Отказ в чёрной мотивации - Что предпринять, если работодатель отказывается выплачивать дополнительную заработную плату
Как быть я ушла в декрет работала у частника в магазине. Зарплата состоит из 2 х частей. Офиц. часть 8000 р. оклад и чёрная мотивация столько же. мне отказали в мотивации объяснив недостачами и всё равно вы ничего не докажите. Очень обидно можно ли чтото предпринять 2 месяца бесплатно отработала только оклад. И все кто увольняются мотивацию не получают.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Я сдала документы для получения кредита, мне отказали без мотивации. Могу ли я потребовать у банка мотивацию отказа и обязан ли банк вернуть мои документы.
Надоплатили зарплату за май. В бухгалтерии сказали что ошибка с системой мотивации. Начальство не отвечает в письме по этому поводу. Как можно вернуть разницу если у меня есть письмо от начальства, какая должна быть мотивация за май?
Добрый вечер. Я ухожу в декрет в конце октября, взяла оплачевыемый отпуск перед декретом в конце сентября. Так вот получив зарплату за август меня лишили всех процентов от продаж и заплатили только по договору окладную часть. (работаю менеджером по продажам) при этом сказав никакой мотивации нет, ты по закону ушла в отпуск, мы по договору тебе заплатили. Заблакировав при этом почту, куда приходили все документы о мотивационной части зарплаты и выполненной мной рабоиы. (но я заранее всегда всю важную информацию отправляла на свою личную почту) (в письмах есть, описанная мотивация-за что я получу дополнительно и реестры оплаты клиентов на меня как менеджера.) что сделать, чтоб мне вернули мои честно заработанные деньги?
По окончании квартала работодателем была введена система мотивации для руководителей филиалов по результатам выполнения квартальных задач.
Должно быть выплачено 3400 $.Но! В это же время Коммерческий директор попросила написать объяснительную по неправильному использованию Корпоративной программы и в связи с этим неправильной постановке задач подчиненным., что влияло на корретность мотивации персонала.
Без приказа и объяснений размер мотивации уменьшили до 1000 $.Подчиненным мотивацию выплатили полностью, как потом объснили, что за счет моей.
Прав ли работодатель?
Могу ли я затребовать в Судебном иске возврат незаконно удержанной мотивации?
Жена подала на развод и алименты 25%.
У меня ипотека по брачному договору (т.к.она не хотела быть поручителем).
Моя з/п это оклад +мотивация.
Выплата по ипотеке равны окладу, мотивация варьируется от 4000 до 30000 тр.
На жизнь практически не остается - как можно уменьшить алименты?
Работодатель 2,5 месяца не выплачивает бонусную часть зарплаты, зарплата в компании черная (реальная сумма зафиксирована в "Соглашении о мотивации", какие действия предпринять работнику для получения денег?
Имеет ли право суд в вопросах УДО использовать одну и ту же мотивацию дважды? Например: при первом проходе мотивация нарушения пятилетней давности и при повторном проходе опять же нарушения пятилетней давности, которые давно погашены?
Я отказываюсь писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель пугает тем, что я не получу полную зарплату, а только оклад. Сама зарплата состоит из оклада и премиальной части, хотя мотивации у меня нет, и у всех сотрудников зарплата складывается именно так. Просто нам ее так разделили, чтобы потом либо таким образом пугать, либо высчитывать какие либо удержания.
Я работаю в торговле, если у нас недостача, то высчитывают саму сумму недостачи и еще сверху недостачи, как они говорят мотивация 40% от суммы недостачи с зарплаты. Подскажите, пожалуйста законно это ли? и вообще существует ли какой то закон по поводу вычета процента мотивации за недостачу? Спасибо.
Меня сократили 15 июля 2015 года, а 1 апреля было повышение оклада, естественно тех кого сокращали, оклад не повысили, а вчера 06.02.2016 г позвонили с кадров и сказали, что нам сделали перерасчет сокращенным с 1 апреля, нужно прийти росписатся, в том что нас уведомели, нужно ли вообще идти росписыватся? Нас даже с приказом не ознакамливали о повышении оклада, так пусть пересчитывают и перечисляют просто. Но есть еще одно но, моя зарплата состояла из оклада и мотивации, сотрудник который рассчитывал эту мотивацию, делал не правильно и те кто на сегодняшний день остался работать, выплачивают из з/п организации. И мне сказали, что выплатят перерасчет по окладу в том случае, если я подпишу бумагу о том, что и с меня удержат неправильно рассчитанную мотивация, но я уже не работаю у них. правомерно ли они так угрожают? И должна ли я вообще что то подписывать? Как правильно поступить, что делать и говорить им? Заранее благодарю.
