Прием на работу и увольнение

Содержание:

  • Что делать в сложившейся ситуации?
  • Что делать в таком случае?
  • Как истребовать от нерадивого работодателя упущенную выгоду,
  • Имеет ли право работодатель провести инвентаризацию после моего увольнения и требовать возместить ущерб?
  • Куда обращаться и можем ли мы рассчитывать на то,что нам не придется ничего выплачивать?
  • Трудовой договор
  • Является ли обоснованным отказ в заключении трудового договора?
  • Что делать в сложившейся ситуации?
  • Что можно в таком случае сделать без суда?
  • Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?
  • Прав ли ПФР в этом случае, мне как раз не хватает этих месяцев до ветерана.
  • 291.2 УК РФ, может ли его судимость стать основанием для моего увольнения с места работы.
  • Если ли смысл подавать в суд?
  • И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу.
  • Применение 395 ст
  • Скажите законно ли это? И что тут можно сделать чтобы запись о 4 днях работы не портила трудовую книжку?
  • Какие гарантии приема на новую работу должен дать работодатель?
  • Тк рф
  • Увольнение по срочному договору
  • Это было в пятницу. В понедельник я пришла на работу и меня просто поставили в известность, что я больше у них не работаю.
  • Вопрос: насколько законно со стороны работодателя высчитывать с моей зарплаты недостачу с ревизии?
  • Школа нарушила обязательства трехстороннего договора по программе ЗУ
  • Но 10.10.2022 через час как я забрала трудовую книжку и подписала приказ на увольнение...
  • Если выполняется перевод из одного цеха в другой, на одном предприятии, нужно ли писать заявление на увольнение?
  • Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ
  • Правомерно ли уменьшение заработной платы на период временного перевода?
  • Могу ли я просто не выйти на новую работу без заявления об увольнении и отработки,
  • И требуется ли писать заявление об увольнении?
  • Увольнение за посещение врача
вчера, 16:23
• г. Самара

Что делать в сложившейся ситуации?

В 2018 году я устроилась на работу по совместительству. В 2019 году увольняюсь с основной работы, но договор по совместительству не переделываю (работодатель предлагал переделать договор только через увольнение и приём на работу, что меня не устроило). С этих пор основной работы у меня не было официально. В 2020 году уходу в декрет. Работодатель попросил трудовую книжку для расчёта стажа работы, для больничного по бир. В последующем в 2021 и в 2022 годах неоднократно просила работодателя вернуть мне трудовую. На что в отделе кадров мне ответили, что она у нас конечно находиться не должна, но пусть лежит. 9 января 2023 года меня уволили. Приказ прислали по почте. Трудовой нет. В отделе кадров сказали, что трудовую мои они в глаза не видели. В работодателем я в конфликте. Что делать в сложившейся ситуации? Как восстановить трудовую?

Юрист г. Барнаул
вчера, 16:26

Обращайтесь в суд с иском о взыскании с работодателя зарплаты до момента передачи трпдоврй книжки и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
вчера, 16:40

Здравствуйте! На лицо грубые нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Можно обратиться с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Также, есть основания для подачи иска в суд и взыскании компенсации с работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 12:47
• г. Москва

Что делать в таком случае?

Работала на вахте в Москве, официально, отработала месяц и уехала

Сейчас хочу официально устроиться в своем городе, но не могу, так как не уволили с вахты

В электронной трудовой книжке есть прием на работу, но нет увольнения

Что делать в таком случае?

Юрист г. Екатеринбург
позавчера, 12:55

В таком случае необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
позавчера, 13:25

Пишите заявление работодателю об увольнении и записи в трудовую.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
позавчера, 14:20

Пишите заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ и.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 15:20
• г. Калининград

Как истребовать от нерадивого работодателя упущенную выгоду,

Работала без перерывов с 2012 года. Предпоследний работодатель не подал вовремя отчёт СЗВ-ТД о моем увольнении и при рассмотрении моего заявления в центре занятости оказалось, что я теоретически работаю ещё в предпоследней организации. Последнее место работы оформлено без нареканий приём-увольнение. Центр занятости отказал мне в постановке на учёт. Как истребовать от нерадивого работодателя упущенную выгоду, ведь теперь следующее заявление в центр занятости я могу подать только через месяц.

Юрист г. Москва
10.01.2023, 15:26

Добрый день. Во-первых, надо обратиться в Инспекцию по труду по данному факту, чтобы провели проверку. Во-вторых, работодатель при нарушении сроков сдачи отчетности СЗВ м.б. привлечен к административной ответственности. В-третьих, Вам надо подать иск в суд о взыскании ДС, которую Вы не получили в связи с отказом в постановке на учет.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2022, 02:52
• г. Нижний Новгород

Имеет ли право работодатель провести инвентаризацию после моего увольнения и требовать возместить ущерб?

Имеет ли право работодатель провести инвентаризацию после моего увольнения и требовать возместить ущерб?

При приёме на работу был подписан документ о мат. ответственности. Через неделю трудоустройства была выявлена нехватка товара на несколько тысяч (каждую неделю в определённые дни проводится проверка наличия товара по категориям, пересчёт вёлся администратором магазина и мною), выплатив данную недосдачу, ещё через неделю опять нехватка товара на тысячу рублей (при приёмке все в порядке). Объяснительную с меня никто не требовал, акты не составлялись. Весь долг был погашен без объяснительных. Хотели сделать ревизию до моего увольнения, но никто так не приехал. Теперь волнует вопрос может ли работодатель после моего увольнения требовать возместить ущерб, если на момент моего последнего рабочего дня недосдачи не было (проверял другой сотрудник магазина)? И второй момент, трудовую книгу вернут после праздников (11,12 числа), при том что последний рабочий день 30 числа. Имеет ли работодатель на это право?

