Позже я узнала, что ни всех пенсионеров перевели на договор.

Стороны заключили договор. При этом дату заключения в договоре указали на 1 год назад. Сторон устраивала дата и условия договора. В наст. Момент сторона 1 отказывается исполнять договор. Сторона 2 намерена подать в суд на принудительное исполнение договора. Может ли в суде Сторона 1 оспорить Договор, доказав не действительность договора, указав на заднюю дату заключения договора, проведя суд. эксперизу? При этом договор реально подписали все стороны.

Отдел кадров требует переписать заявление на увольнение, подписанное генеральным директором, соотвественно с новой датой. Я написала заявление Прошу уволить меня 03.07.2012 г по собственному желанию и дата 03.07.2012 подпись. Еле-еле подписал непосредственный начальник (начальник отдела) с формулировкой не возражаю с отработкой 2 недели и дата 03.07.2012 г и подпись. Далее я отнесла заявление секретарю. Тот внёс его в журнал - поставил номер и дату 03.07.2012. Далее я отнесла генеральному директору - тот подписал с формулировкойоформить с отработкой согласно ТК и дата 03.07.2012 и подпись. Позвонили с отдела кадров под конец рабочего дня, сказали что заявление оформлено юридически неграмотно, перепишите его с формулировкой прошу уволить меня С 17.07.2012 по собственному желанию. Мой непосредственный начальник - не подписывает, говорит о том, что я тебе уже одно подписал. Подскажите, ради бога, что мне делать? Если я напишу новое завление, отчет 14 дней пойдет уже от новой даты или я могу исправить рукой дату в старом заявление и написать Прошу уволить меня 17.07.2012 по собствен. Желанию (ТО ЕСТЬ исправить только дату)? Могу ли я написать заявление и зафиксировать его у секретаря и не подписывать начальником отдела (ТАК КАК ОН НЕ ПОДПИСЫВАЕТ) и отсчитывать свои 14 дней со дня регистрации у секретаря?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Схема приема—увольнения ООО ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать. ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы. Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору. То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Вышел в отпуск подписал два приказа на отпуск. Вышел с отпуска сказали что у меня прогулы. Потому что начальник отдела кадров не подписал приказ. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. А если не напишу уволят по 33 ст. Законно они поступили?

03 августа 2001 года я уволилась по собственному желанию, но трудовую книжку начальник отдела кадров мне не отдала, сославшись на то, что я неправильно написала заявление. В заявлении было указано: Прошу уволить меня по собственному желанию 20 июля 2001 года, но дату написания заявления я не поставила. Когда я пришла за трудовой книжкой, мне дали бланк, чтобы я переписала заявление и приказ, что я ознакомлена с ним 01 августа 2001 года. Я отказалась переписывать заявление. Мне прислали письмо о том, что бы я зашла в представительство фирмы (головной офис в г. Днепопетровск) и получила трудовую книжку, но когда я приходила в офис, мне опять давали чистый бланк заявления и приказ, где карандашом была написана дата 01 августа 2001 года, что с приказом ознакомлена. Я позвонила начальнику отдела кадров, сказала, что если мне не отдадут трудовую книжку, то мне придется её забирать через суд, на что мне ответили: Я бы вам не советовала обращаться в суд, у вас денег не хватит с нами судиться. Мне скоро на пенсию, а трудовой нет. Что мне делать и как правильно поступить?

Я нахожусь в декрете, написала заявление, что прошу уволить меня по собственному желанию 08.12.16 г., то есть, мне должны были отдать трудовую книжку в этот день но... сегодня 12.12.16 г., мне позвонили и сказали приходите завтра и все отдадим, на вопрос, а какая дата увольнения будет в трудовой?, мне ответили, что та, которую я написала в заявлении и вообще, они место для приказа задним числом оставили для регистрации этого. Я говорю, что меня так не устраивает так как я спешите с увольнением в связи с тем, что устраивают на работу в другую организацию и прошу поставить мне фактическую дату увольнения, мне ответили что нет, фактически дата будет задним числом. Я сказала что по закону Вы должны были мне трудовую тогда отдать в день заявления, мне ответили: И что теперь! Завтра иду забирать трудовую, мне нужно будет где-то за неё расставаться? Какую дату ставить если буду расплачиваться фактическую или как в трудовой? Я проработала 8 лет в этой организации, если я в течении двух недель не устроила на работу мой страховой стаж прерывается?

Столкнулся с такой ситуацией. По опросам знакомых такая ситуация не единична. При найме на работу в банк. В отделе кадров меня предупредили что все сотрудники при трудоустройстве пишут 2 заявления: 1. "прошу принять на работу..." 2. "прошу уволить по собственному желанию...". Т.е. 2-е заявление пишется, подписывается а дата не ставится. Т.е. все что им нужно будет сделать если они захотят уволить человека этопросто достать заявление и поставить нужную дату: (. Вопрос: ЭТО ЗАКОННО?

Я военный пенсионер, уволился из рядов ВС.РФ. не по возрасту, а по выслуге лет (по состоянию здоровья), устроился на работу в ООО в отдел по обеспечению внутреннего режима, со мной заключили срочный трудовой договор на 1 год (на 1 год, а не бессрочно-как ответили в отделе кадров, потому что я военный пенсионер), после того как заключили договор я через 2,5 месяца - заболел (прохожу лечение амбулаторно у фтизиатора), скоро подойдёт время окончания договора и не факт, что я к этому времени вылечусь, меня просто уволят по окончанию договора, поэтому у меня вопрос:"А изначально правильно-ли со мной заключили договор и как мне в этом случае быть?"

Работодатель не заключил со мной доп. соглашение в связи с сокращением штата. Предложено два варианта расторжения т. договора. По сокращению либо по соглашению сторон с денежной выплатой. Я выбрал вариант по соглашению сторон. Написал заявление с указанием даты расторжения трудового договора. В назначенную дату пришёл в отдел кадров за документами. В отделе кадров сообщили, что не могут сегодня меня уволить и выдать документы в связи с отсутствием финансов у организации. И предложили написать заявление об отзыве заявления по соглашению сторон ранее написанного. Написал заявление без указания озвученной причины. Вопрос: какова вероятность того, что работодатель уводит меня по соглашению сторон в другой назначенный день либо уводит по сокращению (чего бы очень не хотелось)?