А в течение какого срока работодатель обязан заключить с работником трудовой договор

Как уволиться с работы без отработки двух недель при отсутствии заключенного трудового договора?

Проконсультируйте меня пожалуйста. Насколько я понимаю, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трёхдней с момента поступления на работу. Если на ротяжении 9 месяцев работодатель по разным причинам откладывает заключение трудового договора, а меня это не устраивает, могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 2 недели.

Читать ответы (1)

Имеем ли мы право с одним и тем же работником заключить и трудовой договор на неопределнный срок и срочный?

Скажите пожалуйста, можно ли заключить с работником помимо трудового договора (на неопределенный срок) еще и срочный договор? Постоянный работник должен выполнить для организации-работодателя комплекс работ по разработке научно-технической документации. Работодатель хочет заключить с ним договор. Работник настаивает, что это должен быть срочный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, как быть? Имеем ли мы право с одним и тем же работником заключить и трудовой договор на неопределнный срок и срочный? Или эти отношения нужно оформить в соответствии с ГК? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Обязаны ли мы заключать трудовые договоры с такими работниками?

Если работник принят на работу лет 10 назад и соответсенно тогда никто с ним трудовой договор не заключил, обязан ли сейчас работодатель заключать с ним трудовой договор, где указывать срок действия с момента фактического приступления работника к выполнению своих обязанностей, т.е. например с 01.01.1995 г., а дата заключения трудового договора будет стоять 16.03.2005 г., т.е. получается мы будем заключать задним числом. Обязаны ли мы заключать трудовые договоры с такими работниками?

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Читать ответы (2)

Нарушение законных сроков оформления трудового договора - как защитить свои права и наказать работодателя?

Как я знаю, по законодательству работодатель обязан оформить работника, то есть заключить трудовой договор в течении 3 дней. Что делать, если этот срок нарушен? Возможно ли как то наказать работодателя?

Читать ответы (1)

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Последствия несвоевременной подачи трудового договора в ФМС работником - угроза для работника и работодателя

Чем грозит для работника и работодателя несвоевременная подача трудового договора в течении 2-х месяцев в фмс работником. Работодатель отправил уведомление и трудовой договор в течении 3-х дней.

Читать ответы (2)

Обязан ли иностранец, вьехавший в РФ по рабочей визе, заключить трудовой договор в течение 30 дней или до окончания регистрации?

Грн. Амении при вьезде в РФ заполнил миграционную карту отметив цель визита РАБОТА. через 20 дней продлил регистрацию на 90 дней. ВОПРОС: ЗА КАКОЙ СРОК ПОСЛЕ ВЪЕЗДА В РФ ДОЛЖЕН ТРУДОУСТРОИТСЯ, ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (Обязан ли в течении 30 дней заключить трудовой договор или до окончания временной регистрации?)

Читать ответы (1)

Работодатель не заключил трудовой договор - обязан ли работник его оформить и предъявить трудовую книжку?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Обязан ли работник заключить трудовой договор в письменнной форме в такой ситуации или не обязан? Обязан ли работник принести трудовую книжку в такой ситуации для оформления?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А в течение какого срока работодатель обязан заключить с работником трудовой договор

Москва - онлайн услуги юристов