Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В какие сроки работодатель обязан выплатить зарплату за предыдущий отработанный месяц?

23.04.2019, 06:14
• г. Сосногорск

В какие сроки работодатель обязан выплатить зарплату за предыдущий отработанный месяц?

Читать ответы (1)
Работодатель обязан
Ответы на вопрос (1):

Два раза в месяц платится зарплата. Сроки должны быть указаны в трудовом договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
07.06.2015, 18:22

Какие условия обязаны выплатить зарплату за предыдущий месяц при введении новых условий выдачи?

Если я не получила зарплату за прошлый месяц, а в текущем месяце вводят новые условия выдачи зарплаты. По каким условиям мне обязаны выплатить зарплату за предыдущий месяц?
Читать ответы (2)
Назар
14.11.2015, 06:32

При сокращении без уведомления - какие выплаты полагаются работнику?

При сокращении без уведомления что обязаны выплатить? Зарплату за последний отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск + среднюю зарплату за 2 месяца + выходное пособие в виде средней зарплаты?
Читать ответы (3)
Дмитрий
15.08.2015, 12:47

Работодатель отказался выплатить долг по зарплате и не заполнил трудовую книжку после увольнения

Уволился с работы, работадатель отказался выплатить долг по зарплате за предудущий месяц и за отработаный, трудовую книжку вернули не заполниной. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Леонидовна
18.02.2016, 11:38

Обязан ли работодатель выплатить 13 зарплату за прошедший отработанный год, если сотрудник уволился в феврале месяце? Спасибо!

Обязан ли работодатель выплатить 13 зарплату за прошедший отработанный год, если сотрудник уволился в феврале месяце? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
04.04.2017, 10:16

Наличие обязанности работодателя выплатить аванс работнику в случае больничного отсутствия

Как правильно поступить работодателю в следующей ситуации: срок выплаты зарплаты в учреждении - 30 числа, аванса - 15 числа. Работник уходит на больничный 20 числа, 30 числа он получает полностью зарплату, как за отработанный месяц, а на момент подачи списков на аванс он ещё на больничном. Выписывают его с 01 числа следующего месяца, Обязан ли работодатель выплачивать работнику аванс, даже в том случае, если работник в последующем окажется должен учреждению из-за переплаты по перерасчёту зарплаты за предыдущий месяц? Спасибо, Елена.
Читать ответы (2)
Светлана сергеевна
23.11.2018, 15:00

Отработка срока после увольнения и вопросы по забираю рассчета за отработанный месяц

Нужно ли отрабатывать какой либо срок после увольнения если проработал 4 месяца не официально. И как забирают рассчет за отработанный месяц сразу после ухода или же ждать ближайщую зарплату? И что нужно делать если работодатель не отдает зарплату за отоработанные месяца?
Читать ответы (1)
Ана
15.07.2014, 03:03

Согласованность сроков выплаты заработной платы работодателем - изменение системы выплат

Правомерно ли со стороны работодателя определять следующие сроки выплаты заработной платы: с 1 по 15 число текущего месяца - аванс за предыдущий отработанный месяц; с 15 по 30 число текущего месяца - заработная плата за предыдущий отработанный месяц? Например, с 1 по 15 августа выплачивается аванс за июль, а с 15 по 30 августа остаток зарплаты за июль. В данный момент выплаты происходят так: 15 числа аванс за текущий месяц, 30 числа остаток зарплаты за текущий месяц.
Читать ответы (2)
Анатолий Викторович
04.11.2016, 01:53

Нарушение работодателем договорных обязательств - задержка выплаты заработной платы и неправильный способ ее перевода.

Работодатель регулярно нарушает договор. А именно один из двух (!) своих пунктов: выплата заработной платы в установленный срок. По договору работодатель обязан выплатить в последний день месяца аванс (странно, что за отработанный месяц), а с 15 го по 20 ое число — зарплату. Ещё ни разу не выплатили в срок! Да ещё и выплачивают на сберкарту переводом со своей карты, а не на расчётный счёт. Кому жаловаться на работодателя?
Читать ответы (3)