Сохранится ли рабочее место, если жена выйдет из декретного отпуска до 1 сентября, когда ей предложили взять отпуск за свой счет?
Суть вопроса: жена должна выйти из декретного отпуска (Работает в ДШИ 1), ребёнку исполняется 3 года 24 апреля. Ей предлагают взять отпуск за свой счёт до 1 сентября. Сохраниться ли за ней рабочее место, если она заранее сегодня напишет заявление?
Здравствуйте, Константин! Конечно за Вашей женой сохранится должность т.к. отпуск без сохранения заработной платы является разновидностью отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ на период которого сохраняется место работы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Моя жена была устроена временно (декретный отпуск) с сентября 2008 года в ООО. В конце января мы узнали, что у жены месяц беременности. Сохранится ли за женой рабочее место по окончанию ее декретного отпуска? Какие выплаты с уходом в декретный отпуск ей полагаются?
Уважаемый Владимир!
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину даже по истечению срочного договора. Он обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам. Если на тот момент основной работник приступит к работе, то Ваша жена будет уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Если же основной работник так и будет в декрете, то Ваша жена имеет право на получение пособия до 1,5 лет по месту работы.
СпроситьСобираюсь после декретного отпуска, ребенку 1 год, выйти на работу, но сейчас на моем рабочем месте работает контрактник. Каковы мои права как штатного работника по отношению к нему, кого должны перевести на другое рабочее место?
Контрактника обязаны уволить либо перевести на другое вакантное место, а вам предоставить ваше место.
СпроситьПомогите, пожалуйста, в правильном оформлении заявления.
Работаю в техникуме преподавателем, в данное время в декретном отпуске, ребенку скоро исполнится,1,6 оплачиваемый декретный отпуск завершается. На время декретного отпуска, вместо меня, работает другой преподаватель, поэтому среди учебного года выйти на работу не получится, придется ждать сентябрь. В апреле месяце собираюсь написать заявление, что с нового учебного года выхожу на работу на свое место. К тому времени ребенку исполнится 1,10. Как правильно написать заявление? Спасибо.
Вам придется,если Вы не выйдете на работу в 1,6 года ребенку, написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,10 месяцев.
СпроситьЖена в оплачиваем отпуске, она беременна, декретный отпуск в сентябре. На работе предлагают уйти в еще один оплачиваемый отпуск, хотя год не отработан. Не будет ли это влиять на расчет оплаты декретного отпуска?
Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться, но в счет будущего отпуска.
СпроситьМоя жена в декретном отпуске. Если в отпуск по уходу за ребенком пойду я (муж), то обязательно ли выходить жене на работу после декретного отпуска? В общем: может ли она не работать в этот период и сохранить при этом свое рабочее место?
Спасибо.
Нет, жена должна выйти на работу, т.к. для оформления отпуска мужу нужна справка, что жена отпуск не использует и выплаты не производятся.
Спросить
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Не может не работать,и сохранить место,если работодатель не согласится предоставить отпуск без содержания,т.к.она обязана предоставить справку для Вашего работодателя ,что данный отпуск не использует,пособие по уходу за ребенком не получает.
СпроситьЗдравствуйте! Законом это не установлено.Но ,Вы можете воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском согласно ст.260 ТК РФ.
СпроситьСразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет хочу взять отпуск за свой счет. Сохраниться ли при этом за мной мое рабочее место?
Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению с работодателем. Если он вам его предоставит, вынесет приказ об этом, то конечно ваше рабочее место сохраниться на это время. И даже засчитается в рабочий стаж - не более 14 дней в году.
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
После декретного отпуска вышла на рабрту 23 апреля. Предполагаемый отпуск 3 июля. Мне говорят, что отпуск мне не положен и надо писать заявление об отпуске за свой счет. Устроилась на работу в 2002 году, в августе. В декретном отпуске была 1.5 года. Право ли начальство?
Право ли начальство?
имею ли я право на отпускные?
Не знаем, так как для этого нужна ПОЛНАЯ информация, которую вы почему-то не хотите сообщать.
Можно только сослаться на ст. 260 ТК РФ -
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня вот такой вопрос. Я хочу прервать свой декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация, поменялось руководство. Теперь я хочу выйти на свое рабочее место, а мне руководитель заявляет что мое место занято и предлагает на другую должность, я отказываюсь, тогда руководитель заявляет что ни чем помочь не может, если я не согласно, то могу писать заявление об уходе. Имею ли я право требовать свое рабочее место*?спасибо.
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Кроме того, по инициативе работодателя не допускается расторжение трудовыого договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ).
Спросить
За время декретного отпуска, закончился сертификат фельдшера, теперь чтобы его получить, нужно пройти специализацию, которая начнется 14 апреля, декретный отпуск заканчивается 8 февраля т.е в это время я должна выйти на свое рабочее место, без сертификата к работе не допускают. Начальство предлагает уволится, подскажите пожалуйста как быть, какие права я имею?
Анастасия Федоровна они Вам должны на это время предоставить какую нибудь работу а уволить они Вас не могут если уволят обратитесь в прокуратуру.
Спросить
