Руководство нарушает общий договор - Урезание выплат за выслугу лет без согласования с работниками.

199₽ VIP

Здравствуйте! Любые изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором (ст.44 ТК РФ). Такое решение работодателя следует обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

Незаконно, если в самом тексте коллективного договора не предусмотрен такой порядок изменения. Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Т.е. коллективный договор не может быть изменен в одностороннем порядке работодателем (ст.44 Трудового кодекса РФ).

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Это двусторонний договор, если в нем самом не указан иной порядок изменения. Если он изменен работодателем в одностороннем порядке, можно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. нарушены права работников. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Нет, незаконно. Давайте по порядку.

Во-первых, нельзя ставить в неравное положение работников. В том числе недопустимо ухудшать положение работников в связи с нахождением их на законных больничных.

Во-вторых, неважно кем готовится и подписывается приложение к к коллективному договору. Силу эти изменения будут иметь после принятия коллективного договора сторонами, их подписания.

Понижающие факторы можно ввести, но опять же коллективный договор должен пройти всю процедуру, в том числе согласован профсоюзным комитетом или представительным органом работников.

ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 44 ТК РФ

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласие вступить в переговоры по изменению коллективного договора необходимо выразить в письменной форме с указанием представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Если данная процедура нарушена, то следовательно возникает трудовой спор, который решается в судебном порядке.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте, действия работодателя не законны, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору предусмотрена административная ответственность, ст.5.31 КоАП

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Кроме того, все работники, пострадавшие от не обоснованного изменения коллективного договора вправе рассчитывать на все выплаты в соответствии с условиями, согласованными профсоюзом.

Удачи Вам.

Существует процедура изменения коллективного договора. Согласование необходимо проводить с участием профсоюзов и работников предприятия. Поскольку принято заместителем руководителя, сначала можно обжаловать руководителю, а потом в трудовую инспекцию.

Вам необходимо учесть, что некоторые пункты договора могут быть связаны с финансовым положением предприятия, и при определенных условиях может быть предусмотрен специальный порядок их применения.