Прием на работу и увольнение / Трудовое право - 3846 советов адвокатов и юристов

Уволят/примут ли на работу человека официантом или поваром, если у него лёгкая форма эпилепсии и последний приступ был год назад? И что будет если он скроет это от работодателя в документах, в медицинской книжке, указав, что он здоров и эпилепсии нет? Напишите, пожалуйста, в Whatsapp, без звонков🙏🏻

Прошу уточнить, если я уволилась в феврале, но через некоторое время узнала, что в положении. То на работу как правильно идёт восстановление? Аннулируется запись об увольнении и восстанавливают на эту же должность? Или оформляется как приём на работу и подписывается новый договор, как на нового сотрудника? В этой же должности. Если есть какая-то статья, напишите пожалуйста. Благодарю.

Устроилась работать в школу 1 октября 2021 года. Сейчас задумала уволиться и устроиться на работу в другую школу. И планировала написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск с 24.07 56 дней). И в день выхода из отпуска написать заявление о приеме на работу. Но мне сказали, что нужно написать заявление 17.07, так как я устраивалась 1 октября то у меня не получится взять отпуск 56 дней и отпускные которые я за них получу, часть мне придется я возвращать. Поясните, пожалуйста, но я же отработала год после того отпуска, то есть отпуск я же заработала, почему не положены 56 дней, и сделать с последующим увольнением нельзя

Прошу помощи. Сложилась такая ситуация: работник - врач-стоматолог, ломала ногу, ходит в корсете, больничные и т.д. По очередной мед. комиссии годна к тому, чтобы исполнять свои должностные обязанности и вести приемы. Но по факту не может, говорит тяжело. В итоге нагрузку ей не можем поставить и мы рискуем при очередной ревизии, т.к. з/п то ей платим как врачу, а по факиу должностные не исполняет. На больничный идти не хочет. Предлагать ей другую, пусть даже неквалифицированную работу? Если не согласится, прямо говорить об увольнении? Спасибо

В организации работников выводят за штат, через увольнение по собственному желанию (работаем по ТК РФ) , за тем вновь принимают на эту же должность, но уже по ГПХ. Законно ли действие работодателя?

Ситуация такая что я написал заявления на увольнения в компании, мне сказали отработать 3 дня … но я не долго думая собрался и ушел восвояси, потом мне позвонили сказали что у тебя «прогул» , соответсвенно мы тебя уволил за прогул. Так вот в чем собственно и вопрос: как это скажется на дальнейших моих приемах на работу?

Человека уволили по статье 81 ч.1 п 5 ТК. Он подал иск в суд, судья признал незаконность увольнения. Заключили мировое соглашение. И истец вышел на работу. Он написал заявление о приеме на работу и отказ от иска. Юрист работодателя сказал, что все вынужденные прогулы оплатят, стаж останется непрерывный. Вот не понимаю. А почему вновь приняли его на работу, заключили новый трудовой договор. Здесь все по закону? И если оплатят вынужденные прогулы, то в какие сроки. Человек работает уже 2 дня на испытательном сроке. Если он сейчас уволится, ему оплатят эти вынужденные прогулы? Подскажите, помогите. Работодатель,, загнобил,,. Что предпринять, чтоб получить деньги и навсегда забыть об этом работодателе? Спасибо

Работаю в организации вахтовым методом. Уволился по собственному желанию, заявление отправил по электронной почте. Организация расположена в моем городе, где проживаю. В день увольнения я был в городе, но для подписания приказа об увольнении меня не пригласили. Трудовая электронная.

Теперь, спустя, два дня, мне отказываются выдавать копию приказа об увольнении и приёме на работу. Сперва ссылались на то, что это внутренние документы организации и они не имеют права их выдавать. Потом стали требовать, чтоб ч лично приехал и написал заявление на предоставление копий. Сказали, что письмо с уведомлением их не устроит. Как получить копии?

Являюсь кадровиком. При приеме на работу в организацию не подписывала приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых книжек, трудовые книжки по акту не принимала. В период работы обнаружилось, что многие трудовые книжки утеряны, отправлены без уведомлений или переданы без подписи работников в получении через их руководителей (например, при переходе на сотрудников на электронную трудовую книжку). Теперь при увольнении руководитель требует, чтобы я передала имеющиеся трудовые книжки по акту. Считаю это требование не обоснованным. Какие негативные последствия могут быть для меня в случае передачи имеющихся трудовых книжек по акту следующему сотруднику? Не повесят ли на меня утерю трудовых книжек, которая произошла до меня?