Студент г. Москва
30.12.2022, 02:58

Мат ответственность возникает только в том случае, если работник виновен в причинении работодателю ущерба. В случае форс-мажорных обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, тому подобные стихийные бедствия) работник не несет ответственности за порученное ему имущество. Понятно, что индивидуальная и коллективная материальная ответственность при таких обстоятельствах не возникает. Объясняется это тем, что вины работника в произошедшей порче имущества предприятия нет. Пусть докажут, что потеря МЦ произошла по вашей вине.

ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
30.12.2022, 11:25

Не имеет права. Подайте жалобу в ГИТ

Обязан отдать трудовую в последний день работы.

С результатами проверки работодатель ознакомиться не дал, объяснения по недостаче не истребовал, значит, процедура привлечения к ответственности была нарушена.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 01:22
• г. Калуга

Куда обращаться и можем ли мы рассчитывать на то,что нам не придется ничего выплачивать?

Из-за закрытия магазина, я и моя коллега были уволены. Проводилась ревизия, в которой принимали участие мы и хозяйка магазина, никакие документы составлены не были, после ревизии мы ничего не подписывали, при ревизии насчитали недостачу в 200.000₽, с которой сказали разбираться нам. Начальник принуждал писать объяснительные, но мы отказались, теперь пугают тем, что напишут в трудовых книжках об утере материальной доверенности к нам, как к сотрудникам. Договор о материальной ответственности мы с коллегой подписывали при приеме на работу. Проработали 14 лет, за это время сменилось много продавцов, после увольнения которых не было ревизий.

Во время работы в магазине нам не предоставляли отпуск, были задержки зп, не оплачивали больничный, не было обедов.

Что в этом случае делать нам? Куда обращаться и можем ли мы рассчитывать на то,что нам не придется ничего выплачивать?

Сейчас работодатели также не выплачивают зп за декабрь, хотя не работаем уже 5 дней.

Юрист г. Хабаровск
28.12.2022, 01:41

По поводу задержки ЗП пишите жалобу в ГИТ, желательно направить коллективное обращение (2 человека - уже коллектив), в случае если вас уволят по статье - обращайтесь в суд, о признании увольнения незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2022, 22:38
• г. Балашиха

Трудовой договор

Уже оформлена на работе примерно 10 дней назад. Было написано заявление на приём. Договор и приказ мной пока не подписаны, т.к. отдел кадров в другом городе. Но выяснила, что там будут прописаны условия, не соответствующие действительности. Что делать? Если я не подпишу договор и приказ? К тому же это ООО. Т.е. меня настораживает полное несоответствие условий труда (график, зарплата, обязанности). Вот и думаю - может сразу на увольнение? Спасибо!

Юрист г. Чебоксары
25.12.2022, 22:40

Вы еще ничего не подписывали, поэтому можете уйти в любой момент. Что кадровик в другом городе - отговорка. Типовые договоры есть и в филиалах и многое согласуется по электронке.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2022, 01:30
• г. Санкт-Петербург

Является ли обоснованным отказ в заключении трудового договора?

Работал в ООО «Веселая ферма» в должности ветеринара, не устраивала система оплаты труда, поскольку премии зависели от надоев молока. Обратился в конкурирующую фирму в ООО «Простоквашино» с заявлением о приеме на работу в порядке перевода. Директор выразил согласие, поставив на заявлении соответствующую резолюцию. Далее с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю обратился к директору ООО «Веселая ферма». Через неделю вызвали в отдел кадров и торжественно вручили трудовую книжку с записью «уволен по собственному желанию». Директор ООО «Простоквашино», увидев данную запись, сообщил, что принять на работу не может, поскольку уволен с прежнего места работы по собственному желанию, а не по причине перевода к другому работодателю. Кроме того, в связи с закупкой партии сухого молока из Китая больше не нуждается в большом количестве рогатого скота и должность ветеринара была сокращена до 0,5 ставки, обещанные ранее условия он предложить не может.

Юрист г. Дзержинск
19.12.2022, 02:04

Судя по всему работодатели между собой согласовали как поступить. Если есть документы об изначальном согласовании, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это как досудебные претензии. Также обратиться с иском в суд, желательно в течение месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2022, 10:44
• г. Самара

Что делать в сложившейся ситуации?

В 2018 году я устроилась на работу по совместительству. Через месяц уволилась с основного места работы, но договор как совместителя со мной переделывать не стали. Сказали, что можно переделать только через увольнение и повторный прием. Меня это не устроило. Я продолжала работать дальше как совместитель. В 2020 году родила. Все больничные проходили через ФСС как у основного работника. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Захотела прервать отпуск и выйти на работу, но в отделе кадров мне сказали, что человек на мою должность уже принят и эта работа для него является основной. Хотя в июле я просила переделать мне договор, что б убрать совмещение. Мне ответили, что пока я в отпуске это делать не нужно. Просили подождать. Сейчас меня на работе как бы и не ждут. Что делать в сложившейся ситуации?

