Здравствуйте, Галина!
Во-первых, согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Во-вторых, есть решение суда, согласно которого у Вас не было в данном случае "исключительного случая", а поэтому что-то сейчас говорить о законности или о не законности решения суда, глупо.
Да, обжаловать это решение суда Вы вправе на основании статей 320, 321 Гражданского процессуального кодекса РФ в Верховный суд РК, но это не означает, что у Вас есть для этого основания.
В-третьих, что бы выяснить, есть ли у Вас основания для Апелляционной жалобы на это решение суда первой инстанции, юристу необходимо сначала самому ознакомиться с копией решения суда и с решением Службы занятости. На моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете ознакомиться с моей статьей с ссылками на нормативные акты и на судебную практику по этому вопросу и составить свой отзыв.
Удачи Вам.
Спросить
