Как правильно оформить декретный отпуск до 4,5 лет как многодетная мать.

За декретный до 3 лет столько и положено независимо от количества детей.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет». Закон не предусматривает продление отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года. Но в некоторых случаях продлить период ухода можно будет, получив на согласие работодателя.

Особенности декретного отпуска до 4,5 лет заключаются в нескольких нюансах:

— такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководством организации;

— рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу до 4,5 года, сохраняется также по усмотрению руководителя. По статье 256 ТК РФ, рабочее место сохраняется за ушедшим в отпуск по уходу работником лишь до трех лет;

— социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из зарплаты за последние два года перед декретом, даются до достижения ребенком возраста 1,5 года.

— при оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает работнице символическое пособие (чуть более 50 рублей).

Имейте в виду, что при продлении декрета до 4,5 года все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем. На основании Трудового кодекса РФ (ст. 128) с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года).

В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад. Продлением декрета можно воспользоваться при рождении нескольких детей-погодок. Продление декрета до 4 лет является дополнительным и не оплачивается государством или работодателем.

Добрый день. Работодатель вправе, но не обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.

В трудовом законодательстве РФ нет термина «Отпуск авансом». В ст. 122 ТК РФ указано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники, проработавшие не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, или по графику отпусков.

Здравствуйте, Елена. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определены статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Да, можете оформить декретный отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

То есть, если Вы будете ухаживать за ребенком и при этом никто из родителей не может осуществлять уход за ребенком, то такой вариант возможен.

Однако, Ваша дочь не работает и может осуществлять уход за ребенком. При таких обстоятельствах, полагаю выйти Вам официально в такой отпуск оснований не имеется.

Доброе утро Татьяна общий срок 3 года но 1,5 оплачивает государства, а остальные пособия оформления только через МФЦ.

До 3 х лет отпуск декретный.

Здравствуйте!

Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя, исключение составляет ситуация, когда сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Не совсем понимаю, к чему такая срочность для оформления отпуска, ведь сотрудница может использовать его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поясните.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет может быть использован полностью или по частям любым родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком, в том числе бабушкой.

Причем в период отпуска Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальном страхованию - ст.256 Трудового кодекса РФ.

Но я не услышала ответа. Если дочь не работает, то ей справки надо брать, чтобы я могла отнести на свою работу.

Здравствуйте! Действующим законодательством предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Многодетные и малоимущие родители не исключение.

как правильно оформить отпуск на год без содержания педагогу.

Отпуск без содержания может быть представлен только с разрешения работодателя.. если работодатель не против - пишите заявление.

Добрый день! Да по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы можете уйти уйти в очередной отпуск, если он не был вам ранее использован. Всего Вам доброго.