Работаю продавцом при трудоустройстве оговаривался оклад 69 р/ч и премия ввиде % от личных продаж, в итог мы получаем только мрот (оклад) в лучшем случае минимум от заработанного. Работодатель каждый раз находит причину не платить, меняет мотивацию и т.д. Что можно сделать чтобы получить заработанное если в договоре указана только сумма оклада, а премиальная часть нет? есть подтвеждение ввиде мотивации которую никто не подписывал, и есть суммы отчислений с продаж.

Работаю продавцом при трудоустройстве оговаривался оклад 69 р/ч и премия виде %

Отсутствие указания премиальной части в договоре о зарплате и ее наличие в документе по 2-НДФЛ - что делать?

На работе происходят выплаты 2 раза в месяц, но три суммы (оклад, аванс и премиальная часть), оклад и аванс в договоре указаны как зарплатная часть, но не указана премия, при запросе в бухгалтерии 2 ндфл я вижу, что сумма в документе указана вместе с премиальной частью. Вопрос: должна ли быть указана премиальная часть в договоре?

Читать ответы (1)

Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре

Составляю трудовой договор. Работодатель не хочет платить пенсионные взносы со всей суммы моей з/п, а активно намекнул что будет платить взносы с мрота, и предлагает прописать в трудовом договоре мрот как оклад, а остальную часть з/п написать как премию. Правильно ли я понимаю, что в случае сокращения работодатель будет мне оплачивать только мрот, без премии? Как можно прописать в трудовом договоре чтобы мне оплачивали мой реальный оклад (т.е. мрот+премию) при сокращении? Например прописать такое отдельным условием договора. Будет это противоречить закону? Может еще как-то можно это сделать?

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать выплаты премиальной части при увольнении по собственному желанию и как доказать недоплату предприятием?

При увольнении по собственному желанию, выплатили только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре указан размер заработной платы: должностной оклад 18000, система оплаты труда: повременная по окладу. Премиальная часть была в отдельной мотивации, которой на руках нет. но зарпалта была белая, выплачивалась на карту, в расчетных листах указывалась премия по окладу. Могу я требовать выплаты премиальной части, возможно ли будет доказать, что предприятие не доплатило? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ситуация с выплатой премии при увольнении

Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.

Читать ответы (1)

Как заставить работодателя изменить трудовой договор, чтобы окладная часть соответствовала минимальной зарплате?

Работодатель в трудовом договоре прописал окладную часть 6 т.р + премиальная часть в процентах. (в итоге сумма выходит не меньше мрот), как можно заставить работодателя переделать договор так, чтобы там окладная часть была равная мрот, а премиальную часть из договора убрали? Ведь по идее делая так они законодательство не нарушают, потому что в итоге оклад 6 тр и премией добивают до мрота.

Читать ответы (2)

Отказ в чёрной мотивации - Что предпринять, если работодатель отказывается выплачивать дополнительную заработную плату

Как быть я ушла в декрет работала у частника в магазине. Зарплата состоит из 2 х частей. Офиц. часть 8000 р. оклад и чёрная мотивация столько же. мне отказали в мотивации объяснив недостачами и всё равно вы ничего не докажите. Очень обидно можно ли чтото предпринять 2 месяца бесплатно отработала только оклад. И все кто увольняются мотивацию не получают.

Читать ответы (1)

Оклад в рекламной сфере ниже прожиточного минимума, но с учетом процентов от рекламы итоговая сумма выше.

Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге Добрый вечер! Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге выходит сумма превышающая прожиточный минимум. И здесь есть вопросы. .. Прожиточный минимум считается от оклада или от того, что заработал... И ещё у меня на сумму оклада я должен привлечь на определённую сумму рекламы. То есть от этой суммы я не получаю вознаграждение. Законно ли это? С уважением Евгений.

Читать ответы (1)

Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?

Работаю на предприятии, где заработная складывается из оклада и премии. При этом на предприятии нет Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, на которые имеется ссылка в трудовом договоре. При трудоустройстве в трудовом договоре была указана одна сумма оклада, но в последующем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оклад был уменьшен (в связи с изменением штатного расписания), но общая сумма заработной платы оставалась неизменной. Теперь на предприятии в связи со сложным финансовым положением премия выплачиваться не будет, буду получать только оклад, который указан в дополнительном соглашении. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы (окладной части), если не были изменены условия труда?

Читать ответы (1)

Работодатель изменяет систему премирования, вводя крупный показатель премии, связанный с выполнением плана продаж.

Работодатель несколько лет, включая текущий год, выплачивал оклад +неизменную премию 25% от оклада за т.н. трудовую дисциплину, безошибочную работу и добросовестный труд. Я всегда знала, что получу оклад плюс ещё 25% к нему. Сейчас работодатель объявил, что с 1.01.2018 меняет так называемую мотивацию, а именно премиальную часть и вводит 50% премии, но устанавливает несколько kpi показателей, причём самый крупный показатель премии - это выполнение плана продаж, завязанный на всех менеджеров. Получается, что если этот крупный показатель не выполнил, получаешь меньше, чем получаешь сейчас. Разумеется если ещё 2 показателя не выполнил, которые не только твои, но ещё и совместно с кем-то, то тогда вообще премии лишаешься и получаешь только оклад. Законны ли действия работодателя? Что можно сделать в данном случае со стороны работника?

Читать ответы (7)

Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной

В трудовом договоре указан оклад (тарифная ставка) 16 000 руб., так же указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий (суммы указаны в Положении о Премировании) . При увольнении по собственному желанию работодатель выплатил только оклад (16000) Вопрос: Законно ли такое решение, как можно получить с работодателя еще что нибудь (премию и т.д.) . Или если в договоре стоит конкретная сумма, то это все, на что можно рассчитывать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю продавцом при трудоустройстве оговаривался оклад 69 р/ч и премия виде %

Махачкала - онлайн услуги юристов