Может мне так поступить, а то я начинаю подозревать, что вообще не смогу выйти на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я до декретного отпуска работала в филиале, а головная организация находится в другом городе. Пока я была в декрете, мою должность сократили. Сейчас моему ребенку 2 года и я сообщила работодателю, что собираю. Сь выйти на работу. Т.к выхожу еще до исполнения ребенку 3 лет, то по закону мою должность должны восстановить для меня. Но на данный момент на предприятии изменилось штатное расписание, и, т.к. такой должности нет, головное предприятие (переговоры ведутся с головным предприятием, и. все решения принимает оно, в том числе издает приказы, касающиеся нашего филиала) требует от филиала служебную записку о восстановлении должности, но при этом говорит, что надо пересматривать штатное расписание и вводить новую должность (т.е. мою), но на самом деле ее ведь нужно только восстановить! И это длится уже более 2 месяцев. Я не могу выйти на работу, т.к. нет должности (т.е. приказа на мою должность), а.те должности, что оставили в штатке отличаются очень низким окладом. Скажите, пожалуйста, может для этого вовсе не нужно никаких служебных записок с просьюой о восстановлении моей должности, а просто мне написать заячвление на руководителя, что с такого числа выхожу на работу и прошу меня восстановить в должности и это будет считаться автоматически восстановлением? Может мне так поступить, а то я начинаю подозревать, что вообще не смогу выйти на работу? Спасибо.