Как должен расписываться председатель профкома, если он является заведующим складом по должности в больнице, в приказе на специальную оценку труда?

Как правомочно назначение нового председателя профкома, не состоящего в комитете? Как отказаться от этой должности?

Работаю в школе. Председатель профкома отказалась от должности по состоянию здоровья. Меня выбрали новым председателем, хоть я не состою в профкоме. Правомочно ли это? Как я могу отказаться от этой должности? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как поступить в случае, когда руководитель кричит и оскорбляет работника после вынесения замечания от профкома

Поступил запрос о даче мотив. Мнения на проект приказа на выговор работнику за незначительный проступок. Профком вынес - замечание. Зам. руководителя вызвал председателя профкома-при сотрудниках накричал, оскорбил, кто позволил вам менять мое мнение. Как поступить?

Читать ответы (5)

Вопросы официальной работы и общественной активности

Официально работаю в вузе преподавателем и конференцией избрана председателем профкома (общественная работа). ушла на кафедре в декрет, сдала больничный лист, в профкоме работала не уходя на больничный. Могу ли я подписывать приказы по университету как председатель профкома? Является ли нарушением больничного режима работа в профсоюзе?

Читать ответы (1)

Решение спора между профсоюзными организациями по представительству трудового коллектива в заключении коллективного

Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву. 1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор. 2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ. У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание. На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

Читать ответы (10)

Что делать если начальник цеха грозит уволить по статье если сам не уволюсь. Организация ОАО завод есть профком я член профкома.

Что делать если начальник цеха грозит уволить по статье если сам не уволюсь. Организация ОАО завод есть профком я член профкома.

Читать ответы (1)

Нарушение имущественных прав профкома - Как защитить свои права, если ни прокуратура, ни суд этого не делают?

Работодатель выгоняет профком из предоставленного ранее помещения, на соцпартнерство, ФЗ "О профсоюзах" и отказ выселяться наплевал. Без согласия и участия профкома работники по приказу начальника структурного подразделения описали и вывезли в другой город все имущество профкома. Часть "утилизировали", часть сломали или украли. Как защитить свое право, если ни прокуратура, ни суд этого не делают? Они нарушения имущественных прав профкома не видят. Собственник же помещения-работодатель, значит имеет право, а то что 20 лет в помещении работал профком-наплевать и забыть.

Читать ответы (1)

Если ли смысл направлять в профком второе уведомление, если течение двухмесячного срока уже началось две недели назад?

У нас на предприятии проводится мероприятия по сокращению численности и штата работников. В соответствии со ст. 82 ТК РФ, отдел кадров направил уведомление в профком организации о предстоящем сокращении. Председатель профкома уволилась и вышеназванное уведомление исчезло. Начальник отдела кадров второй экземпляр уведомления не сохранила. Председатель профкома расписалась в книге выдаче уведомлений, что она получила уведомление, но содержания уведомления в книге не написано. Если мы сейчас наложим дисциплинарное взыскание на начальника отдела кадров, за то, что она халатно отнеслась к своим должностным обязанностям и не сохранила уведомление, будет ли в суде этот приказ о наказании доказательством того, что уведомление в проком предприятия все таки было направлено? Если ли смысл направлять в профком второе уведомление, если течение двухмесячного срока уже началось две недели назад?

Читать ответы (1)

Если член профкома в декретном отпуске 8 лет, то профком обязан ли сделать подарок первокласснику этого же сотрудника?

Если член профкома в декретном отпуске 8 лет, то профком обязан ли сделать подарок первокласснику этого же сотрудника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должен расписываться председатель профкома, если он является заведующим складом по должности в больнице, в приказе на специальную оценку труда?

Грозный - онлайн услуги юристов