Постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" указано, что "квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности".
Коммерческая организация также должна соблюдать требования трудового кодекса РФ.Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Должностная инструкция является локальным актом организации. Таким образом в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. Для правильного составления должностной инструкции, прав и обязанностей работников следует обращаться к Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Справочнику должностей руководителей специалистов и служащих.
С должностной инструкцией вас должны были ознакомить под роспись, при приеме на работу.
Статья 68.ТК РФ Оформление приема на работу.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Спросить
