Возможен ли дополнительный выходной, если государственный праздник приходится на выходной день?
Работаю 5 дней в неделю, выходные пт и вс. Гос. праздник выпал на мой выходной (пятницу). В отделе кадров сказали "не повезло". Вопрос - могу ли я рассчитывать на дополнительный выходной в этой ситуации и на какую статью ссылаться. Спасибо.
В соответствии с п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588 н Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней... не осуществляется.
Спросить
Я не юрист и содержимое статьи мне не ясно, можете привести конкретный пример исходя из описанной мной ситуации. Последний абзац к моей работе отношения не имеет.
Спросить
Дополнительный день отдыха предоставляется, когда работник ПРИВЛЕКАЕТСЯ к работе в выходной или праздничный нерабочий день.
СпроситьСпасибо за ответ. Хотелось бы уточнить. По сути это не дополнительный выходной, а то количество выходных на которые я могу рассчитывать-два в неделю по труд. Договору и один за счет гос. праздника. Когда гос. праздник выпадает на общественный выходной его же переносят на один из рабочих дней. А почему в моей ситуации не работает такая же система? Другой работник, имеющий два дня выходных не совпавших на праздник отдыхает больше меня на один день. Получается кому-то повезло кому-то нет. Разве так определяется соотношение рабочих и нерабочих дней, случайностью...
Спросить
У меня выходные дни пятница и воскресенье. То есть 13 июня (дополнительный выходной перенесенный с 5 января) у меня совпадает со своим выходным днем. Мой работодатель данную ситуацию игнорирует. В связи с совпадением двух выходных дней (перенесенного с моим обычным), мне доп. выходной день 14 июня (суббота) полагается или нет?
Заранее спасибо и с Уважением Юрий Анатольевич.
Увы, но я не вижу оснований предоставления Вам выходного 14.06.
Да, Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 5 января с воскресеньем предусмотрен перенос выходного дня с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Но пятница и так является Вашим выходным, а перенос именно выходного, совпадающего с выходным же, законодательством не предусмотрен.
СпроситьМой график работы - 4 дня в неделю, выходные - понедельник, суббота и воскресенье.
Если какой-либо праздник выпадает на субботу, воскресенье или понедельник, то, как правило, понедельник для всех становится нерабочим днем (т.е. согласно 112 статьи, выходной переносится).
В моем случае (неполная рабочая неделя), должна ли я вместе со всеми выходить во вторник или я выхожу в среду, поскольку мой выходной совпал с официальным выходным днем.
При ответе огромная просьба указывать статью ТК, на которую вы опираетесь. Это облегчит мой диалог с Отделом кадров.
Заранее огромное спасибо за консультации.
С уважением,
Ирина.
Да статья здесь общеизвестная - это ч.2 ст. 112 ТК РФ; только отдел кадров ее неправильно толкует очевидно. Если у работника в трудовом договоре написано, что у него три выходных дня, то к нему норма ч. 2 ст. 112 о том, что при совпадении праздничного и выходного дня, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день, применяется с учетом того как выходные дни установлены у данного работника. Поэтому в Вашем примере выходить на работу надо в среду.
СпроситьРаботаю пять дней в неделю с 8-часовой нагрузкой. Выходные - пятница, суббота. Пятница совпала с праздничным днем. Положен ли еще один выходной?
Алексей, по общему правилу - да. Но нужно знать Вашу должность, содержание трудового договора и локальные нормативные акты - возможны исключения.
СпроситьУ нас в фирме раньше была пятидневная рабочая неделя и сб.вс. выходные. А сейчас руководство сделало так сказать скользящий график. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня выходные на этой неделе должны быть 12 в пятницу и 14 в воскресение. Вопрос - на этой неделе у меня должно быть 3 выходных с учетом праздника? Руководство говорит что у меня скользящий график и поэтому 2 выходных. Подскажите!
Уважаемый Михаил.
Согласно правил, зафиксированных в статье 112 ТК РФ, если на выходной день приходится нерабочий праздничный день, выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день.
Таким образом, у Вас 3 выходных дня.
СпроситьУ меня праздник 9 мая выпал на мой выходной (четверг - у меня выходной). Если праздник выпадает на выходной, то выходной переносится на день после праздника?
Я работаю преподавателем в колледже. Руководство колледжа обязало нас работать по субботам. Сейчас встал вопрос о предоставлении выходных. Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье. Скажите, правомочно ли делать разрывные выходные? Или пятница должна быть будущим выходным, чтоб работник мог одну неделю отдыхать 1 день (воскресенье), а на следующей неделе 3 дня подряд? Какие наши права могут при этом нарушаться?
Наталья, согласно ст.111 Трудового кодекса всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Как видите Трудовым кодексом не установлено обязательное предоставление двух дней отдыха подряд, т.е. разрыв возможен. Перенос одного выходного дня с одной недели на другую по моему мнению недопустим.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации с 01.10.2007 г. В марте ухожу в декрет, до этого хочу взять вроде бы законный отпуск. Но отдел кадров уверяет, что 28 календарных дней мне не положены. Рассчитывать могу максимум на неделю. Последний отпуск был в августе 2008. Помогите разобраться, кто прав. И на какую статью закона могу ссылаться? Спасибо.
В статье 122 ТК РФ сказано следующее:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Можете смело писать заявление о предоставлении вам ежегодного отпуска с последующим предоставлением отпуска по беременности и родам, либо отгуляете ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Отказать вам не могут - это незаконно.
Удачи вам.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине-кафе. Без выходных и отпуска работаю 3 месяца! Мой график работы 2 недели работаю,1 неделю выходной. После двух недель работы, мне не разрешают уйти на мои законные выходные, мотивиря это тем, что меня не кем заминить, и я продолжаю работать (так уже три месяца) Оплата производится за фактически отработанные дни, без учета выходных дней (я работаю так же в субботу и в воскресенье).
Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить? И могу ли я взять выходные дни!? (либо отпуск, кстати отпуск за 2008 г недогулен 21 день)
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьПомогите мне разобраться в запутанной ситуации, в которой ясность не могут внести ни бухгалтера нашей Компании, ни кадровики. После декретного отпуска, воспользовавшись законом до трехлетнего возраста ребенка работать неполную неделю, я вышла на не полную ставку. У меня с Команией контракт на фиксированную сумму отплаты. На меня вышел приказ, что моя рабочая неделя включает два дополнительных выходных (дни недели на усмотрение работника и непосредственного начальника). Путаница происходит из-за государственных праздников. Если на неделе у всех праздник-для меня этот день входит в мои два дополнительных выходных или является третьем днем отдыха? И как расчитывать новогодние каникулы? Бухгалтерия мне сказала, что я должна выйти на работу как все, без переноса выходных дней, иначе я получу мало денег. Будьте добры, разъясните данную ситуацию. С уважением, Юлия.
При работе с сокращенной рабочей неделей и установленном дополнительном выходном дне в пятницу (с соответствующим вычетом из зарплаты в 20% , то есть все пятницы у меня нерабочие, 4-х-дневная рабочая неделя) при окончании очередного отпуска в среду, является ли пятница выходным днем, или я должна работать в пятницу.
Здравствуйте Марина исходя из того что вы написали можно ответить так что если работодателем установлено что пятница является выходным днём для вас и имеется об этом документ, то вы не обязаны выходить в этот день.
Спросить
