Как поступить работодателю в случае, если сотрудница не предупредила о беременности при устройстве на работу?

При приеме на работу сотрудника. Оговаривалось что отпускать на сессии работодатель не может. Необходимо постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте. Сотрудник согласился. Что сам будет решать как учиться. Главное работа. Теперь приносит справку с института, что уходит на сессию, как поступить в данном случае работодателю в соответствии с ТК. ? Спасибо.

Я хочу от своего бывшего работодателя получить характеристику, т.к при устройстве на работу, будующий работодатель делает запрос бывшему работодателю, а бывший работодатель характеризует меня плохо. В соотвествии с этим я хочу от работодателя получить характеристику, писать мне ее лично на того руководителя кто был у меня?

Сотрудница выступает с требованием заменить неиспользованные дни денежной компенсацией. Разве работодатель вправе это сделать? Как верно поступить работодателю в данном случае?

Спасибо!

При устройстве на работу прошла медосмотр за счет работодателя, но решила что данная работа мне не подойдет. Может ли работодатель взыскать с меня деньги за медосмотр?

Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

При устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

Скажите, как при устройстве на удаленную работу проверить работодателя? Планирую строиться удаленно (живу в Оренбурге, работодатель в Москве, планируется работа через интернет, осуществление консультаций.

Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.

Моя подруга без договора работает у работодателя уже почти 8 лет, на данный момент она беременна срок 22 недели.. Работодатель магазина намекнул ей о том что она должна искать другую работу так как она беременна... хотя об этом он знал при маленьком сроке беременности.. Имеет ли право работодатель уволить ее с работы...