Юрист г. Набережные Челны
13.12.2022, 10:51

Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Расторгнув договор по основному месту работы, работа по совместительству должна была стать для вас основной. Отказ работодателя о переводе с должности по совместительству на основную - незаконен.

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2022, 23:23
• г. Екатеринбург

Что можно в таком случае сделать без суда?

Пришла работать в компанию в конце мая, официально трудоустроили в сентябре, договор на руки не получала. Подписывала только приказ о приеме на работу. Сегодня написала заявление на увольнение от 28.11, естественно, без отработки, ибо заранее предупредила что ухожу. Официалка МРОТ, по факту другая сумма зп. Директор сегодня заявил что за неиспользованный отпуск ничего выплачивать не будет и зп будет рассчитываться из суммы 30 к, а не которую получала по факту (премия не включается в расчёт). Начала говорить про трудовую, на что мне ответили с какого меня официально трудоустроили и у нас на больничный если идут, то официально его не открываем, а чисто отлеживаемся сколько дней необходимо. Этими доводами начал аппелировать. Что можно в таком случае сделать без суда? Угров в виде трудовой не боится.

Юрист г. Москва
12.12.2022, 23:36

А как вы в декабре собрались увольняться 28.11? Из того, что вы написали без суда все расчеты будут по МРОТ с момента приема вас на работу по приказу, за отпуск получите за 6 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 15:28
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Работаю в строительной организации.

Текущие объекты закончились, новых нет и не ожидается.

Соответственно, работников «сокращают» – настоятельно требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Классика жанра.

Дошла очередь и до меня. Разговор был записан на диктофон. Четко обозначено принуждение и психологическое давление.

Сразу после выхода из кабинета руководителя было написано письмо (с описью, уведомлением) на руководителя организации о недопустимости принуждения к увольнению.

Также письма с просьбой о вынесении предостережения о недопустимости принуждения к увольнению направлены в Прокуратуру и Роструд (ГИТ).

После получения первого письма (в организацию) руководство готово выслушивать мои пожелания по увольнению).

Сегодня 09.12, дорабатывать до конца года (30.12) желания не имею, но имею желание получить з/п за целый месяц.

Итак, пожелания:

1. Не работать до 30.12.2022 г. Фактически отработать до 16.12, но получить з/п как если бы я работал до 30.12.

2. Получить деньги за неиспользованный отпуск (см. п. 1 – это не отпуск!)

3. Получить выходное пособие в размере 210 000 руб. (3 оклада – з/п = 70 т. Руб.).

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы?

Резюмирую: как грамотно уволиться наилучшим образом для себя?

Юрист г. Омутнинск
09.12.2022, 15:43

Здравствуйте, Александр.

Любые суммы, согласовнные обеими сторонами, будут разумными.

Как писали классики: "Согласие-есть продукт при полном непротивлении сторон"

Если работодатель, с учетом принятых Вами превентивных мер по недопущению нарушения Ваших прав не против компенсировать денежным эквивалентом готовность расстаться "по добру, по здорову", то так тому и быть.

Главное! Чтобы в соглашении четко и без возможности двоякого токлования были указаны суммы отступных.

Теперь по вопросам:

1.Просить всегда лучше больше, чем меньше. Потому что это лучше.

Если днем увольнения будет 16.12.2022 г., то компенсацию до 30.12. обговорите в виде отступного при преждевременном разрыве трудовых отношений в текущем периоде. Выплата сумм за неиспользованный отпуск не включается в суммы по соглашению.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон в порядке ст.78 ТК РФ не только скомпрометирует Вас при дальнейшем трудоустройстве, но и будет свидетельствать о Вашей способности уметь договариваться и находить компромиссы.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
09.12.2022, 15:54

Еще раз здравствуйте Александр!

[b]В ответ на Ваши пожелания[/b]

1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику по нормам ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ[b] выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск[/b] и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Как установлено ст.140 [b]Сроки расчета при увольнении[/b] ТК РФ выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

2. Так как вы увольняетесь по соглашению сторон, то выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не установлена.[/b]

Однако Кодекс допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором на основании ч. 8 ст. 178[b] Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации [/b]ТК РФ Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора

[quote]Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше? [/quote]

Денег много не бывает, Просите больше

[quote]Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы? [/quote]

Увольнение по соглашению сторон никак Вас не скомпрометирует. Скомпрометирует только увольнение по п.п. 3,5, 6, 7 и 8 ст.81. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
09.12.2022, 15:58

Возможно, что не так понял, но изложено так, что явно хотят неосновательно обогатиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.12.2022, 18:05

Если работодатель на это пойдет, то вполне все по соглашению с ним.

Вообще нет никаких компенсаций при увольнении, обычно выплачивают з/п и выходное пособие, далее идете в ЦЗН, становитесь на учет и 3 мес. получаете пособие в размере з/п по бывшему месту работы.

Но можно сделать, как Вы: потребовать компенсацию, она вполне вменяемая. Больше не стоит, никто не заплатит.

Вообщем, все зависит от того, как договоритесь с работодателем.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.12.2022, 19:50
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Александр!

Если нужно уволиться в декабре 2022, т о сокращение не подойдет (ст.178,180 ТК РФ). Так как на это нужно минимум 2 месяцев. А вот увольнение по соглашению сторон вполне подойдет, ст.78 ТК РФ. Просить можете сколько угодно. Но работодатель на вряд ли баснословную сумму Вам выплатит. Поэтому находите "золотую середину" и увольняйтесь. Подойдите со своими предложениями к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2022, 23:49
• г. Нижний Новгород

Прав ли ПФР в этом случае, мне как раз не хватает этих месяцев до ветерана.

