Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Смена руководства в компании - какие компенсации можно ожидать и законны ли действия руководства?

22.04.2019, 20:14
• г. Зеленоград

В компании произошла смена руководства и мне предлагают либо уйти по собственному желания, так как на мою должность хотят устроить "своих" людей, либо предложили мне должность, где оклад на 20 тысяч меньше моего. На какие компенсации я могу рассчитывать - 3 оклада, оплата неотгуленных отпусков и могу ли я отказаться от ухода с места? Законны ли действия моего руководства? Спасибо.

Читать ответы (1)
Неотгуленный отпуск Смена руководства Оплата отпуска
Ответы на вопрос (1):

Вячеслав, если Вы согласитесь подписать по собственному, то Вы ни на что не можете рассчитывать, кроме как на стандартный расчет при обычном увольнении (не сокращении!). Никаких компенсаций, ни двух, ни трех окладов. Единственно, неотгулянный отпуск и невыплаченная з.п. - да, так как это при любых увольнениях должны выплатить.

Соответственно Вы можете отказываться подписывать по собственному или по соглашению сторон, пока они не согласятся прописать в соглашении сторон интересующую Вас сумму компенсации.

А так - отказывайтесь и продолжайте работать... не нарушайте дисциплину, не давайте повода уволить Вас... при незаконном увольнении - в суд в месячный срок...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
08.07.2008, 18:48

Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
19.03.2014, 19:58

Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.
Читать ответы (2)
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Равиль
24.07.2013, 07:08

Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой

Меня уведомили о сокращении моей должности, но втечении месяца предложили только одну вакантную должность вместо списка вакантных должностей, хотя я точно знаю, что вакантных должностей в нашей организации много по области. Оклад по предложенной мне вакантной должности в 3 раза меньше моего оклада. Правомерны ли действия работодателя, который предложил только одну вакантную должность ссо значительно меньшим окладом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
13.05.2014, 09:42

Меня устно проинформировали о сокращении, но руководство тянет время и не предлагает уведомление о подписании. Что делать дальше?

Меня устно проинформировали, что будет сокращение в моем лице. Предложили в качестве компенсации месячный оклад и по собственному желанию. Я предложила свои условия - 2 месячных оклада по собственному желанию. Теперь руководство тянет время, уведомление о сокращении не предлагает подписывать и молчит. Спросила, какие дальнейшие действия, мне ведь теперь нужно определяться, как дальше жить, мне отвечают, мы думаем, нас не устраивает ваше предложение, дальнейшее сотрудничество однозначно нет. Боюсь, что могут сделать какую-нибудь гадость, придумать причину для увольнения без сокращения. Я - бухгалтер, не материально-ответственное лицо.
Читать ответы (1)
Татьяна Михайловна
08.08.2014, 16:25

Возможно ли требовать увольнение по сокращению штата в случае угрозы увольнения из-за несоответствия должности?

Я пенсионер и инвалид 3 категории, работающий в компании 17 лет, произошла смена руководства и мне предлагают уйти по собственному желанию, угрожая уволить меня как не соответствующую должности, могу ли я требовать увольнение по сокращению штата? Спасибо за внимание.
Читать ответы (2)
Анна
11.04.2016, 22:19

Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?
Читать ответы (1)
Дарья
10.02.2011, 23:21

Как получить компенсацию при официальном сокращении в белой компании без бюджета на оплату должности?

Я работаю в белой компании на протяжении 9 месяцев, мне предложили написать по собственному желанию, так как компания не имеет бюджетов оплачивать мою должность. Могу ли я попросить официальное сокращение и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Компенсация при сокращении.
Читать ответы (5)
Ирина
17.09.2013, 08:28

Повышение окладов не отразилось на материальной помощи медработникам - насколько законно это?

Материальная помощь составляет 2 оклада. С 1 августа оклады повысили. Мат.помощь дают не по новым окладам. Я медработник теряю 4 тысячи. Законны ли действия нашего руководства? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
01.10.2011, 11:43

Правомерно ли это и как мне поступить по закону?

На предприятие пришло новое начальство предлагает перевод на другую должность, решают уравнять перевести всех на одинаковый оклад, что влечет некоторые должности к увеличению оклада чуть ли не вдвое а моя должность к снижению оклада на 7000 рублей. Правомерно ли это и как мне поступить по закону? Что я могу требовать от руководства? Спасибо.
Читать ответы (1)