Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работу пришел исполнительный лист на сотрудника (удержание с зп), может ли организация уволить сотрудника

24.04.2019, 06:53
• г. Иркутск

На работу пришел исполнительный лист на сотрудника (удержание с зп), может ли организация уволить сотрудника, дать ответ приставам о том что сотрудник уволен и снова принять его?

Насколько это законно?

Читать ответы (0)
Исполнительный лист на сотрудника Можно ли уволить сотрудника Пришли исполнительные листы Пришел исполнительный лист Исполнительный лист
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Ирина
25.12.2020, 08:24

Сотрудник погасил долг по исполнительному листу и просит не производить удержания - что делать?

На работу пришел исполнительный лист на сотрудника. К дате начисления и выплаты заработной платы, сотрудник погасил долг по нему в полном объёме самостоятельно и обратился в бухгалтерию с заявлением о том, чтобы удержания не производились в связи с полной уплатой долга. К заявлению приложено платёжное поручение по оплате исполнительного листа. Можем ли мы не производить удержание?
Читать ответы (2)
Ольга
29.04.2019, 15:03

Возможность приостановки удержания по исполнительному листу на основании определения об отмене судебного приказа сотрудника

На сотрудника пришел исполнительный лист. По нему производится удержание из зарплаты. Далее сотрудник приносит определение об отмене судебного приказа. Можно ли на основании этого приостановить удержание по исполнительному листу.
Читать ответы (2)
Екатерина
18.10.2016, 15:20

Правовая обоснованность лишения премии и предложения уволиться по собственному желанию сотруднику

Сотрудник пришел на работу с остаточным явлением употребления спиртного, но через проходную не прошел на работу. И вернулся домой. Сотрудники охраны составили без его участия акт. Сотрудника лишили премии и предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И может ли сотрудник не писать заявления по собственному желанию? Спасибо за консультацию.
Читать ответы (2)
Марина Викторовна
05.10.2011, 10:35

Сотрудник утверждает, что с премии не должно быть удержаний т.к. она выплачена ранее?

12 09 2011 г. на предприятие пришел исполнительный лист с удержанием 50% от дохода сотрудника за невозращенный кредит. Данному сотруднику 05.09.2011 г. была выплачена премия. За сентябрь начислена зар. плата с учетом премии. 50% от дохода было перечислено в счет погашения задолженности. Сотрудник утверждает, что с премии не должно быть удержаний т.к. она выплачена ранее?
Читать ответы (2)
Лиза
02.09.2016, 20:07

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Читать ответы (3)
Анатолий
19.01.2015, 21:23

Сообщать судебным приставам о смене фамилии сотрудника - обязанность или запрет?

На работу пришел исполнительный лист на сотрудника, который сменил фамилию, удерживать из зп мы не имеем права, обязаны ли мы сообщать судебным приставам то, что сотрудник сменил фамилию?
Читать ответы (2)
Олеся
29.10.2019, 04:36

Как поступить при получении исполнительного листа на удержание из заработной платы сотрудника по кредиту в организации Б

Пришел исполнительный лист на удержание из заработной платы сотрудника по кредиту в организацию Б, но организация Б на стадии реорганизации, путем присоединения к организации А. Выплат в организации Б не будет. Что делать? Направить исполнительный лист в ССП для замены организации на А?
Читать ответы (1)
Олеся
19.06.2014, 19:55

Вопросы организации обучения в свободное от работы время и правовых аспектов отказа сотрудника от обучения

Законно ли организация устраивает обучение сотрудника в его свободное от работы время (личное), имеет ли законное право сотрудник отказаться от обучения в личное время, если да, то каким законом он может руководствоваться, и может ли организация уволить сотрудника за отказ обучаться в свободное от работы время?
Читать ответы (1)
Галина
28.04.2014, 12:06

Как правильно поступить с исполнительным листом о задолженности банка и алиментах согласно законодательству?

В организацию пришел исполнительный лист на сотрудника о задолженности банка. Стали производить удержание 50% от зарплаты. Через месяц пришел исполнительный лист по алиментам на 50%. Понятно, что алименты удерживаем в первую очередь. А что делать со вторым исполнительным листом? Удерживать 20% ? Написать приставам? Как поступить по закону? Спасибо.
Читать ответы (2)