Но дело в том что, приказа о выходе на работу с 29 января и приказа о сокращении до сих пор нет.

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.

Я на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выход на работу 8 сентября 2019 г. Моя должность попала под сокращение, но я узнала, что беременна. Вопрос: Могут ли меня сократить? Могут ли меня оповестить о сокращении за 2 месяца до выхода на работу? Как мне быть в данной ситуации.

Помогите разобраться в ситуации:

16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще.

Мне предлагают следующие варианты:

1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря).

2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению.

Я не могу понять

1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении?

2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы?

Спасибо.

Ребенку 10 месяцев. 04.07 написала заявление о разрешении выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 18.07 вышла на работу. 29.07 написан приказ на сокращение в связи с закрытием учреждения. Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком и не подписывать приказ на сокращение? Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу? Разрешат ли мне уйти в отпуск по уходу за ребенком и не буду ли я сокращена через 2 месяца после подписания приказа?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Организацию в коорой я работаю закрывают (детский дом) и весь штат сокращают. Я знаю, что меня сократить не должны до тех пор пока я в отпуске. Но сейчас сложилась такая ситуация, что мне нужно выйти на 1 месяц на работу. Могу ли я после 1 месяца работы опять уйти в отпуск по уходу за ребенком и не сократят ли меня, если будет написан приказ на сокращение (предупреждение за 2 месяца)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через месяц должна выйти на работу. Может ли работодатель сейчас уведомить меня о сокращении с 1 января 2016, то есть еще до выхода на работу, или же я должна получить данное уведомление только после выхода на работу из отпуска?

Вопрос от специалиста по кадрам. Мною, была обнаружена моя ошибка при оформлении процедуры сокращения сотрудника более 6 месяцев назад. Бывшая работница, которая находилась в отпуске по уходу до 26.05 (25.05 ребёнку исполнялось 3 года), пришла 26.04 и написала заявление на выход из отпуска с 26.05. В 2013 году была упразднена должность, которую она занимала (её коллегу тогда сократили), когда зашла речь о том, что другая сотрудница планирует выйти из отпуска по уходу за ребёнком, руководитель сообщил, что её нужно сократить. Так как у неё были неотгуленные дни отпуска, я предложила их отгулять и в тот же день создала приказы (26.04: о выходе из отпуска по уходу за ребёнком с 26.05; о предоставлении отпуска с 25.05, и уведомление о сокращении 29.07). На тот момент в организации не имелись свободные вакансии. 29.07 она подписала приказ об увольнении по сокращению, ей выплатили все положенные выходные пособия за 2 месяца. Через неделю я ей звонила с напоминанием встать на учёт в центр занятости, чтобы получить выплату за 3 месяц, а она уже была трудоустроена, поэтому отказалась. Вопрос в следующем: могут ли признать недействительным данное сокращение, несмотря на то, что у сотрудника претензий нет (на момент сокращения ребёнку сотрудника уже исполнилось 3 года, но на дату уведомления о сокращении она ещё находилась в отпуске по уходу за ним); могут ли проверяющие органы, спустя полгода признать данное увольнение недействительным и заставить выплатить за эти месяцы зп? Могут ли они выписать штраф? Есть ли срок давности для таких ошибок?

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

В конце декабря 2014 года мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) сотрудников, были предложены вакантные должности, но как оказалось все они уже по умолчанию были заняты и мне в итоге предложили должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нижеоплачиваемую) и мне ничего не оставалось делать как согласиться. Через ровно месяц я узнаю, что в тот отдел из которого меня сократили набирают снова сотрудников.

Вопросы:

1. Правомерно ли в предупреждении об увольнении писать сокращение численности (штата), или все-таки должны конкретно быть указано какое сокращение проводят?

2. Правомерна ли предложена мне по-сути не вакантная должность, ведь должность то занята просто находится в отпуске по уходу за ребенком.

3. Могут ли после сокращения набирать сотрудников тем более в месячный срок?

4. Фиктивно ли мое сокращение.