Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск 14 дней. В этот период входят 1 мая и 9 мая а отпуск не увеличивают за счет праздников.

24.04.2019, 06:19
• г. Кемерово

Отпуск 14 дней. В этот период входят 1 мая и 9 мая а отпуск не увеличивают засчет праздников.

Читать ответы (1)
Отпуск 14 дней
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Согласно ст. 120 ТК РФ "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." Работодатель также обязан соблюдать данное правило. В таком случае Вам следует написать официальное заявление на имя работодателя с целью не включения данный дней в дни отпуска, с законодательным обоснованием (ст. 120 ТК РФ, ч.1 ст. 122 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1) В случае, если работодатель отклонил заявление, то само заявление (с пометной об отказе), Вы можете подать жалобу на имя работодателя, в случае неудовлетворения вашей жалобы, можно обратиться в Гос. инспекцию труда

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
13.11.2013, 16:42

Работник просит предоставить ему отпуск в декабре 2013 года

Работник находился в отпуске в январе 2013 г (использовал право на отпуск за период с мая 2012 г по май 2013 г) и просит педоставить ему отпуск в декабре 2013 г за период с мая 2013 г по май 2014 г. администрация отказывает, ссылаясь на то, что суммарное количество предоставленных дней отпуска в 2013 году больше 28 дней. Правильно ли это.
Читать ответы (1)
Ольга
27.07.2004, 11:18

Возможность отмены учета дней отпуска без заработной платы при расчете компенсации - вопрос для юристов

Господа юристы. Хотелось бы у Вас проконсультироваться. При исчислении периода, за который предоставляется отпуск и при выплате компенсаций во время увольнения работника учитывается, сколько работник был за этот период в отпуске без сохранения заработной платы, и эти дни, за исключением 7 дней, увеличивают период, за который предоставляется отпуск. А вопрос такой: можно ли в организации приказом руководителя отменить учет дней отпуска без сзп при рассчете компенсации? Или это обязательное условие? С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Майя Геннадьевна
30.04.2014, 09:39

В отпуск иду с 1 мая на 28 календарных дней. С учетом праздников и переносов сколько дней мне добавится к отпуску?

В отпуск иду с 1 мая на 28 календарных дней. С учетом праздников и переносов сколько дней мне добавится к отпуску?
Читать ответы (1)
Дмитрий
22.08.2002, 10:57

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 рабочих дней.

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 рабочих дней. Сколько дней составит отпуск если в его период попадают праздничные дни (1-2 мая, 9 мая и др.), добавятся эти дни к отпуску или нет.
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
08.05.2016, 02:07

Расчет отпуска и длительность отпуска из-за праздников

Про отпуск. Я работаю с 01.09.2013,1 и 2 отпуск с 01.07.2014 (15) по 28.07.2014 (15). В этом году мне понадобился отпуск в мае с 04.05.2016 по 23.05.2016. В приказе написано расчетный период с 01.09 2015 по 04.05.2016, это правильно? И сколько календарных дней длится мой отпуск из-за праздников? И когда я могу взять остаток отпуска?
Читать ответы (1)
Александр
03.03.2015, 22:11

Количество отпускных дней в году - необходимость пересмотра системы расчетов

Вопрос таков. Я устроился на работу 5 мая 2014, первый раз был в отпуске 15 дней в ноябре 2014, следующий отпуск по графику у меня идет с 15 мая 2015 года (еще 15 дней), получается что в 1 рабочем году я был в отпуске всего лишь 15 дней, после этого я пошел в отдел кадров и спросил сколько у меня еще будет отпусков в период с 5 мая 2015 по 5 мая 2016, на что мне сказали один 15 дней и считается он у них как то по своему, получается что один отпуск пропадает. Законно ли это? Как я понял отупска должны предоставляться в периоды с мая по май каждого года?, или другаю система расчетов?
Читать ответы (3)
Катерина Николаевна
19.05.2014, 08:34

Важно ли майским праздникам продление медицинского стажа при смене работы?

Я работаю медсестрой. Я уволилась 20 апреля, это значит, что если я не устроюсь 20 мая, то мой мед стаж прервётся. А майские праздники не продлевают этот период? То есть как отпуск продлевается из-за праздников также и этот месяц? Ведь яже не могла целые пять дней праздников устроится на работу! Спасибо. Очень жду ответа!
Читать ответы (1)
Николай Александрович
30.08.2020, 14:41

Включаются ли государственные праздники в оплачиваемый отпуск?

Я по одному вопросу. Входят ли гос. праздники (1,2 января,7 января,23 февраля,8 марта,1 мая,9 мая,12 июня,4 ноября) в ежегодный оплачиваемый отпуск? Например, в отпуск иду с 1 марта, на период отпуска выпадает праздничный день 8 марта, этот день включается в отпуск или несчитается отпускным днем? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)