Проблемы с недобором товара в магазине и трудовой книжкой - правомерность действий работодателя
У моей подруге недосдача в магазине и работадатель просит писать объяснительную. В январе была ревизия. Потом она написала заявление об увольнении а работадатель не отдает трудовую. Он вправе так делать?
258. Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.
Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений - руководителем соответствующего цеха (подразделения). (Приказ Минфина России от 28.12.2001 N 119 н)
Спросить
Вот здесь про материальную ответственность можно прочитать Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
Спросить
Я написала заявление на увольнение 22.10;отработала как положено две недели до 4.11,а работодатель не отдаёт трудовую, ссылаясь что по ревизии недосдача, ревизия проходит без меня и после моего ухода её начали проводить, что делать?
Данная ревизия незаконна. Должен быть вынесен приказ о ревизии, вы должны быть с ним ознакомлены и принимать участие в ней. Если проводится без вашего участия и вы не предупреждены о ревизии она незаконна. Вам придется подавать заявление в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьРаботаю в магазине заведующей. 11 ноября провели ревизию, была недостача. Написала объяснительную и заявление на увольнение без даты. 19 февраля на собрании объявили, что магазин работает до 1 марта. Мне просто подпишут мое заявление, которое я написала в ноябре. В отпуске не была год. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
При ликвидации магазина Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Прежнее заявление утратило силу, так как после отработки в течение 2 недель фактически трудовые отношения продолжились.
СпроситьРаботодатель принял на работу в магазин продавца без ревизии, пару дней назад уволил, что в магазине не достача, с продавцом после увольнения работодатель так же ревизию не делал. Что делать?
Ничего. При чем ни работнику, ни работодателю.
Работодатель не вправе взыскать ущерб, так как достоверно определить кто именно допустил недосдачу нельзя потому что не проводилась инвентаризация при смене материально ответственных лиц (а должна была в силу закона).
Привлечь работника (бывшего) к материальной ответственности можно при наличии совокупности обстоятельств:
- прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
- вины работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
- совершения работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
- причинно-следственной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
Такое требование установлено из статьи 233 ТК РФ.
Доказать неправомерные действия работодатель в данном случае не сможет, поэтому взыскать недосдачу ни с этого, ни с другого работника не сможет.
СпроситьМеня уволили с работы, я написала заявление на увольнение. Работодатель мне неотдаёт трудовую книжку и мед книжку мотивирует тем что в магазине была недостача имеет он такое право.
Уважаемая Лайма, г.Неман !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного рекомендую вам обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю и потребовать денежной компенсации за вынужденный прогул по его вине !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.02.2012г
13:52 моск.
СпроситьЗдравстауйте, три месяса назад былабыла ревизияревизия выплыла недостача заставили платить, всю зарплату вплоть до копейки не выдавали два месяца, через два месяца провели ревизию и снова недостача, я этих денег не брала а они заставляют писать расписку и не отдают трвдовую, что делать.
Отработала в магазине год написала заявление по собственному желанию и должна была быть уволена 31.10.13.\г. 29.10.13.началась ревизия и закончилась 2.11.13 приказ о моем увольнении не подписан трудовую книжку не отдают зарплату ни за сентябрь ни за октябрь сказали не отдадут т.к. при ревизии обнаружилась недостача 400000 руб акты инвенторизации я не подписывала как мене быть.
Недавно работодатель увидел по камерам наблюдения что я беру деньги из кассы, после чего была проведена ревизия и выявлена недостача 13 т.р. 4 ревизия по счёту но акт составлен лишь по последней ревизии, по труд. Договору работаю администратором а по факту продавцом, есть напарница, её не подозревают, работодатель написал заявление в полицию и не отдаёт трудовую, что делать?
Работала официально у ИП в магазине. Написала заявление и отработала 2 недели. После увольнения прошло 2,5 недели (работает другая девочка). Они решили сделать ревизию. Вышла недостача. Пытаются повесить ее на меня. Р.с. Ревизию проводит подруга начальства, бухгалтера ни разу на ревизиях не было. Документы ни какие при этом не оформляются. Пишут просто от руки на бумаге. Без подписей присутствующих на ревизии. Могут ли они подать на меня в суд? При чем ещё они утеряли мою трудовую.
По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия. Может ли работодатель уволить по статье мошенничество или недоверия?
Написала заявление на увольнение, отработала всего один день ушла потом на больничный. Имеет ли права работодатель делать без меня ревизию. Не отдает трудовую книжку. Не хотят оплачивать больничный. Что делать.
