Является ли муж единственным кормильцем семьи?
Скажите, пожалуйста, мужа вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, я (жена) не работаю, в данный момент на 6 ом мес. беременности. Является ли муж единственным кормильцем семьи? Может ли забрать своё заявление об увольнении? И является ли его увольнение законным?
Заранее спасибо.
Добрый вечер! В Вашем случае рекомендую срочно написать в трудовую инспекцию, в прокуратуру города. Желаю удачи и здоровья
СпроситьДобрый вечер! В порядке статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если приказа не было и трудовую книжку не взял,то вправе отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Ваш муж-является кормильцем семьи.
С уважением
Спросить
Я работаю в Банке. Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В какой срок после увольнения я могу обратиться в суд. Есть ли шанс выиграть дело о незаконном увольнении с выплатой денег за время вынужденного прогула. Спасибо.
Могут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?
Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать?
Спросить
раз без дат, то в случае "запуска" такого заявления "в работу" вас уволят в тот же день
СпроситьОтозвать заявление можно до истечения срока предупреждения ( ч. 4 ст. 80 ТК ), но у Вас ведь не стоит дата подачи заявления и дата увольнения, значит и истечение срока предупреждения определить не возможно.
СпроситьНа предприятии, на котором работает мой муж, ожидается большое сокращение. Он попадает в этот список. Всех работников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могут ли его сократить, если он является единственным кормильцем в семье и законно ли это? Семья многодетная, я нахожусь в декретном отпуске.
Сократить могут, но у мужа есть преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСократить могут. Но у него есть преимущественное право на оставление. Заявление по собственному жалению пусть не пишет. Обязаны предупредить за 2 месяца до сокращения. Будут настаивать - обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (сейчас ему 1 год и 3 месяца, т.е. пособие мы будем получать еще 2 месяца). Мой муж занимает одну из ключевых должностей в крупной компании. Вчера его руководитель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию - расстаться по-хорошему. Объективных поводов для увольнения (опоздания, несоответствие и т.д.) нет. Подскажите, пожалуйста, защищена ли законом наша семья (з/п мужа на данный момент единственный источник дохода семьи) и как? Что делать в подобной ситуации? Заранее спасибо!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЯ уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
На мой взгляд при таких обстоятельствах шансы выиграть дело сомнительные. Всё будет зависеть от Вашего адвоката. Заострите внимание на доказательстве того, что вы не знали о беременности. Возьмите справку из своей консультации с датой обращения и постановки на учёт - естественно эта дата должна быть позднее даты подачи заявления.
СпроситьУ моей знакомой очень непростая ситуация после рождения 2 ребенка она выходит на днях из декретного отпуска и уже сейчас с ней связался руководитель отдела кадров и стал вынуждать написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мужа недавно сократили, единственным кормильцем в семье считается она на данный момент. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и если нет, подскажите, как защитить свои законные права и какими нормативными актами пользоватся?
Анна Васильевна, ей надо просто не подписывать "по собственному". Пусть предложит руководителю отдела кадров самому уволиться по собственному, если его что-то не устраивает. Пусть скажет, что работа ее устраивает, работать она хочет и будет, что бы ей не говорили.
В случае если будет незаконное увольнение - в месячный срок обратиться в суд.
Но главное не подписывать "по собственному" иначе это будет вполне законное основание уволить.
СпроситьМеня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Хочу написать заявление что передумал и прошу не рассматривать предыдущее заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите текст такого заявления пишется просто от руки либо имеет определенный юридический текст, схему написания...
Доброе утро!
В соответствии с четвертым абзацем ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.
Какоц-либо установленной формы такого заявления нет. Пишите в свободной форме, ссылайтесь на указанную норму ТК РФ.
Так как заявление написать вынудили, обязательно потребуйте отметку о получении в администрации.
СпроситьМожет ли муж написать за жену заявление на увольнение по собственному желанию и забрать трудовую.
Очень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьМуж работает в коммерческой фирме, которая сейчас испытывает трудности. Работодатель заставляет работников подписывать напечатанные заявления об увольнении по собственному желанию. Если такое заявление подписано, будет ли являться такое увольнение законным? Спасибо.
Заставить работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не может. Работник вправе не подписывать его. Если подпишет под давлением, увольнение можно признать незаконным в судебном порядке, представив необходимые доказательства в суд.
Спросить
