Выход из декретного отпуска - как уведомить работодателя и получить выплаты при переезде и увольнении
С 18.01.2018 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. На данный момент, я проживаю в другом городе и хочу досрочно выйти из декретного отпуска с последующим увольнением в компании и выходом на работу в другом городе на новом месте работы. Как мне необходимо известить текущего работодателя и положены ли мне какие-то выплаты в данном случае?
Здравствуйте! Для увольнения по инициативе работника в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком не обязательно выходить из этого отпуска, увольнение в таком случае допускается. Заявление на увольнение Вы можете направить работодателю почтой либо в электронном виде (сканированный документ), в нем же можете изложить просьбу о направлении трудовой книжки и приказа об увольнении в Ваш адрес почтой (ст.ст. 80, 84-1 ТК РФ). Если были неиспользованные отпуска у этого работодателя, то будет выплачена денежная компенсация за них (можно об этом указать также в заявлении). Если коллективным договором у этого работодателя не предусмотрена выплата пособия при увольнении по инициативе работника, то больше никаких выплат не положено.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как оформить заявление на увольнение после декретного отпуска и предложенной новой работы
Как мне оформить трудовые отношения с новым работодателем не выходя из опуска по уходу за ребенком на предыдущем месте работы.
Возможно ли устроиться на работу в другом городе на время декретного отпуска?
Возможно ли досрочное выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком? - вопрос Натальи.
Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

Выходить на работу в декретном отпуске - обязательно ли и какие выплаты можно ожидать?