В трудовой книге стоит запись о приеме на работу в 1998 г. И об увольнении тоже есть запись. Налоги в этот период не платились. Выйдя на пенсию этот период не засчитали в ПФР. Прав ли ПФР в этом случае, мне как раз не хватает этих месяцев до ветерана.

Юрист г. Долгопрудный
07.12.2022, 01:10

Формально - прав, уплаты взносов страховых - не было.. Но надо было судиться, само по себе: нарушение работодателем обязанностей перед государством - не может повлечь ухудшения положения работника, в том числе и в области пенсионного обеспечения.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2022, 15:13
• г. Белгород

291.2 УК РФ, может ли его судимость стать основанием для моего увольнения с места работы.

Я работаю в отделении вневедомственной охраны. Моя должность вольнонаемная, но при приёме на работу я указывала данные своих близких родственников на наличие судимости и в случае если бы таковые у меня были, то в работе мне было бы отказано, о чем меня предупреждали.

Так вот, в чем вопрос, я собираюсь выйти замуж на человека, которого могут осудить по ст. 291.2 УК РФ, может ли его судимость стать основанием для моего увольнения с места работы. С учетом того, что я нахожусь на 4 месяце беременности.

Адвокат г. Санкт-Петербург
06.12.2022, 15:37

Беременную нельзя уволить ни по каким основаниям по инициативе работодателя, а тем более по причине судимости мужа. Живите спокойно.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 20:45
• г. Тюмень
₽ VIP

Если ли смысл подавать в суд?

В компании где работала очень крупная, популярная.

Я работала официально.

Так получилось, что я отменила зачёт, который должна была сдать (меня выгнали из того отдела, так как компания разделена на разные продукты, гипотезы.) по этой причине.

Очень многие сотрудники об этом узнали. Мне было стыдно.

Далее началось уже интересное,

Руководство причём сразу 2 стали говорить, чтобы я подписала договор, что если я не выполняю план, то в следующий месяц я ухожу, я отказалась.

Мне стали говорить или я пишу договор на месяц плана или сразу ухожу.

Стали говорить, что подключать безопасность, hh, и многих других, так же сказали, что они меня уволят, и мне будет сложно найти работу.

Я побоялась, что меня могут уволить и я действительно не смогу найти работу больше.

Я написала заявление.

Ну мне ещё предложили другие вакансии в этой же компании, где я должна была в зуме перед камерой сказать, что типо сама ушла и ищу себя в этой компании с другим продуктом.

Я так и сделала.

Перед камерой так сказала.

Ну причём уже когда после написала заявление об уходе под давлением,

У них на руках есть мое видео, где я это говорила.

Хотя у меня так же есть на руках как они мне угражали, что подк. Безопасность и просят меня написать заявление на план на месяц или уход.

ВАЖНО!

У меня есть ребёнок до 3 лет.

Имели ли они так поступать?

Я напишу в трудовую, планирую возможно в прокуратуру. Если ли смысл подавать в суд?

Зарплату всю отдали.

(ну я как знаю предупреждают за 2 месяца).

А мне в тот же день предложили стать на парковку (это означают уйди с той должности на которой я была в том момент) типо если в этой компании найдётся другая работа для меня то я останусь. Там не нашли, сказали нет.

Итог. Меня выгнала из того отдела, где сильно меня расстроило и унизительно было. Так же просили написать договор на план или сразу увольнение. + угражали, что меня не кто больше не возьмёт на работу. Есть ли смысл подать в суд и какое ущерб и наказание их ждёт.

Спасибо вам заранее.

Юрист г. Саратов
21.11.2022, 20:47
Это лучший ответ

Если есть скрины переписки, то можете выиграть дело. Подавайте жалобы в инспекцию труда и прокуратуру.

Далее уже иск в суд (ст. 131-132 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
21.11.2022, 20:49

Шансы конечно есть

Скрины переписки тоже являются доказтельствами

ст 55 ГПК РФ

Вас могут восстановить.

Можно взыскать моральный вред.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.11.2022, 20:55

Добрый вечер!

Судя по всему у Вас требование по восстановлению на работе. Если у Вас есть доказательства вынужденности Вашего увольнения, в том числе скрины переписки, свидетели, то у Вас хорошие шансы выиграть дело в суде. Ст.55,56 ГПК РФ. Для начала подайте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как собственно и хотите. И потом уже иск в суд. ст.131,132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ. Если нужна помощь обратитесь к любому юристу в личку. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
21.11.2022, 21:29

Добрый вечер, Алена.

[b]Разумеется в вашей ситуации шансы есть, необходимо подать жалобу в Трудовую инспекцию, параллельно в прокуратуру!

В случае, если решения нет, то однозначно в суд, у вас имеются обстоятельства для восстановления вас на работе![/b]

ст. 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 12:30

Алёна, здравствуйте.

[b]Принуждение добросовестного работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Даже поданное заявление об увольнении можно отозвать, если на замену письменно не приглашен другой работник. Следует запастись документами, подтверждающими несогласие с увольнением «по собственному желанию», и подать жалобу в ГИТ.[/b]

https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/rabotodatel-zastavlyaet-pisat-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-delat/

_________

[i]Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, но желания как такового не было, то Вы вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, а именно, с иском о восстановлении на работе.[/i]

Согласно статьи 352 ТК РФ

[quote]Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

судебная защита.[/quote]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 09:24
• г. Иваново

И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу.

01.08.2022 я была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю работала там до настоящего момента, но по состоянию здоровья приняла решение уволиться. В данный момент нахожусь на больничном с 11.11.2022, работодателя не устроило, что я нахожусь на больничном и он требовал, чтобы я вышла на работу 12.11.2022, зная, что болею. Есть переписка с работодателем. Меня не устроило это и я попросила уволить меня по состоянию здоровья, т.к. я 30.11.2022 ложусь на госпитализацию на операцию. Пока я была на больничном работодатель без ревизии открыл магазин, в котором я работала и пустил туда сотрудников, якобы комиссию. Заставил угрозами и давлением подписать трудовой договор и договор о полной материальной ответственности задним числом и написать заявление об уходе задним числом т.е. 28.10. 2022. Трудовой договор со мной при устройстве заключён не был, договор о полной материальной ответственности при устройстве я не подписывали и про полную материальную ответственность я не знала. При отказет

Подписывать бумаги радотодатель угрожал, что я не найду работу. Под давлением пришлось подписать бумаги и написать заявление задним числом т.е. о приёме на работу от 01.08.2022, на увольнение от 28.10.2022. Есть аудиозапись разговора. Трудовой договор был составлен на заработную плату 16000. Процент с продаж, т.е. премии указаны не были. Бумаги за пересчёт магазина я не подписывали, данные о предыдущей ревизии мне не известны. Кто сейчас производит пересчёт мц магазина и считают ли его вообще не известно. Ключи от склада и магазина находились у работодателя. И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу. Расчёт со мной произведён не был, не уверена, что он будет произведён правильно и будет ли произведён вообще.. что мне сделать в этой ситуации?

Юрист #9407001
Юрист г. Йошкар-Ола
15.11.2022, 10:40

Вам стоит обратиться в Государственную инспецию труда. В заявлении подробно изложите то, что написали в данном сообщении. Хорошо будет, если к заявлению Вы приложите доказательства (аудиозаписи, пепеписку, т.е. то, что подтверждает Ваши слова).

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 06:49
• г. Благовещенск

Применение 395 ст

Оспорил неправомерное увольнение, решение во всех инстанциях в нашу пользу.

28.01.21 решение 1 инстанции

11.03.22 апеляционное определение (подавал ответчик)

19.05.22 кассационное определение (подавал ответчик)

23.08.22 ответчик произвел присужденные выплаты: средний заработок за время вынужденного прогула, заработную плату за незаконное отстранение от работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Вопросы в следующем:

1) применима ли 395 ст ГК РФ, ведь ст 236 ТК РФ применяется только на начисленную зп?

2) правильно ли я понимаю ситуацию?: после увольнения у меня возник индивидуальный трудовой спор в рамках ТК РФ, он закончился решением 1 инстанции и у ответчика возникло денежное обязательство в рамках ГК РФ. Причем гражданские отношения между мной и ответчиком вытекают из трудовых отношений поэтому я могу ссылаться на ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 89 ГПК РФ и не платить пошлину при подачи иска по 395 ст?

3) ст 395 следует применять с 29.01.21 (когда возникло обязательство) или 11.03.22 (когда прошла 2 инстанция). Хотя в статье об этом сказано и вопрос скорее глупый?

Whatsapp или Telegram

Спасибо.

Адвокат г. Калининград
15.11.2022, 09:51

В Вашем случае проводится индексация в соответствии со ст. 208 ГПК РФ. (395 статья к Вашей ситуации отношения не имеет).

Индексация присужденной суммы проводится в рамках рассмотренного дела, никаких дополнительных пошлин не нужно платить.

Следует отметить, что сумма индексации в разы больше, чем сумма, полученная при расчетах по ст. 395 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 15:03
• г. Орёл

Скажите законно ли это? И что тут можно сделать чтобы запись о 4 днях работы не портила трудовую книжку?

Я начинала работать в магазине одежды Modis. Один день стажировка и три дня после холила обучалась у них. Договор не подписывала, но когда я сказала что не буду больше работать у них они сказали, что у меня уже стоит запись в трудовой книжке и теперь мне надо сначала придти подписать договор о приеме на работу, чтобы написать следом заявление на увольнение.

Скажите законно ли это? И что тут можно сделать чтобы запись о 4 днях работы не портила трудовую книжку?

Юрист г. Пермь
14.11.2022, 16:13

Просить написать, что запись в трудовой не действительная.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2022, 10:43
• г. Омск

Какие гарантии приема на новую работу должен дать работодатель?

Я работаю официально в государственной организации уже много лет. Хочу уйти с этой работы - ищу другую. При увольнении мне нужно будет отработать 2 недели. Новый работодатель может мне пообещать взять на работу, а потом передумать, пока я отрабатываю 2 недели на старой работе. Как мне себя обезопасить и какие гарантии просить при приеме на новую работу у работодателя?

Фирма г. Воронеж
09.11.2022, 10:50

Здравствуйте! Как вариант решения вашей проблемы вы вправе попросить у будущего работодателя простое письменное соглашение в порядке ст.64 ТК РФ, так как данная статья регулирует:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 08:18
• г. Курск

Тк рф

Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?

