Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не предупредила работодателя о не явке на работу.

23.04.2019, 05:28
• г. Петропавловск-Камчатский

Не предупредила работодателя о не явке на работу.

Читать ответы (1)
Не предупредив
Ответы на вопрос (1):

Работодатель в этом случае может Вас уволить за прогул, если Вы не представите доказательство уважительности причины вашего отсутствия на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
10.09.2013, 04:35

Сколько времени предупредить о явке на работу после закрытия больничного?

Закрыл больничный, предупредил дежурного по депо о том что готов к работе. Ждал звонка с работы три дня, позвонили на третий день и сказали что явка на работу через 5 часов, я отказался ехать. За сколько времени должны предупредить о явки?
Читать ответы (1)
Ольга
11.01.2016, 12:16

Как поступить работодателю в случае, если сотрудница не предупредила о беременности при устройстве на работу?

Сотрудница при устройстве на работу не предупредила работодателя что она беременна как может поступить в данном случае работодатель.
Читать ответы (1)
Владимир
31.10.2015, 08:56

Работодатель вводит новое место явки на работу, требующее выезда в выходной день

Работодатель новыми правилами трудового распорядка установил новое место явки на работу. Чтобы до него добраться, от места проживания к времени начала работ, нужно выезхать в свой выходной день (воскресение). Характер работы разъездной, место жительство указано в трудовом договоре, находиться на обслуживаемом участке. Правомочны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Елена
03.12.2015, 15:52

Восстановленный судом сотрудник не является на работу - что делать?

Сокращенный сотрудник решением суда восстановлен на работе. Работодатель на следующий день издал приказ о восстановлении, но сотрудник не пришел на работу. Его нет уже 17 дней после суда. Если он на больничном, то не предупредил. Дальнейшие действия работодателя?
Читать ответы (6)
Дмитрий
04.04.2016, 14:32

Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
Читать ответы (1)
Татьяна
24.06.2016, 01:02

Незаконная дискриминация - что делать, если начальник разгласил информацию о беременности для предотвращения увольнения

Хотела уволиться с работы, однако начальник предупредил будущего работодателя о том что я беременна, соответственно мне отказали в приеме на новую работу. Можно ли наказать работодателя?
Читать ответы (1)
Андрей
15.07.2022, 09:33

Опоздание ФСИН на регистрацию явки вызвало отказ от инспектора в дополнительной дате

ФСИН явка в инспекцию на регистрацию с опозданием 1 день. Инспектор отказалась оформить явку в др день. Дни явки выбрала она самолично, в законе нет сведений, что дни явки имеют значение. Уважительную причину - справку от работодателя я принес, потребовали печать не штампик, а круглую, переделать. Однако день явки не фиксируют. Везде отмечено явки не было. Подготовили с первого раза и предупреждение и сразу постановление в суд подготовили, но текст постановил не прописали - пропущенное место. Обязан ли инспектор фиксировать явку в тот день, когда явился к нему? (Т.к. нормы закона указывают 2 раза посещение, но твердость для даты не требуется.)
Читать ответы (1)