Согласно решению кс от 28.06.2018 г 26-п и решению кс от 11.04. 2019 г 17-п при начислении праздничных, сверхнормативных и ночных часов если оклад установлен в размерах меньше мрот тодля начисления берется оклад и все выплаты предусмотренные трудовым договором и российским законодательством и начисляются эти перечисленные выплаты сверх мрот, чего не хочет делать бухгалтерия и работодатель, даже после того как я им предоставил эти решения кс.

Согласно решению кс от 28.06.2018 г 26-п и решению кс от 11.04. 2019 г 17-п при начислении праздничных

Применение трех амнистий в судебном решении по преступлению, совершенному до 2012 года - правомерно или нет?

Суд вынес Решение в 2017 и в 2018 годах по преступлению, совершённому до 2012 года. В Решении применено 3 амнистии - 2012, 2013 и 2014 годов. 1. Правомерно ли применение одновременно 3-х амнистий? 2. Правомерно ли применять амнистии 2012-2014 годов, тогда как Решение вынесено в 2018 году? 3. По амнистиям на 2017-2018 годы данная категория преступления не подпадает под амнистию. Вправе ли мы требовать отмены Решения суда в части применения амнистии за 2012-2014 годы ввиду того, что суд состоялся в 2017-2018 году и соответственно на момент вынесения Решения суда актуальны амнистии за период 2017 и 2018 года?

Читать ответы (2)

Как отменить начисление налога на имущество за 2010 год для ИП, если документы уже предоставлены?

У ИП в собственности магазин на УСН 6%, в ноябре 2013 прислали уведомление о начисленном налоге на имущество для физ. лиц за 2010-2013 гг. В январе 2014 я предоставила все документы для отмены этого начисления, однако начисление за 2010 г. не отменили. Вопрос: должен ли ИП каждый год предоставлять отменяющие документы по начислению этого налога, если декларации сдаются в срок. Можно ли в судебном порядке отменить начисление за 2010 г. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа по гражданскому договору преобразована в трудовые отношения после судебного решения

Работал по гражданскому договору. Суд вынес решение признать их трудовыми с 2013 года. Работодатель полгода не исполнял решения суда, в итоге заключил трудовой договор этим годом что с 2013 года трудовые отношения. Обещал в первую з/п выплатить все дни вынужденного прогула. Я написал заявление на оплачиваемы отпуск 28 дней. Мне установили отпуск за с 2013 по 2014. Это ничего страшного если не за 2017-2018? как будут считать отпускные если я судился и в итоге год не работал, судом был установлен средний заработок, а сейчас я работаю несколько дней за голый оклад, который в 3 раза меньше среднего заработка?

Читать ответы (1)

Анализ начисления зарплаты за 2010-2018 года - Возможное удержание завышенных выплат в 2019 году

Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?

Читать ответы (1)

Недостаточная заработная плата - возможное нарушение со стороны работодателя

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

Читать ответы (4)

Недоплата работодателем в период отпуска - как вывести его на чистую воду?

Моя зп состоит из оклада, прописанного в трудовом договоре+премии + мотивационная премия за месяц, которая начисляется не регулярно - все начисления белые. При расчете отпуска работодатель берем не все суммы а только оклад+ премия. Но при перечислении денег на карту оплату отпуска производит по всем суммарным доходам. В расчетном листе все прописывает также правильно, но при этом есть еще расчетная ведомость в которой расчет отпускных совсем по другому рас читан, и эта сумма меньше чем фактически перечисленные деньги на карту-работодатель говорит что провел перерасчет начислений, т.к. месяц был не закрыт и поэтому выплата была больше.. Как вывести работодателя на чистую воду при таких начислениях. Все документы у меня есть. Он реально недоплачивает в период отпусков!

Читать ответы (1)

Нарушение закона - почему не повышают базовый оклад в детском саду?

Работаю воспитателем в детском саду. При начислении отпускных и больничных стимулирующие выплаты не учитываются. Начисления проводятся только с оклада. Хотя подоходный налог беётся и со тимулирующих выплат ежемесячно. Правомерны ли действия администрации? И ёще второй вопрос. В 2013 году базовый оклад не повышался, а повышали стимулирующие выплаты, хотя по закону длжны были повысить базовый оклад. Теперь с января 2014 года стимулирующие выплаты уменьшили, а оклад так и остался прежним. Теряем в зарплате существенно. Что делать? Понимаем, что администрация не права. Р.П.Вешкайма Ульяновская область.

Читать ответы (1)

Под какими условиями это возможно?

Возможно ли заменить расчетный период на 2011-2012 гг. для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 г. если в 2013-2014 гг начисления з/п значительно меньше? При каких условиях можно заменить?

Читать ответы (1)

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.

Читать ответы (3)

Начисление оплаты за праздничные дни - абсурд или законность?

Работаю охранником в Транснефть-Охрана. В январе, как известно, много праздничных дней. Согласно трудового законодательства, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, то есть зарплата за январь должна получаться немного выше обычной зарплаты. По факту же в январе зарплата оказывается меньше. Например: в январе месячная норма часов 136, если ты вырабатываешь все 136 часов, из которых 36 часов это праздничные, то начисление, почему то, производят таким образом: 36 часов оплачивают как праздничные, а 100 часов обычная оплата, в итоге получается, что общее количество необходимых часов не вырабатывается, а соответственно мы не получаем полностью оклад (который начисляется в случае выработки 136 часов), соответственно урезаются премиальные, которые "пляшут" от оклада, так как те 36 праздничных часов, по мнению бухгалтерии, не входят в общее количество выработанных часов за месяц! Т.о. чем больше праздничных дней в месяце, тем меньше зарплата у сотрудников! Абсурд... Поясните пожалуйста, правомерно ли такое начисление заработной платы! Может мы чего-то недопонимаем?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласно решению кс от 28.06.2018 г 26-п и решению кс от 11.04. 2019 г 17-п при начислении праздничных

Кемерово - онлайн услуги юристов