Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Суммированный учет рабочего времени.

22.04.2019, 12:40
• г. Екатеринбург

Учетный период-год. Суммированный учет рабочего времени. При подсчете переработки нужно ли учитывать время, когда работник находился на больничном, отпуске и т.д.?

Читать ответы (0)
Суммированный учет рабочего времени Периоды учета рабочего времени Суммированный учет времени Работник на больничном Учет рабочего времени
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
23.03.2014, 11:18

Спор о переработке в связи с учетом рабочих командировок - аргументы и нормативное регулирование

В организации суммированный учет рабочего времени период год. В конце года при подсчете отработанного времени получилась переработку. Но в организации заявляют что переработки нет т.к. Время проведенное в рабочих командировках не учитывается как рабочее а вычитается из годовой нормы рабочего времени. Как правильно? И какими нормативными документами регулируется данный вопро.
Читать ответы (1)
Светлана
26.10.2017, 12:06

Оплата переработки за работника на больничном при суммированном учете рабочего времени

Каким образом, при сумированном учете рабочего времени (учетный период - год) , оплачивается переработка за отсутствующего на больничном работника?
Читать ответы (4)
Олег Николаевич
15.08.2015, 13:56

Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода

Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?
Читать ответы (1)
Мария
15.06.2022, 14:33

Работник отработал сверхнормы - положены ли ему отгулы?

У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?
Читать ответы (1)
Сергей
13.01.2014, 17:03

Введение суммированного учета рабочего времени на предприятии - возможность оплаты переработки частями

На нашем предприятии введён суммированный учёт рабочего времени-период 1 год, переработка за учётный период в нашем цеху у всех рабочих свыше 400 часов. Вопрос: имеет ли право руководитель оплатить переработку частями, а не сразу за все часы?
Читать ответы (1)
Ручкина Татьяна
01.02.2010, 10:32

Учет рабочего времени на предприятии в Чукотском АО - учитываются ли оплачиваемые отгулы при подсчете льготного

Наше предприятие находится в Чукотском АО. Учет рабочего времени принят суммированный рабочий день. Учетный период-год. Работники (горнорабочий очистного забоя (ГРОЗ), машинисты бульдозера, работяющие на полигоне) вырабатывают годовую норму рабочего времени за 6-7 месяцев. Предоставляются отпуск основной-28 кд, доп. отпуск 24 кд за РКС и оплачиваемые отгулы за выработку нормы рабочего времени. Вопрос: учитываются ли оплачиваемые отгулы при подсчете льготного стажа по списку 1 и 2?
Читать ответы (1)
Елена
14.07.2006, 15:30

Установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны в организации на Крайнем Севере

В организации, находящейся в райроне Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны. Все работники охраны - женщины. Правомерно ли учитывать норму рабочего времени согласно производственного календаря как при 40 часовой рабочей неделе? Учетный период 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Сергей
18.08.2019, 11:19

Как получить оплату переработки после долгосрочного сменного графика работы?

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?
Читать ответы (32)
Ирина
26.03.2014, 19:29

Как решить проблему с оплатой переработки при суммированном учете рабочего времени?

У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал. В январе работник переработал, в феврале недоработал, в марте немножко переработал. По итогам квартала получится, что переработки у него нет. Бухгалтерия ему оплачивает: январь-по норме, переработку не оплачивает, февраль-по факту, март-переработку не оплачивает. Работник пишет служебную записку с требованием оплатить переработку за январь и март. Ему отказывают, т.к по итогам месяца переработки нет. Что делать? Как выйти из положения по законодательству?
Читать ответы (1)
Наталья
30.05.2017, 14:08

Возможность предоставления работнику дополнительного дня отдыха за отработку сверхурочно в выходной день и его

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Работник отработал в выходной день сверх нормы рабочего времени. Возможно ли предоставить ему день отдыха по его заявлению в другой период времени, а именно присоеденить к отпуску? Будет ли это нарушением трудового законодательства?
Читать ответы (1)