Судебные перспективы по взысканию морального вреда при нарушении прав работника при сокращениях на работе
Сокращения на работе.
Прошу ответить: каковы судебные перспективы относительно взыскания морального вреда в связи с нарушением прав работника? Расписался в уведомлении на сокращение 20 февраля. Дата срока увольнения не проставлена. Кстати, законодательно нигде не обязывают прописывать дату, дабы недобросовестный рабочий не воспользовался в своих целях этой информацией. Нигде (искал) не прописано и о том, что по истечении двухмесячного срока обязаны уволить. Мой работодатель планирует моё сокращение 8 мая. А где-нибудь прописано: 2 месяца со дня уведомления прошло-увольняйте? Т.е. в суде к каким законам могу апеллировать? Словесные изречения типа, рабочий должен быть информирован, т.к. поиск работы может вести самостоятельно, неопределённость его положения,-всё это для судьи может остаться только словами.
Здравствуйте! По данному вопросу имеется Постановление Пленума ВС РФ и практика ВС РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Шансы работника на досрочное увольнение при сокращении должности - работодатель не реагирует на заявление о досрочном увольнении
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Можно ли уволить раньше указанной даты по сокращению штата и как это отразится на записи в трудовой книжке?
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