Юрист г. Краснодар
02.11.2022, 08:20

Должны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Новосибирск
02.11.2022, 08:41

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Напишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 08:44

Здравствуйте вы можете подавать заявление в гит.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 19:01
• г. Курск

Увольнение по срочному договору

Меня уволили по истечении трудового договора. В трудовой книжке запись только по увольнению. По приему на работу запись отсутствует. Что делать в этом случае, чтобы потом в дальнейшем не было вопросов и проблем? Я знаю что в трудовой книжке нельзя делать зачеркивания и исправления.

Юрист г. Белгород
28.10.2022, 19:22

Добрый вечер. Просто отдайте кадровому работнику в этой организации он внесёт запись.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 15:54
• г. Москва

Это было в пятницу. В понедельник я пришла на работу и меня просто поставили в известность, что я больше у них не работаю.

Незаконное увольнение главбуха, находящегося на испытательном сроке.

Принята на должность главбуха с исп. сроком 2 месяца с окладом согласно штатному расписанию. С директором на этапе приема на работу обговаривали один оклад, по факту, согласно ШР оклад у главбуха другой. После долгих прений он подписал реальный оклад в ТД, который соответствует ШР компании. Это было в пятницу. В понедельник я пришла на работу и меня просто поставили в известность, что я больше у них не работаю. Заявление об увольнении я не писала, пришла платежка с назначением платежа « компенсация при увольнении такой то». хочу подать в суд на работодателя. Какие документы мне нужно затребовать сейчас у работодателя по горячим следам?. буду благодарна за ответ.

Адвокат г. Москва
24.10.2022, 15:58

Здравствуйте Елена, основания Вашего увольнения, так же сведения по выпискам о причитающихся Вам пособий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.10.2022, 00:07

По вопросу незаконного увольнения надо обращаться в суд.

Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)

Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.

При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".

В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.

Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).

Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.10.2022, 16:21
• г. Владивосток

Вопрос: насколько законно со стороны работодателя высчитывать с моей зарплаты недостачу с ревизии?

Ситуация следующая:

14 февраля 2022 года я устроилась на работу. В фирме с августа 2021 ни разу не проводилась ревизия. Первые три месяца меня не устраивали официально, был испытательный срок, ревизия перед приёмом на работу не проводилась. Позднее, 4 мая, меня устроили официально, с трудовым договором (где был пункт про материальную ответственность). Сам акт приёма товара не проводился и я ничего не подписывала. Ревизия так же не проводилась, хотя до этого в фирме были устроены 2 человека официально и один стажёр. 11 октября я написала заявление по собственному желанию. Работодатель установил дату ревизии-21 октября. На ревизии я не присутствовала по причине больничного. Начальница позвонила мне в день ревизии и пригрозила, что ревизия не отменяется и результаты будут вечером. Результатов я не дождалась, спросила самостоятельно, на что был ответ: недостача большая. Я упомянула, что приёма ревизии не было, на что меня проигнорировали. Сегодня созвонилась с работодателем, спросила про срок выплат и какую ответственность я несу за ревизию. На что она ответила: ты подписывала материальную ответственность, и что не было ревизии-это не показатель, я знаю что там всё было хорошо. Я буду взыскивать с вас необходимую сумму, по выплатам всё зависит от тебя, ведь надо пересчитывать твой больничный. Все справки получишь после увольнения.

Вопрос: насколько законно со стороны работодателя высчитывать с моей зарплаты недостачу с ревизии?

Адвокат г. Санкт-Петербург
22.10.2022, 16:23

Без вашего письменного согласия никакого права удерживать не имеют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.10.2022, 16:23

Удержания возможны либо на основании решения суда, либо с вашего письменного согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минеральные Воды
22.10.2022, 16:25

Вправе ли работодатель удержать из зарплаты работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?

Да, вправе, но только при соблюдении следующих условий:

работник является материально ответственным лицом;

сумма недостачи не превышает размера среднего месячного заработка;

распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 242, 243, 248 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минеральные Воды
23.10.2022, 13:34

Их действия не законны, так как при проведении ревизии вы не присутствовали. Вам необходимо обратится в прокуратуру, и все там разъяснить. Трудовая инспекция сейчас такими делами не занимается.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2022, 20:26
• г. Пермь

Школа нарушила обязательства трехстороннего договора по программе ЗУ

Каковы шансы выиграть суд учителю, работающему второй год по программе "Земский учитель" в Московской области, если школа нарушила условия трехстороннего договора: 1) Учитель, отработав год, вышел на работу в сельскую школу в сентябре (после тяжелой операции) и увидел, что его часы распилены между коллегами и у него осталось 12 часов вместо 28. Директор обещала вернуть ставку без обозначения четких сроков (когда коллега выйдет с длительного больничного), но учителю в данный момент не на что жить и арендовать съемное жилье. 2. В день зарплаты - 5 октября - в День Учителя - учитель не получает ни рубля. Бухгалтер поясняет, что учитель должен школе еще 33 тысячи и если тот не выйдет в отпуск на 20 дней, то школа будет вычитать из крошечной зарплаты в 0, 75 ставки эти деньги. Причем никакое допсоглашение учитель не подписывает. 3. При личной встрече с учителем директор показывает коллективную жалобу родителей с явной клеветой на учителя, где они пишут, что учитель называет детей тупыми, дебилами, идиотами. Директор говорит, что за эту жалобу должен быть строгий выговор и увольнение по статье. Учитель потрясен этой клеветой, ему не на что жить и снимать жилье. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Далее, учитель пишет уведомление в министерство, где просит помочь и перевести его в другую школу, где ему дадут часы и жилье, учитель пытается убедить министерство, что не хочет выходить из программы, а его вынуждают, но министерство навстречу идти не хочет и требует возврата миллиона. Подскажите, есть ли шанс победить на суде и доказать, что учитель не виноват и миллион (или его часть) должен заплатить директор, нарушивший все законы и обязательства?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
21.10.2022, 20:28

