Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Учебный отпуск на написание и защиту дипломного проекта работодателем был предоставлен не полностью.

14.02.2012, 08:11
• г. Новосибирск

Я обучался заочно в Сибирском Государственном Университете Телекоммуникаций и Информатики. Обучение проходил по своей основной специальности, повышал уровень образования с средне специального до высшего. По данной специальности и работал у работодателя. Работодатель - Новосибирский региональный центр связи, структура ОАО РЖД. Учебный отпуск на написание и защиту дипломного проекта работодателем был предоставлен не полностью. Согласно справке-вызову из СибГУТИ учебный отпуск должен был предоставлен с сохранением средней заработной платы с 21.12.10 г. по 20.04.11 г. Мне предоставили учебной отпуск с сохранением средней заработной платы с 21.12.10 г. по 28.02.11 г. и с 01.04.11 г. по 20.04.11 г. С 01.03.11 г. по 31.03.11 г. меня заставили взять очередной отпуск. Получается, своей очередной отпуск за 2011 г. я использовал не для отдыха, а для написания дипломного проекта. Законны ли действия работодателя? Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за не предоставление учебного отпуска с сохранением средней зарплаты с 01.03.11 г. по 31.03.11 г., с условием того, что я уволился в августе 2011 года по собственному желанию и сейчас работаю у другого работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

С 01.03.11г. по 31.03.11г. меня заставили взять очередной отпуск.

Вот когда вы пишите такое сообщение, то должны осознавать, что доказательства насилия (заставили) в случае судебного разбирательства, придется представлять именно вам.

Если этот ежегодный отпуск уже стоял в графике, утвержденном перед началом года, то никакого нарушения со стороны работодателя не имеется.

Это просто вы не умеете пользоваться правами, предоставленными вам Трудовым кодексом.

Компенсацию потребовать вы не сможете. Учебный отпуск носит строго целевой характер и предоставляется именно в период указанный в документах ВУЗа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги