Уволилась в день третьего дня рождения дочери - имеет ли право на отпуск?
199₽ VIP
11 марта дочке исполнилось три года и в этот же день я уволилась с прежней работы, т е в последний день отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. 13 марта я уже вышла на новую работу. Вопрос: имею ли я законное право на отпуск оплачиваемый в августе этого же года?
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ такой отпуск предоставляется спустя 6 месяцев, но по согласованию с работодателем может быть предоставлен авансом. Так что все зависит от работодателя. Если бы брали сразу непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, то его обязаны были бы предоставить (ст.260 Трудового кодекса РФ). Но здесь не тот случай. Действует общий порядок.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По согласованию с работодателем, можете хоть на следующий день. Согласно ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
Нужно учитывать, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения!
Согласно ст 121 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Да, имеете право после 13 августа.
Спросить
Здравствуйте, нет, не имеете, поскольку время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитывается при расчете отпусков на это прямо указывают положения ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:Спросить...
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Здравствуйте, Ксения!
Поскольку Вы устроились на работу к новому работодателю, то такое право у Вас возникнет по истечении 6 месяцев работы у такого работодателя, но только по согласованию с ним (ст. 122 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Здравствуйте Ксения. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ очередной отпуск предоставляется спустя 6 месяцев.
На прежнем месте работы вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но если бы вы увольнялись переводом, то право на отпуск у вас сохранился бы.
Если новый работодатель согласится предоставить вам отпуск, то вы можете воспользоваться своим правом.
Спросить
Отпуска на предприятии предоставляются на основании Графика отпусков (составляется накануне календарного года).
Когда Вы работаете 1-й год, правила предоставления отпуска несколько отличаются.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
То есть, возможность предоставления отпуска зависит от работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Добрый день, Ксения!
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Эта же статья ТК РФ содержит исчерпывающий перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока, к которому Вы не относитесь.
Таким образом, обязанность предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, возникнет у работодателя только с 14 сентября. Вместе с тем, право предоставить Вам отпуск раньше этого срока у работодателя есть, так что по соглашению сторон сможете уйти в отпуск в любой день.
Успехов Вам.
СпроситьС 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?
Я последний раз вышла из отпуска 20 августа 2010, а с 21 марта 2011 вышла в декретный отпуск. Положен ли мне оплачиваемый отпуск за этот период, если не выходя на работу из первого отпуска по уходу за ребёнком я ушла во второй отпуск по уходу за 2 ребёнком. Вышла на работу только в ноябре 2015. Заранее спасибо!
Работаю в детском саду воспитателем. Я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но на работу вышла когда дочке исполнилось 2 года и 3 месяца. Полагается ли мне оплачиваемый отпуск за те месяцы которые я не досидела в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года дочке исполнится в августе 14 года а вышла на работу я с ноября 13 года.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком я вышла на работу на неполный рабочий день, имею ли я право получит очередной оплачиваемый отпуск за этот период. Отпуск по уходу уже закончился.
В декабре 2011 г. вышла на работу (прежнее место работы) из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку в сентябре будет 3 года). Когда я могу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? (работодатель поставил по графику мне отпуск в октябре. Законно ли это?
Имею ли я право на полный отпуск в декрете, если выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком
В сентябре 2011 вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу, в конце месяца уволилась и с начала октября 2011 года устроилась на новое место работы. В отпуск уходила каждое лето. Последний отпуск был с 1 июня до середины июля (42 дня). В декрет ухожу с 20 мая 2014 года, имею я право на все 42 дня отпуска? Или мой отпуск будет укорочен?
С 27 августа 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работу устроилась 16 марта 2015 года, временно, на переиод декретного отпуска основного работника. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск?
У меня такой вопрос: Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если уже вышла на работу? Когда дочке исполнилось 2 года 2 месяца я вышла на работу, но в другую организацию (с прошлого места работы уволилась и перешла на другое). Сейчас дочке 2 года и 6 месяцев.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но вышла на работу на неполный рабочий день, в течении года брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас наш работодатель понял что без прекращения декретного отпуска не имел право меня отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Что сейчас сделает работодатель и как это отразится на мне?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро выходить на работу. Хочу сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. я его не отгуляла. Вопрос такой: имею ли я право после ежегодного оплачиваемого отпуска написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
