Может ли заведующая детским садом принять на работу невестку (жену сыны) на должность инспектора отдела кадров.

Нет, не может, в силу семейных связей.

Здравствуйте. Не стоит соглашаться на эту статью, Ольга Викторовна. Если увольнение действительно произойдет на данном основании - лучше его обжаловать.

Сможет ли дочь устроиться в другой детский сад на работу или это конец её работе воспитателем? - сможет, это не основание для отказа в приеме на работу.

Увольнение по данному основанию производится на основании решения аттестационной комиссии, которое можно обжаловать в случае несогласия с ним.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. (ст. 82 ТК РФ)

Светлана здравствуйте!

Да, имеет, если сестра имеет соответствующее образование. Никаких законодательных ограничений, связанных с родством работодателя и работника при приеме на работу нет.

может принять.

конечно может, запрета нет

Здравствуйте!

Разумеется, может - здесь конфликта интересов нет и быть не может, поскольку дворник - это не руководящая должность, а работа в детском саду - не государственная служба.

Запретов не существует если не имеет проблем с Законом.

Да, может, здесь нет конфликта интересов.

Нет не может. Это обязательный документ при приеме на работу преподавателя по ст.351.1 ТК РФ. Съездите в МВД там справки делают быстрее в 3 раза, чем в МФЦ.

Может конечно. Это не запрещено. И муниципальной службой такая работа не является. Статья 37 Конституции РФ, ст. 57 ТК РФ.

Может, заключив с ней трудовой договор. запрета нет (ст.56 ТК РФ).

Да, может. Действующим законодательством РФ запретов не предусмотрено.

Да, может.

В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому). Данное обстоятельство подчеркивается и в судебной практике (смотрите, например, решение Арбитражного суда Кировской области от 12 июля 2013 г. по делу N А28-1786/2013; решение Арбитражного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу N А29-9015/2010; решение Игарского городского суда Красноярского края от 06 февраля 2012 г; решение Арбитражного суда Томской области от 25 декабря 2012 г. по делу N А67-6349/2012; решение Арбитражного суда Тульской области от 13 июня 2012 г. по делу N А68-799/2012). Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, квалифицируются как дискриминация, за исключением случаев, когда ограничение прав работников определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Читать полностью: Подробнее ➤

Должность делопроизводителя не относится к муниципальной и педагогической не является.

Поэтому ограничений для приема племянницы нет.

См

Ст.37 Конституции РФ, ст. 331, 57 ТК РФ.

Здравствуйте. Конечно может, тут имеют место обычные трудовые отношения, никакой коррупционной или подобного рода составляющей нет.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ

Смотрите квалификационные требования к данном должности и должностную инструкцию

Здравствуйте, Ирина! В данном случае действует запрет.

Так, запрет на прием на работу родственников и совместную работу с ними распространяется на работников, замещающих должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с финансово-хозяйственными полномочиями.

Ольга, запрета делать это в законе нет, поэтому решать только работодателю. Исключение - государственная, муниципальная служба и т.п.