Законно ли требование работодателя проходить профилактическое лечение в период ежегодного отпуска.
Законно ли требование работодателя проходить профилактическое лечение в период ежегодного отпуска.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В данном случае ни о каком профилактическом лечении не говориться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Работодатель отправляет в административный отпуск сразу по окончанию ежегодного отпуска. Законно ли это?
Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время
Но меня отправили в очередной отпуск и начало лечения ребенка по времени совпало с началом отпуска.