Допустим есть фио 1 и фио 2, фио 1 зарегистрирован как ИП, он платит работникам зарплату, осуществляет прием и увольнение. Фио 2 зарегистрирован как самозанятый, работает вместе с фио 1 и фаптически он руководит коллективом и проводит собеседование при приеме на работу. Фио 1 же ведет лишь документооборот, всем остальным занимается фио 2. Могут ли фио 2 привлечь к ответственности по 171 УК РФ?

Уволилась по собственному желанию с работы 06.12.2023 года, была электронная трудовая книжка. В ней почему-то по сей день нет даты увольнения, только дата приема. Как такое может быть на сайте сфр

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Работаю директором школы, приняла сторожем мужа, прокуратура считает, что это коррупция, требуют увольнение с должности. Правильно ли это?

Работала у ИП не официально при увольнении не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Написала в прокуратуру, но ИП начали говорить что у меня была ранее недостача. Заявление на прием работы и об увольнении не писала.

Принята на работу по договору подряда, надоели делать запись в трудовой при приеме и увольнении. Какие документы надо забрать при увольнении.

Когда лучше работающему пенсионеру учителю написать заявление на увольнение, а затем заявление о приеме на ту же работу.

Можно ли привлечь к уголовной ответственности если продавец продал вещь а деньги в кассу не положил, сей факт зафиксирован на камеру. Продавец работает месяц, официально не трудоустроен, трудового договора нет, договора материальной ответственности нет, инвентаризации не проводились при приёме на работу, при увольнении тоже и сейчас соответственно пытаются повесить ещё и недостачу якобы выявленную. Как в данном случае себя обезопасить в случае если работодатель напишет заявление в полицию. Вопрос от продавца, есть ли вероятность что могут привлечь к уголовной ответственности?

Правомерна ли следующая ситуация. Работаю фельдшером скорой помощи. Имеет место переработка практически ежемесячная. Раньше нам это оплачивалось, как сверхурочные часы, а сейчас мы ежемесячно пишем заявления о приеме и увольнении на 0,25 или 0,5 ставки. При таком раскладе нет даже компенсации за отпуск на эту часть ставки. Это правильно,

Обязан ли возмещать работник сумму первичного медосмотра при приеме на работу, если не отработал установленный срок, указанный в трудовом договоре?

Не так давно устроился на работу, но вовсе не понравились условия труда. При приёме подписывал некий "внутренний" трудовой договор о стажерстве. Собираюсь покинуть эту работу. Какие действия я должен совершить? Должен ли я отрабатывать 14 дней, если со мной не было подписано адекватного трудового договора? Работодатель пугает, что мой оклад при увольнении будет 10 тыс, вместо заявленных 25. Могу я дождаться зарплаты, а потом просто исчезнуть?

Можно ли требовать сокращения по закону? Я был трудоустроен в компанию которая направляет сотрудников вахтовым методом на работу. В связи с некоторыми обстоятельствами не зависящими от меня и работодателя был изменён регион работы (в договоре регион не указан). В офере при приёме на работу был указан регион и условия, так же в последующих соглашениях и приказах. В итоге по смене региона были обещаны условия и я был направлен по купленным для меня билетам на новый объект, через 2 недели мне прислали доп. соглашения и приказ, которые я подписывать отказался, так как не увидел там обещанных мне условий. Могут ли меня уволить за отказ от работы? Обязаны ли мне купить обратные билеты? Какие есть варианты увольнения в указанных условиях?

Уволился в середине февраля, предоставив директору заявление об увольнении и отработал 2 недели. В госуслугах записи об увольнении нет, только о приеме на работу. Также хочу узнать какие отчисления и налоги в пенсионный за меня производились за 2 месяца 2024 года, тк везде указано только за 2023 й. Как поступить в данной ситуации и куда обращаться?

Я отработала по программе земский фельдшер 3 года и уволилась. Через полгода хочу вернуться обратно. Не по программе, а просто. Вакансия ещё свободна. Может по закону главврач отказать мне в приеме на работу из-за того, что я нарушила договор по программе земский фельдшер?

Можно ли получить имущественный вычет через работодателя с 01.01.2024? 05.02.2024-увольнение с основного места работы,06.02.2024 прием по внешнему совмещению к тому же работодателю. Уведомление о праве имущественного вычета из ФНС от 19.2.2024. Заявление на вычет от 19.02.2024 с просьбой предоставить вычет с 01.01.2024.

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо