Может ли директор школы заставить приказом выйти на субботник, объявив дни рабочим (субботы)
Может ли директор школы заставить приказом выйти на субботник, объявив дни рабочим (субботы)
В любом случае потребуется Ваше согласие. "Заставить" никто не сможет. Остальные отношения вне правовых рамок - иногда бывает целесообразно не обострять отношения. Держитесь!
СпроситьНормами ст. 60 ТК РФ установлено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, работник в рабочее время может быть привлечен только к исполнению работы, которая на него возлагается трудовым договором.
СпроситьНет не может. Так как нельзя привлекать работника к работе не обусловленной трудовым договором.
Во вторых в соответствии со ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.СпроситьПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Перед праздником 23 февраля, у нас была рабочая суббота (20 февраля). Поскольку я работаю с детьми, я перенесла все занятия на этот день (со вторника на субботу). Сначала у нас лежало объявление о том, что суббота рабочий день. Позже появилось объявление о проведении субботника 20 февраля. У меня случился конфликт с директором, т.к. он требовал моего участия в субботнике, а я должна была провести занятия. В итоге после всех занятий я провела необходимые действия непосредственно на своём рабочем месте, а не на территории учреждения, как того требовал начальник. Действия были согласованы с зав. хозом (она была ответственной за проведение субботника). Вроде как субботник состоялся и для меня тоже. НО сегодня вижу объявление, что в эту субботу ОПЯТЬ СУББОТНИК! У меня суббота-выходной, и в мои планы никак не входило данное мероприятие... Всвязи со всей этой историей у меня вопрос, могу ли я не пойти на ОЧЕРЕДНОЙ СУББОТНИК и какие меры наказания меня ждут в таком случае? Имеют ли право так часто вызывать работников на субботники? Спасибо.
Имеет ли право администрация школы при 6-дневной рабочей неделе заставить работника выйти на субботник после отведенных уроков в субботу?
Доброго времени суток. Заставить не имеют правв а попросить могут.Желаю вам удачи в случае юридических проблем обращайтесь,помогу.
СпроситьИмеет ли право директор школы приказом по школе заставить выйти на работу 9 мая для участия в мероприятии? Может ли он наказать за невыход на мероприятие?
В выходной день работа запрещена, тем более в школе в выходной день делать нечего. Поэтому заставить выйти на работу в этот день не может никто без согласия работника.
СпроситьВсе мероприятия проводятся с согласия родителей (соревнования, походы, дежурства и т.д.). Заставлять не могут, но конфликтовать из-за пустяка не стоит. Просто обратитесь с заявлением на имя директора об освобождении ребенка от участия в мероприятии. Заявление можете подать через сайт школы. В случае, если все же, у Вас дело дошло конфликта и недопонимания со строны школы, то пишите в Комитет по образоаанию, потом в Министерство образования. А еще ознакомьтесь с локальными актами школы (долджны быть на сайте), там должен быть Устав или (и) Правила поведения учеников и т.п., в них должены быть описаны обязаности ученика, ответственность и т.д. Если какие-то формулировки в этих актах смущают, то обжалуйте их в Министерство или в прокуратуру.
СпроситьШкола работает по пятидневной рабочей неделе, но директор говорит, что пишет в табель 6 рабочих дней. Суббота, если нет занятий мероприятий. Является ли рабочим днем? Обязательно ли учителю быть на рабочем месте в субботу или можно дома заниматься методической подготовкой к урокам?
Здравствуйте, Валентина!
Ответ на Ваш вопрос содержится в Приказе Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность":
2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Более подробно можете ознакомиться с данным вопросом в статье: Подробнее ➤
Успехов!
СпроситьРаботаю фтизиатром (веду приём в диспансере) - 5 дневная рабочая неделя при 6 часовом рабочем дне. Ставят рабочие дежурные субботы, которые не оплачиваются, а идут в счёт укорочения рабочего дня. Правомерно ли это? Как оплачиваются субботние дни и на основании какого документа?
Я работаю в администрации села. Наш глава за апрель устраивает уже 3 й субботник, причём не в субботу, а на будние рабочие дни! Как мне отказать выходить на субботник, а заниматься своими рабочими делами? Желательно быть подкованным статьями и законами. И вообще имеет ли он право в рабочие дни выгонять всех на субботник?
Ваш начальник прав - ст. 72.1 ТК РФ указывает: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
СпроситьЕвгений Сергеевич, здравствуйте,
прежде всего , в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения. Перечень ситуаций, когда проявляются признаки принудительного труда, дан в ч. 2 и 3 ст. 4 ТК РФ.
Если учесть, что субботник является не трудо-правовым, а прежде всего общественно-политическим мероприятием, то в соответствии с абз. 4 и 5 ч. 2 ст. 4 ТК РФ, а также исходя из правил ч. 1 ст. 192 ТК РФ, применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным.
Так что имеете полное право отказаться от "трудового субботника", согласно вышеуказанным нормам ТК РФ.
Успехов Вам!
СпроситьСубботник – труд бесплатный, а значит, по закону он может быть только добровольным. Принудительный труд запрещен Трудовым кодексом. – Согласно Трудовому кодексу, принудительный труд – это и есть выполнение работ под угрозой применения какого-либо наказания либо насильственного воздействия
СпроситьУважаемый Евгений Сергеевич, вы можете отказать вашему главе в выходе на субботник:
1) Это не входит в ваши прямые должностные обязанности
2) Ваши прямые обязанности требуют непременного внимания и их своевременное невыполнение грозит убытками.
Вполне возможно, что устраиваемый субботник есть ничто иное, как способ поднять командный дух вашей администрации, сплотить коллектив, забота о физическом здоровье.
СпроситьЯ являюсь инвалидом 3 группы. По ТК меня не могут заставить работать в субботу, воскресенье и праздничные дни. Работаю я в школе, а она работает и по субботам. 20 февраля (суббота) объявлен рабочим днём. Могут ли меня обязать выйти на работу в этот день?