Кто несет ответственность за трудовые книжки?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

, ответственное за ведение трудовых книжек за невнесение своевременно в трудовую книжку работника записи о переводе на другую работу и внесение записи об увольнении и выдачу трудовой книжки работнику ранее даты увольнения?

Такая ситуация: работник уволен, но запись в трудовой книжке указана неверная (сама формулировка), но статья верная.

Скажите, имеет ли он право подать в суд за неверно внесенную запись в связи с тем, что он получал меньшую сумму в соц. защите из - за неверной записи? Насколько известно, работодатель несет ответственность за неверно внесенную запись, если та препятствовала трудоустройству работника? Будет ли тут отвественность Работодателя?

Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

У работника стоит ст. 80 увольнения. Я, как начальник ОК предприятия, в которое устраивается этот работник, предложила предыдущему работодателю внести изменения, предоставив им постановление Правительства и Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Мне ответили, что все записи сделаны на основании изданных приказов и в мои обязанности НЕ входит ответственность за сделанные до меня записи. При этом они сделали дописку в трудовую книжку и вот, что у них получилось:

Уволен по ст.80 Т.К.РФ по собственному желанию на основании ст.77 п.3 Т.К.РФ.

Вопрос: 1. Настаивать ли работнику на внесении правильной записи?

2. Влияет ли на что-нибудь такая запись?

Если у работника в трудовой книжке неправильно указано имя (например Наталья вместо Наталия) могу ли я как работник кадровой службы исправить ошибку на основании нового паспорта или нет. Трудовая книжка оформлена в другой организации. Неужели работнику надо подавать в суд для доказательства ошибочной записи или запрашивать организацию, сделавшую некорректную запись?

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?

Как должна выглядеть запись в трудовой книжке? Работник принят на работу 01 сентября, а запись в трудовой книжке датирована 07 сентября. После записи "Запись за № недействительна" в какой графе трудовой книжки должна стоять правильная дата приема в графе 2 или 3? Спасибо.

На записи об увольнении в трудовой книжке печать плохо читаема. ПФР отказал включить этот период (около двух лет) в страховой стаж. Увольнение состоялось более 40 лет назад, работодатель сменился, его правопреемник утверждает, что все подтверждающие документы утеряны. Как быть в таком случае? Кто несёт ответственность за правильность трудовой книжки и имеет ли право правопреемник откорректировать запись сделанную прежним работодателем 40 лет назад?