На время отпуска главного бухгалтера, по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, был принят сотрудник.
Ситуация такая.
На время отпуска главного бухгалтера, по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, был принят сотрудник. Договор с этим сотрудником заключен срочный до выхода главного бухгалтера из отпуска при достижении 3-х летнего возраста ребенка, но главный бухгалтер вышла из декретного отпуска раньше на 6 месяцев.
Сотрудник, который принимался на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, хочет остаться у нас работать в должности бухгалтера. Вакантная должность есть. И по собственному желанию просит перевести на постоянную должность бухгалтера с момента выхода главного бухгалтера.
Уважаемая Елена! Ваш бухгалтер вначале должен быть уволен в связи с истечением срока работы, в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком. Затем он может, если администрация не возражает, быть принятым на работу рядовым бухгалтером по трудовому договору на неопределенный срок. Перевод в этом случае не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация