Как изменится ситуация, если работодатель является структурным подразделением другой организации и головная организация

26.04.2004, 10:52

• г. Ярославль

Чего следует ожидать работникам учреждения в случае капитального ремонта здания, в котором они работают, если работодатель не имеет возможности предоставить работникам другое помещение для работы? Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работадателя является ликвидация организации. Имеют ли право работники требовать выплаты зарплаты за время "простоя", т.е. пока в здании производится капитальный ремонт, если учреждение не ликвидируется (есть ли какой-то максимальный срок выплаты зарплаты за время простоя)?

Как изменится ситуация, если работодатель является структурным подразделением другой организации и головная организация всё таки примет решение о ликвидации этого подразделения?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

28.04.2004, 15:47,

г. Иваново

Ангелина Ивановна!

Как минимум Вы можете расчитывать на оплату времени простоя(ст.157 ТК) независимо от структуры организации. В случае принятия решения о ликвидации организации работодатель должен предоставить предусмотренные главой 27 ТК ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ , СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменится ситуация, если работодатель является структурным подразделением другой организации и головная организация

Ярославль - онлайн услуги юристов