Нужна Ваша помощь. У меня такая ситуация, я являюсь матерью одиночкой, в 2014 году я ушла (в первый раз) в декрет, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком ушла в декретный отпуск по беременности второй раз, далее до настоящего времени отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, (заканчивается в апреле 2019 г) , ситуация в организации такая, мою должность сократили, когда я ушла в отпуск по уходу с первым ребенком, это на словах, головной офис находится в другом городе, а у нас в г.Якутске Представительсво, собственно говоря где я и работала. Общалась по телефону с отделом кадров около полугода назад, мне сказали дословно " будем что-то думать" предполагая что возможно найдут мне вакансию в головном офисе в г.Иркутске... естественно имея двух маленьких детей я не собираюсь менять место жительства. Основной вопрос вот в чём, по выходу из отпуска по уходу, имеют ли право ли меня сократить? И что работодатель по закону должен мне предложить, какие варианты? Сейчас ситуация такая 19 апреля ребёнку исполнилось 3 года, 22 числа я вышла на рабочее место. Рабочего места нет, моего штата нет. Приказа о сокращении моего штата нет, но и рабочего место нет. Я просто второй день прихожу и сижу в офисе, работать я тут не имею желания и цели, но хочу уйти отсюда максимум выгодно для себя.
Здравствуйте, Ирина. Работодатель не может ни уволить вас, ни сократить вашу должность, пока вы находитесь в декретном отпуске. Поэтому и нет приказа о сокращении вашей должности. Вам должны предоставить другую должность. Если вы на нее согласитесь, то только тогда с вами расторгают договор по старой должности, и должность вашу сокращают. При этом должны заключить трудовой договор по новой должности. Не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может вас уволить, так как вы мать-одиночка и у вас дети до 14 лет. Однако по ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса (сокращение численности ли штата) вас могут уволить, после предоставления вам имеющихся должностей, если вы не согласитесь, но при этом он обязан выплачивать вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка в течение 2-х месяцев. Такие выплаты могут продлить до 3=х месяцев, если вы обратитесь в течение 2-х недель после увольнения в органы занятости, и если органы занятости не смогут устроить вас на работу.
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Здравствуийте! Ушла во второй декрет в апреле 2013 года, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск заканчивается в июне 2016 года. Я опять в положении и в декрет мне где то в феврале 2016 года. Как мне начислят декретные? Правда ли что нужно заменить года чтоб сумма декретных была такой же как и при втором декрете? Какие именно года у меня брались в расчет 2011 и 2012? или 2012 и 2013, если ушла в апреле 2013 в декрет?
Работаю в организации с 2008 года, в 2011 в апреле ушла в декрет. Декрет рассчитывали за период работы 2009-2010 гг. ребенку исполнилось год и семь мес вышла на работу, проработала 9 месяцев и затем ушла досиживать отпуск с ребенком до трех лет. в июне 2014 года ребенку исполнилось 3 года. В сентябре 2014 ухожу во второй декрет. В период с июня по сентябрь 2014 года брала то без содержания, то уходила на больничный. Могу ли я получить декретные из расчета как в первый декретный отпуск: имею ли право заменить периоды расчета вместо 2012-2013 на те же 2009-2010?
Скажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста вот такая ситуация:
В 2014 году ушла в отпуск по уходу за первым ребёнком, в 2017 году прервала отпуск по уходу-ушла в оплачиваемый, далее в 2017 году ушла из декрета в декрет по уходу за вторым ребенком сейчас у меня заканчивается уход за 2 ребенком в апреле, скажите пожалуйста имею ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед тем как я уволюсь по окончании ухода до трёх лет за вторым ребёнком?
Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.
Здравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
У меня такая ситуация. Я сейчас в ноябре 2016 вышла на работу после двух декретных отпусков подряд. В первый декрет я ушла в апреле 2012 года (сейчас ребенку 4 года), во второй декрет я ушла в апреле 2014 года (ребенку сейчас 2 года) без выхода на работу. В организации говорят о сокращении нашего отдела, т.е. на данный момент работает два экономиста, а нужен только один. Второй экономист тоже вышла из декретного отпуска только в сентябре 2016 года. У меня вопрос могут ли меня сократить, если у меня двое маленьких детей. Знаю, что до трех лет вроде бы не могут, а по исполнению младшему ребенку трех лет имеют ли право. Спасибо.
Я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком с мая 2011 года по февраль 2013 года. Затем вышла на работу и отработала до апреля 2014 года, затем опять ушла в декретный отпуск. Возможно ли рассчитать декретный отпуск и взять в расчет 2 года-2013 и 2010 (т.к в 2012 находилась в отпуске по уходу, а в 2011 работала всего 5 месяцев до декрета)?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
