В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,8 г.), в 2 года планирую выход на работу, однако столкнулась со следующей проблемой. До отпуска занимала должность начальника сектора, однако в настоящее время отдел расформирован и на его месте образован новый отдел (функциональные обязанности практически не изменились) и вместо должности начальника сектора появилась должность зам. начальника. На эту должность сейчас принят человек (должность постоянная), мне в свою очередь предлагают должность инспектора. Я никаких уведомлений о сокращении не подписывала. Вопросы:
1. Вправе ли я требовать должность зам. начальника, либо должна смириться с должностью инспектора (в ТК указано просто, что меня не могут сократить и должны предложить вакансии, но вопрос какие…);
2. В какой момент мне должны дать извещение о сокращении и соответственно предложить вакансии, т.к. если бы мне предлагали их в момент образования, то они были бы совершенно другими, чем сейчас;
3. Если я выйду из отпуска по уходу ранее достигнутых ребенком 3 лет, моя должность начальника сектора сохраняется за мной только до момента выхода на работу или до достижения ребенком 3 лет я также буду числиться в должности начальника сектора (при этом буду работать), если да, то какой оклад будет у меня, ведь когда я уходила в декрет оклады были одни, а сейчас произошло их увеличение, но моя же зарплата на старой должности не индексировалась;
4. В ТК РФ написано, что согласно ст. 261 ТК возможно расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет в исключительных случаях (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и др. согласно ст. 81 ТК), так о каких неисполнениях идет речь, если я только планирую свой выход и еще не исполняла свои обязанности или это имеется в виду исполнение обязанностей после выхода на работу, но когда еще ребенку не исполнилось 3 лет.
Просьба в ответах на вопросах делать ссылки на нормативные документы, в ТК РФ все размыто и можно трактовать как кому удобно. Заранее огромное спасибо…
Юлия, до выхода из отпуска за вами сохраняется ваша прежняя должность. Предупредить о ее сокращении и предстоящем увольнении через 2 месяца работодатель может в первый рабочий день. При этом работодатель обязан предложить вам все вакантные должности, имеющиеся у него, которым вы подходите по своей квалификации. Это может быть должность инспектора.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До настоящего времени занимала должность начальника отдела в Управлении кадровой политики химического предприятия. В настоящий момент вышел приказ о сокращении штатов (в том числе и моей должности). Работника, выполняющего обязанности начаальника отдела на период моего отпуска, перевели на другую равноценную дожнось в новой кадровой структуре. Я планировала выйти на работу, но мне предложили уйти обратно в отпуск или оформить простой. Равноценных вакантных должностей мне не предложили, а лишь должности с более низкой оплатой.
Вопрос: должны ли были в первую очередь мне предложить равноценную должность в новой структуре?
Если я сейчас выйду на работу, имею ли я право находиться на своем рабочем месте до истечения отпуска по уходу за ребенком (до 03.04.2010)? Каковы должны быть мои действия?
Заранее спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работе полностью ликвидируют должность, на которой я числюсь. Мне предложили сейчас написать заявление о переводе меня на нижестоящую должность, я отказалась, т.к. знаю, что моя должность сохраняется за мной до выхода и декрета. Вопрос, когда я выйду на работу (если меня не устроят предложенные вакансии) меня должны сократить или я должна буду уволиться сама?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Я работаю в образовании, в детско-юношеской спортивной школе инструктором-методистом. Столкнулась с проблемой при выходе из декрета, на момент выхода я беременна вторым ребенком о чем уведомила начальника и предоставила справку, Он говорит что как только я выйду то получу уведомление о сокращении своей должности, именно должности а рабочее место он предлагает на другую должность. Он говорит что это разные вещи рабочее место и должность что вот именно с должности он может сократить. Так ли это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В настоящее время у нас происходит реорганизация предприятия, моя должность сокращается (начальник сектора), одновременно с этим на предприятии (по новому штатному) вводятся во все отделы новые должности (заместитель начальника отдела) и создается дополнительно новый отдел. Должен ли работодатель предложить мне новую должность сейчас или он будет ждать моего выхода из отпуска? И должен ли он предусмотреть для меня место заранее и сообщить мне об этом или потом уже будет предлагать из того что осталось? Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице?
И еще один вопрос: могу ли я предвать отпуск по уходу за ребенком на несколько месяцев (выйди на работу), отработать некоторое время и опять взять отпуск по уходу за ребенком?
Я сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.
Моему ребенку 2 года и я досрочно собираюсь выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность подлежит сокращению. Я понимаю, что во время декрета мою должность нельзя было сократить и что после выхода на работу я должна буду выйти на свою должность. Вопрос: сколько по времени я должна отработать в своей должности после выхода на работу? Могут ли меня сократить, если моему ребенку нет 3-х лет? Как правильно (по закону) работодатель должен поступить со мной?
Пож-та-находясь в декрете моя должность попала под сокращение, ее сохранили до выхода из декрета. Сейчас планирую выход на работу, мне предлагают должности ниже чем была, но главное предлагают оклад порядком ниже чем был. Подскажите возможно ли такое, что я могу требовать даже соглашаясь на другую должность требовать сохранить мой оклад? Несмотря на другую должность?
Я занимаю должность начальника отдела, прервав дектретный отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время ребенку 1,5 года. Под сокращение попала одна единица из отдела, в связи с чем, отдел будет реорганизован в отделение. Соответственно, моя должность - начальника отдела, также будет сокращена и введена новая должность начальника отделения. Вопрос: законно ли будут осуществлены оргштатные мероприятия в отношении меня и моей должности, будут ли ущемлены мои права и в чем?
Я работала начальником сектора, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу, ребенку пока 3 года не исполнилось. Но за время моего декрета на работе произошла реструктуризация и мой сектор переименовали, включили в другой комитет, и на мое место начальника устроили на постоянной основе другого человека. Мне при этом предлагают должность ниже, меня планируют сократить при выходе на работу и устроить на эту низшую должность при моем согласии. Хотела уточнить, насколько это правомерно, сокращать меня при выходе на работу до исполнения ребенку трехлетнего возраста. Спасибо. С уважением.
