Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мою должность энергетика сокращают с 1 мая. 2019 г. В мои трудовые обязанности входит обеспечение предприятия электроэнергией и подготовка документов на закупку по этому направлению. Договор энергоснабжения моего предприятия заключён на срок до 30 июня 2019 г. Законно ли требование работодателя о подготовке документов на закупку на обеспечение предприятия электроэнергией с 01. 07.2019 г. Ведь фактически я уже не буду работать на предприятии, почему я должна выполнять работу уже за пределами моего срока работы". Ведь с приказ о сокращении я подписала с 07.05.

Здравствуйте! Нет требования работодателя неправомерны. Вы должны подготовить документы только по дату Вашего увольнения.

Проект договора вы и до увольнения можете составить.

Требование работодателя о подготовке документов на закупку электроэнергии после увольнения

Влияет ли служба в армии на исполнение трудовых обязательств в рамках договора с ОАО РЖД и действует ли распоряжение

В 2012 г. был заключен договор о целевой подготовке и трудоустройстве с ОАО "РЖД". В обязанности студента по договору входит отработка на предприятии ОАО "РЖД" в течении 3 лет. Студен явился на предписанное предприятие в срок (т.е до 3 месяцев после окончания обучения). Отработал на предприятии 14 месяцев, затем по призыву на военную службу отбыл. Вопрос: засчитывается ли время службы в исполнение трудовых обязательств? Действует ли распоряжение РЖД от 29 мая 2014 г. N 1371 р на договор 2012 г?

Читать ответы (1)

Допустимость приема на должность сестры без подготовки и необходимость обучения - правила и объем

Можно ли принять в медицинскую организацию на должность сестры хозяйки человека без дополнительной подготовки по направлению профессиональной деятельности, а затем провести подготовку. И сколько часов должна быть подготовка. Спасибо.

Читать ответы (1)

Требования к квалификации медицинского дезинфектора и необходимость дополнительного обучения

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения требования к квалификации по должности «Медицинский дезинфектор»: Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы. Если принимается на работу человек со средним (полным) общим образованием, то где он должен пройти дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев? Что должно выдаваться после такой подготовки?

Читать ответы (1)

Группе сотрудников вручили 24.04.12 уведомления о сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Группе сотрудников вручили 24.04.12 уведомления о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. 24.06.12 всех сотрудников кроме меня уволили по сокращению, а мой приказ о сокращении руководитель не подписал, не объяснив причин. Продолжать работать я не хочу, так как фактически предприятие ликвидировано. Мне необходимо выходить на другое место работы, а я до настоящего времени хожу на работу, чтобы не было прогула. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо. Нина.

Читать ответы (1)

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

Читать ответы (2)

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии. Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия. Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию. В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними. Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении. Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

Читать ответы (1)

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?

Читать ответы (1)

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Читать ответы (5)

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Несоблюдение трудовых прав - работодатель исключает сотрудника из должности без надлежащего оформления документов

После декретного отпуска год не могу приступить к своим трудовым функциям, работодатель до декретного отпуска переводит на другую должность без надлежащего оформления документов (приказ не подписан, с должностной не ознакомлена под роспись) функции остались прежними, а сейчас в принудительном порядке вынуждает выполнять трудовые функции по должности. За время декретного отпуска на предприятии был две реорганизации, при этом работодатель без моего письменного заявления, доп.соглашения и приказа вынуждает выполнять функции по должности. После больничного я три дня подряд приходила на работу, работа мне не предоставлялась, о чем сразу писала заявление работодателю. Теперь требуют объяснение и увольняют за прогул. Мои трудовые функции сохранены до настоящего времени, их выполняет другой работник, т.е. который был принят на время декретного отпуска. Я член профкома.

Читать ответы (1)

Требование работодателя о подготовке документов на закупку электроэнергии после увольнения - законное ли это?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Влияет ли служба в армии на исполнение трудовых обязательств в рамках договора с ОАО РЖД и действует ли распоряжение

Допустимость приема на должность сестры без подготовки и необходимость обучения - правила и объем

Требования к квалификации медицинского дезинфектора и необходимость дополнительного обучения

Группе сотрудников вручили 24.04.12 уведомления о сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Несоблюдение трудовых прав - работодатель исключает сотрудника из должности без надлежащего оформления документов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59