Законы, регламентирующие деятельность руководителя.

При слиянии двух муниципальных казенных учреждений образовано новое муниципальное казенное учреждение. Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям? Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если гражданин направил руководителю государственного учреждения обращение, то обязан ли этот руководитель или его учреждение дать ответ, и если обязаны – то в каком документе говорится об этом?

В бюджетном учреждении сложился долг. Могут ли подать в суд на руководителя и главбуха этого учреждения. Какие могут быть последствия? В трудовом договоре руководителя есть пункт, что руководитель обязан довести зарплату до 50 000, вышестоящая организация неоднократно звонила с угрозами. Из-за чего и сложился долг.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Здравствуйте! Прошу прокомментировать такую ситуацию: у автономного учреждения, оказывающего платные услуги, есть контрагент - коммерческая организация (ООО). Единственный учредитель этого ООО - родственник руководителя учреждения, степень родства не входит в список заинтересованных лиц по ст.16.3 ФЗ "Об автономных учреждениях". Руководитель учреждения не входил и не входить в органы управления этого ООО. Будет ли являться нарушением получение зарплаты от ООО руководителем учреждения, если да - то прошу привести нарушенное положение закона.

Должен ли руководитель в обязательном порядке отвечать на докладную записку? Установлен ли порядок и сроки? Докладная будет руководителю учреждения на руководителя филиала. Спасибо.

Наш коллектив ожидает реорганизация в форме слияния двух муниципальных учреждений дополнительного образования. Будущий руководитель учреждения наш коллектив не устраивает, т. к. человек обладает негативными личностными качествами, больше 2 лет нигде не работает на руководящих должностях и уже сейчас в приватных беседах заявляет о своей команде и увольнении всех работающих в нашем учреждении. У нас сложившийся творческий коллектив. Добившийся больших успехов под руководством нынешнего руководителя. Имеет ли право коллектив отстаивать своего руководителя, обратившись с соответствующими письмами в управление образования, администрацию городского округа, приёмную губернатора?

Есть бюджетное муниципальное учреждение, есть штатное расписание, в котором перечислены все работники учреждения, в том числе и руководитель. Договор о приеме на работу руководитель подписывает с главой района, так как администрация является учредителем учреждения. Вопрос: Коллективный договор учреждения распространяется на руководителя данного учреждения или нет?

В бюджетном учреждении предусмотрены выплаты стимулирующего характера работникам за эффективность и качество выполненных работ. Размер выплат регулируется директором учреждения и утверждается внутренним приказом, премируя угодных ему сотрудников. Обязан ли руководитель согласовывать свое решение в части размера выплат с профсоюзной организацией учреждения? И может ли профсоюзный комитет оспорить решение руководителя?

1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.