Есть документ, в котором прописано, что с 1.01.19 года будет увеличен оклад работника. Но 27.12.18 нам выдали уведомление, что повышение произойдёт с 1.03.19 года (ссылаясь на то, что уведомляют за два месяца). Нам сказали, что перерасчета за январь и февраль не будет. Правомерно ли это? И имеет ли уведомление законную силу?

Нельзя сказать точно. Намерения, даже выраженные в каком-либо документе, не являются обязывающим решением, которым может являться приказ, дополнение к трудовому договору и т.д. Уведомление же в таком случае - просто будет являться доказательством, что такое волеизъявление у работодателя состоялось.

Работодатель заявил, что если мы подписали, то значит, согласились с тем, что нам повысят только с марта. Разве это правомерно? Ведь в основном документе прописано, что повысить нужно с января.

Изменение оклада работника - правомерность уведомления и перерасчет за январь и февраль.

Опоздание с уведомлением о безработице - возможное сдвиг даты увольнения и необходимость повторного уведомления

За два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?

Читать ответы (1)

Наше предприятие в регресном порядке производит оплату утраченого зароботка работнику в связи с потерей трудоспособности.

Наше предприятие в регресном порядке производит оплату утраченого зароботка работнику в связи с потерей трудоспособности. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ правомерен ли будет приказ который был издан на предприятии на основании которого происходит перерасчет зарплаты за последние шесть месяцев предшествующих изданию приказа (о перерасчете сумм в связи с повышением тарифных ставок), хотя сами тарифные ставки были увеличены но зарплата неизменилась. ТОЕСТЬ например приказ издан 25 апреля в котором указывается проведение перерасчета за январь и февраль (сами же тарифные ставки были увеличены еще в декабре). Будет ли иметь приказ юридическую силу СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Бюджетная организация предупреждает о возвращении старых окладов и угрожает увольнением в случае несогласия

Работаю в бюджетной организации. В начале этого года нам увеличили оклад. Спустя два месяца уведомляют о том, что будут возвращены старые оклады, просят подписать согласен работник или нет. Не согласным грозят увольнением. Имеют ли они на это законные основания? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?

Читать ответы (3)

Неправомерный административный отпуск без выплаты оклада - что делать в данной ситуации?

Я работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Читать ответы (6)

Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации

Правомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.

Читать ответы (1)

Налоговая инспекция требует уплаты ндфл за 2009 год после увольнения работника в 2012 году - правомерно ли это?

Налоговым агентом не удержан ндфл с работника за 2009 год. Работник уволен в 2012 году. В феврале 2013 года налоговая инспекция направила уведомление бывшему работнику с предложением уплатить налог за 2009 год Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель присылает уведомление об изменении условий трудового договора задним числом - вопросы и ответы.

Помогите пожалуйста! Работодатель хочет изменить условия трудового договора (уменьшить оклад), но присылает уведомление об этом изменении по эл.почте в конце января 2010 г., само уведомление датировано 30-м октября. На просьбу исправить дату отдел персонала никак не реагирует. По истечении месяца (т.е. уже в конце февраля), присылают оригинал этого уведомления, в котором также стоит 30-е число. В самом уведомлении написано, что они уведомляют об вносимых с 01 января изменениях, а также указано, что "если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада, после истечения 2-х месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления, трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ" В связи с этим у нас вопросы: 1. Насколько правомерны действия Работодателя, имеют ли они право делать документ задним числом? 2. Полученное по эл.почте уведомление имеет юр.силу? Считается, что они меня уведомили в тот день, когда отправили эл.письмо, или когда я получила оригиналы на руки? 3. На что можно рассчитывать при увольнении по статье 77 части 1? Положена ли какая-то компенсация, или просто мы должны отработать 2 месяца и все?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение оклада работника - правомерность уведомления и перерасчет за январь и февраль.

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов