 2014 году? Отпуск отгулян. А сейчас заставляют выйти в отпуск в половину меньший.

А сейчас заставляют выйти в отпуск в половину меньший.

Бухгалтерская ошибка - как вернуть излишне выплаченные отпускные работнику, отказывающемуся их вернуть?

По вине бухгалтера, работнику излишне выплатили отпускные. Спустя месяц, после выхода работника из отпуска обнаружили ошибку. Работник продолжает работать, излишне выплаченные отпускные возвращать не хочет. Как взыскать или удержать излишние отпускные?

Читать ответы (13)

Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительных неиспользованных дней отпуска - правомерно ли это?

Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.

Читать ответы (4)

Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год

Я хочу задать вопрос от лица работодателя. Прошу дать разъяснения по предоставлению отпуска работнику. Он был принят на работу 24.02.2012 г. Отпуск у него 35 кл. дн. 28 + 7 дополнительных дней. В 2012 году он отгулял отпуск в количестве 14 кл.дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г. В 2013 году отгулял 21 кл. дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г. Итого получается 35 кл. дн. он отгулял за 2012-2013 гг. Далее в 2013 году он идет в отпуск на 35 кл.дн. за период с 24.02.2013 г. по 23.02.2014 г. В 2014 году отгулял отпуск в количестве 25 кл. дн. за период с 24.02.2014 г. по 23.02.2015 г. И осталось у него 10 дней отпуска за 2014-2015 гг. Сейчас работник написал заявление, о том, чтобы ему отгулять 10 дней за период 2014-2015 гг. и 20 дней за период 2015-2016 гг. В праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска в количестве 20 дней за период 2015-2016 гг., т.к. получается, что работник пойдет авансом (и так каждый год, он ходит в отпуск авансом) Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.

Читать ответы (1)

Ошибочное начисление отпускных - что делать и имеет ли бухгалтерия право вычесть 10 дней при предоставлении отпуска?

В 2014 году были начислены отпускные на 10 дней больше (в связи с переходом работника в середине 2013 года в другое подразделение - там отпуск больше), сейчас в ОК увидели ошибку, а нам, бухгалтерии что делать? Имеем ли право сейчас при предоставлении очередного отпуска вычесть эти 10 дней? Или уже забыть?

Читать ответы (2)

Правила отпусков - когда можно отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год?

Я устроился на работу в январе 2013 года. В августе 2013 года отгулял отпуск две недели. В январе 2014 года отгулял полный отпуск. Скажите когда я могу отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год.

Читать ответы (1)

Возможно ли отказать в отпуске, если уже была отгуляна первая половина, а теперь просят вторую половину за прошлый год

Имеют ли права отказать в отпуске если за прошлый год отгулял первую половину отпуска сейчас прошу вторую половину отпуска за 2014, хотя уже подходит отпуск за этот год.

Читать ответы (1)

Муниципальное учреждение с предписанием вернуть излишне начисленные деньги

Муниципальное учреждение (дом культуры). Была проверка КСП за 2016 год. У работника были неправильно начисленные (излишне) отпускные. Получила предписание - вернуть излишне начисленные деньги. Возвращать не хочу, основываясь на ст.137 ТК. (работник не дает согласия). ВОПРОС - правомерно ли в данном случае возврат денег (не по вине работника)?

Читать ответы (1)

Ответственность за предоставление лишних дней отпуска за неотработанный период - кто должен нести?

Сотруднику предоставлен отпуск и выплачены отпускные, который попал под сокращение. Теперь работник отказывается выплачивать излишне начисленные отпускные за не отработанный период. Кто несет ответственность за то, что были предоставлены лишние дни отпуска за неотработанный период? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А сейчас заставляют выйти в отпуск в половину меньший.

Москва - онлайн услуги юристов