Как решить проблемы с приемом на работу после административного правонарушения в 2004 году?

Сейчас при приеме на работу, мне говорят, что не возьмут на работу, из-за того что у меня были адм. правонарушения.

-- Подавайте в суд- отказ неправомерен.

Здравствуйте! Нет, не можете. Однако - отказ в приеме на работу по данному основанию незаконен - жалуйтесь на такого работодателя в гос.инспекцию труда

Это незаконный отказ в приеме на работу. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Отказ в приеме на работу по указанным основаниям будет признан незаконным.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Открываем статью 86 УК РФ, смотрим сроки погашения судимости. При приёме на гос службу учитывают судимости вас и ваших близких родственников. По административным нарушениям это не относится. Если есть вопросы звоните по телефону 89255978445, пишите на почту law.protection@mail.ru в любой день с 10.00 до 20.00

статья 4.6 КоАП РФ Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.

В административном законодательстве предусмотрено правило, согласно которому лицо, не совершившее в течение года нового административного правонарушения, считается вообще не подвергавшимся административному взысканию.

Здравствуйте! При трудоустройстве в любой Банк, проверку проводит служба безопасности. И тут уже все зависит от нее, от возможностей при проверке. Если не увидят, то возьмут на работу.

Понятые могут быть вызваны по инициативе суда. Подтвердить состояние опьянения без освидетельствования нельзя.

Может ли суд ссылаться на не действительность протокола, т.к нет подписей понятых на протоколе.

Были отобраны объяснения понятых и прикреплены к протоколу, но в самом протоколе нет подписей понятых. Протокол не действителен и и понятых не вызовут на суд?

Понятые имеются. Есть письменные объяснения понятых, которые прикреплены к протоколу, а подписи на протоколе нет, инспектор забыл. Могут ли понятых вызвать в суд.

Могу ли лишить прав из-за понятых, хоть и нет подписи на протоколе по забывчивости инспектора Дпс, но были отобраны объяснения у понятых и прикреплены к протоколу.

Добрый день! В данном случае правомочно, так как работодатель имеет право видеть на рабочих местах, людей не привлекавшихся к ответственности.

Любовь Анатольевна, сама статья конечно не очень хорошая и СБ в любом случае увидит её при определённых условиях. Но, поскольку Вы были оштрафованы, то есть уже понесли наказание, соответственно по этой причине отказать Вам в приеме на работу не могу.

Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство за­пре­ща­ет ра­бо­то­да­те­лю необос­но­ван­но от­ка­зы­вать со­ис­ка­те­лю в за­клю­че­нии с ним тру­до­во­го до­го­во­ра. Без­осно­ва­тель­ный отказ в при­е­ме на ра­бо­ту гро­зит ком­па­нии на­ло­же­ни­ем штра­фов (ст. 64 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).

Смотрите, то что Вам выписали штраф к приёму на работу никак не влияет.

То есть отказать по этому основанию Вам не могут при приёме на работу.

Да, в справке будет указан штраф.

Если откажет, требуйте письменный отказ в приёме на работу.

- см. ст. 64, 381 ТК РФ.

Здравствуйте.

Все зависит от организации, в которую вы трудоустраиваетесь. Есть организации, где это проверяется обязательно (по закону). Есть где проверятся согласно внутренним инструкциям (по желанию руководства). А есть где не проверяется. Не факт, что статья может повлиять. Ну и мы не знаем какую вакансию вы ищите. Если вам устно откажут, требуйте письменный отказ, который можно обжаловать. (64 ТК РФ)

Любовь Анатольевна, здравствуйте.

Смотря на какую работу Вы устраиваетесь.

Да, в полномочиях службы безопасности проверять все сведения.

_______

На решение о приеме повлиять не должно, чисто по юридическому признаку, поскольку отказ в приеме незаконен (на работу по этому признаку, что у Вас есть административка), если Вы допустим, устраиваетесь на работу в школу, то можно обжаловать в суд.

______

Источник статья 64 Трудового Кодекса РФ

______

Сведения о привлечении к административной ответственности хранятся в базах Министерства внутренних дел в течении года. По истечению года с момента вынесения постановления об административном правонарушении информация обнуляется.

Подробнее ➤

С уважением.

Из архивных баз данных, которые незаконно распространяют, могут видеть сколь угодно долго. Однако по закону через год после окончания исполнения наказания Вы считаетесь не привлеченным к административной ответственности за данное нарушение. Согласно ст.4.6 КоАП РФ

Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Однако стоит отметить, что факт привлечения к административной ответственности не является основанием для отказа в приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 Трудового кодекса РФ):

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте!

Служба безопасности увидит, то что Вас привлекали к административной ответственности, но если Вы не устраиваетесь на работу в государственную структуру, то данный факт может не повлиять.

КоАП РФ Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию

1. Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления, за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи.

То есть через год после того как Вы заплатили штраф, Вы уже не будете являться лицом, подвергнутым административному наказанию.

В любом случае пробуйте устраиваться на работу.

Добрый день! Ну, Вам недолго "продержаться" осталось. После 09.09.2007г., можете идти забирать свои права...

Нет, не примут, если только у вас нет могущественных покровителей в полиции. Данные о вашем нарушении (ст.12.8 КоАП РФ) есть в базе и это считается порочащим поступком. Поскольку за подобные действия увольняют из полиции, то соответственно и не принимают.

--- Здравствуйте, нет не примут вас на службу в полицию. См.Федеральный закон РФ "О полиции", N 3-ФЗ от 07.02.2011 Удачи Вам и всего хорошего.

Ну сами понимаете наверное, грозит заменой условного лишения на реальное отбывание.