Вы все смешали в кучу. И договор, и личный конфликт. Здесь нужно определиться, с чем работать. Но для оценки шансов нужно внимательно изучать документы прежде всего. Без этого шансы можно оценить как равные, т.е. 50 на 50, как и в любом другом деле.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 18:11
• г. Красноярск

Но 10.10.2022 через час как я забрала трудовую книжку и подписала приказ на увольнение...

Я работала инженером 1 категории мне предложили другое место работы ведущим специалистом. Дали мне проходить медосмотр я прошла что в заключении написано годна. 10.10.2022 у меня последняя смена на предприятии где я работала инженером и 11.10.2022 должна была приниматься на работу ведущим специалистом. Но 10.10.2022 через час как я забрала трудовую книжку и подписала приказ на увольнение мне звонят и говорят извините прием на работу закрыт. Таким образом я осталась без работы. Правомерно ли это?

Пользователь г. Ульяновск
18.10.2022, 18:42

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас просто обманули и поступили очень нечистоплотно.

Юридически они ничего не нарушили, а поступили не по-человечески.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 10:18
• г. Красноярск

Если выполняется перевод из одного цеха в другой, на одном предприятии, нужно ли писать заявление на увольнение?

Если выполняется перевод из одного цеха в другой, на одном предприятии, нужно ли писать заявление на увольнение? И писать затем заявление о приёме на работу?

Юрист г. Москва
15.09.2022, 10:22

Здравствуйте, если это одно и то же предприятие, писать ничего не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.09.2022, 10:50

Здравствуйте.

Нет, это перевод или перемещение. В данном случае нужно согласие работника и заключается доп. соглашение к трудовому договору.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 17:06
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ

Брат год судился для отмены незаконного постановление мирового суда о привлечении к адм. от-ти за неуплату алиментов. (20 часов обязательных работ)

В сентябре 2021 года постановление мир. судьи - апелляция без изменения - кассация решение опелляции отменила и вернула на новое рассмотрение в апелляцию - апелляция отменила в итоге постановление мир. суда

После апелляции пришлось отработать 20 часов

Суть: производство с 2013 года, алименты платил через работодателя, сменил место работы весной 2021 года приставам написал по эл. почте об этом, 1,5 месяца отработал и снова сменил - приставам писал на электронку, звонил, приходил на прием никак не мог добиться, чтобы пристав отправила на работу. Дело пристав не возобновляла после увольнения, постановления об обращении взыскания на зп и долг не рассчитывала 5 месяцев. Пока пристав была в отпуске другая пристав привлекла брата к от-ти.

Апелляция проигнорировала все дополнительные доказательства и доводы при первом рассмотрении.

Вопрос: брат хочет говоря по русски наказать законом приставов и суд за незаконное привлечение и отработку, как? Возможно и порядок действий?

Кто готов составить документы, напишите сразу в личку стоимость услуг.

Спасибо.

Юрист г. Москва
13.09.2022, 17:17

Добрый день

Можете написать любому юристу в личку.

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ (последняя редакция) по ст 123

Жалобу можно составить на пристава.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
13.09.2022, 17:38

Здравствуйте Екатерина

[b]Иск возможно подать на незаконное привлечение к административной ответственности. Подается иск о возмещении ущерба и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов у УФССП и к Российской Федерации в лице ФССП России, Министерству финансов РФ.

Нормативные законы ниже

[/b]

Согласно ст. 1069 ГК РФ, вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Согласно п. 81 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" при удовлетворении иска о возмещении вреда в резолютивной части решения суд указывает о взыскании суммы вреда с Российской Федерации в лице ФССП России за счет казны Российской Федерации.

[b]Бездействие уполномоченного должностного лица, связанное с невыполнением возложенных на него законом обязанностей по выявлению и пресечению административных правонарушений, предусмотренных статьей 5.35.1 КоАП РФ, может быть оспорено по правилам главы 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации[/b]. В то же время определение об отказе в возбуждении дела об указанном административном правонарушении подлежит обжалованию по правилам, установленным главой 30 КоАП РФ (часть 4 статьи 30.1 КоАП РФ).

[b]Уважительными причинами неуплаты алиментов могут быть признаны такие обстоятельства, при которых неуплата средств на содержание детей[/b] имела место независимо от воли лица, обязанного уплачивать алименты ([b]например[/b], по вине других лиц) [quote]При оценке соответствующих обстоятельств судье следует принимать во внимание, имелись ли у лица иные возможности (в том числе денежные средства, имущество, иные источники дохода) для уплаты средств на содержание детей [/quote]

https://sudact.ru/regular/doc/LCHIeGM5JgLR/?ysclid=l80anhhbv6934035468

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Орёл
13.09.2022, 17:39

Суд вы ни к какой ответственности не привлечете.

