Имеет ли право работодатель уволить меня только на основании личной неприязни к сотруднику?
Имеет ли право работодатель уволить меня только на основании личной неприязни к сотруднику?
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Личное неприязнь не является основанием к увольнению по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Возник такой вопрос, работаю в организации администратором, может ли меня без оснований уволить директор (только лишь из-за личной неприязни)?
Работодатель имеет право на то чтобы отказать сотруднику в приёме на работу только лишь потому что у сотрудника диплом государственного образца? Если работодатель имеет такое право то на основании какого закона?
На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику.
Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове.
Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.
Имеет ли право работодатель уволить по статье на основании что работник не справляется с обязанностями? В компании проработала 4 года и из-за личной неприязни со стороны директора, он написал в заявке на кадровое изменение что якобы я не справляюсь с обязанностями! Может ли он на основании этого в трудовой написать увольнение по статье?
Можно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя? Вместо сотрудника работает др.человек, сотрудник только расписывается в ведомостях по з/пл., т.к. у него ребенок болен онкологией 1998 г. р. При обращении работодателя с просьбой написать заявление об увольнении, сотрудник, то находится на лечении с ребенком, то на больничном. И отвечает, что уволить не имеете права по закону, т.к. у нее ребенок болен. Есть ли такая статья, что ее не возможно уволить? Или как работодателю уволить данного сотрудника?
Начальник хочет меня уволить без причины. Сказала что бы я написала по собственному я отказалась. Никаких нареканий кроме ее личной неприязни ко мне нет. имеет ли она право меня уволить? Какими законами мне руководствоваться.