Судебный акт - принимается судьёй и основывается исключительно на его видении норм права.

Однако, брат имеет право на возмещение морального вреда.

Естественно, моральный вред подлежит доказыванию.

[b]В соответствии со статьей 16 Гражданского кодекса Российской Федерации [/b][quote]убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, в том числе издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежат возмещению Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием.[/quote]

Есть положительная судебная практика по данной категории дел, в том числе и практика ВС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.09.2022, 17:57
Это лучший ответ

Судьи и приставы-должностные лица, исполняющие государственные полномочия.

Поэтому простым способом наказать их не получится, если отсутствует умышленная вина в их действиях (ст.25 УК РФ).

Рекомендую ограничиться возвратом из бюджета удержанных в период исправительных работ сумм (п.2 ст.160.1 Бюджетного Кодекса РФ), подачей гражданского иска о компенсации морального вреда за вред, причиненный незаконными действиями государственных органов (ст.1069 ГК РФ), а также компенсацией утраченного заработка в случае, если исправительные работы отбывались не по месту работы.

Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен гражданину в результате незаконного наложения административного взыскания в виде исправительных работ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
13.09.2022, 20:17

Здравствуйте, Екатерина! Брат вправе обжаловать незаконные действия и бездействие судебного пристава-исполнителя старшему судебному приставу в порядке подчиненности либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины. Кроме того, за вред, причиненный должностным лицом согласно ст.1069 ГК РФ отвечает государство за счет казны. Так что здесь еще и исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

[quote]Статья 1069. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами

Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
13.09.2022, 20:57

1) По нормам КоАП РФ нет ни апелляций, ни кассаций, но смысл понятен.

2) В конце концов постановление было принято и вступило в закланную силу. Я про судебное постановление!

3) Наказать суд - невозможно в принципе, а приставы исполняли судебное постановление-к ним какие претензии?

Постановление обжаловалось в КСОЮ и в ВС РФ?

4) Не верьте сказочникам и прочим типа волшебникам.

5) Можно рассмотреть вопрос с обжалованием, если его не было - я про нормы -

КоАП РФ Статья 30.13. Суды, рассматривающие жалобы, протесты на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов

и

КоАП РФ Статья 30.14. Подача жалобы, принесение протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов

[b]Но шансов априори мало, сами понимаете, хотя всё конкретно![/b]

[u]Если же постановление было отменено в конечном итоге то иск к казне РФ -

ГК РФ Статья 1070. Ответственность за вред, причиненный незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда[/u]

Выбирайте юриста - ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 15:10
• г. Кемерово

Правомерно ли уменьшение заработной платы на период временного перевода?

Работаю в отделе кадров. Выполняю работу по приёму, переводу, увольнению работников и пр. Руководство предлагает временный перевод с другим функционалом, но с уменьшением заработной платы. Правомерно ли уменьшение заработной платы на период временного перевода?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.09.2022, 15:11

Здравствуйте!

Вы в праве оказаться от перевода, если работодатель уменьшает зарплату. Заставить Вас не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 10:52
• г. Ростов-на-Дону

Могу ли я просто не выйти на новую работу без заявления об увольнении и отработки,

Могу ли я просто не выйти на новую работу без заявления об увольнении и отработки, если к настоящему моменту я написала только заявление о приёме на работу, но трудовой договор мне ещё не выдавали и я его не подписывали?

Адвокат г. Калининград
13.09.2022, 10:54

Можете не выходить. Договор не подписан, и фактически к работе еще не приступали. Трудовые отношения не начаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.09.2022, 10:54

Добрый день! В рассматриваемом случае, можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
13.09.2022, 10:57

Да, можете не выходить на работу, об этом сообщите работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 15:38
• г. Барнаул

И требуется ли писать заявление об увольнении?

Сегодня написала заявление о приёме на работу, работодатель сделал копии моих документов, приказ о приёме на работу не подписывала, в трудовой запись не внесли, более того, трудовую у меня даже не взяли, она у меня на руках. Проработав 1 день я поняла, что работа не по мне. Могу ли я завтра не выйти? И требуется ли писать заявление об увольнении?

Юрист г. Москва
12.09.2022, 15:51

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо [b]со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя[/b] или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор с вами заключён, чтобы его расторгнуть, вы должны написать заявление об увольнении за 2 недели до дня увольнения. Расторгнуть трудовой договор раньше можно будет при наличии согласия работодателя на это.

Обратитесь к работодателю и узнайте, можно ли вам уволиться без "отработки".

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 09:56
• г. Грозный

Увольнение за посещение врача

Работник отсутствовал на работе весь день, в объяснительной указал, что был у врача и предоставил справку от врача за тот день. Однако в справке не указано сколько по времени длился прием у врача. Является ли законным увольнение данного работника? На чей стороне может быть суд?

Юрист г. Хабаровск
05.09.2022, 10:05

Об это вы узнаете когда пойдете в суд и суд запросит информацию у врача, так как вы не имеете право обращаться в мед учреждение за такой информацией, так как это врачебная тайна. Можете предварительно запросить дополнительную информацию у работники с какого по какое время он находился у врача.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.09.2022, 10:21

В справке не указывается время приема врача, это полный бред.

Достаточно даты в ней.

Увольнение можно оспорить через суд.

- см. ст. 81, 352, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение