Что мы можем получить в суде, какие выплаты, какие вероятности вообще доказательства того, что он работал и з/п.

Пжс, правомерны ли такие действия суда. Идёт заседание суда. Приглашён секретный сотрудник, при даче показаний, ввиду отсутствия или по другим причинам он лает показания ни в секретной или отдельной комнате, а стоит в коридоре суда, т е там где могут находится Другие Лица (др сотрудники в нашем случае сотрудники наркоконтроля, Следственного управления и др) вопросы суд, прокурор и сторона Защиты задают через приоткрытую дверь, т к этот человек "закупщик" секретный сотрудник Дает ответы через приоткрытую дверь находясь, грубо говоря в общественном месте коридоре суда. Все присутствующие в зале суда его не видят, но слышат. Правомерны ли такие действия, потому что судья выходя в коридор для показа фотографий местности и уточнения по ней расположения это сотрудника, был в не поля зрения других участником, но имелся доступ к этому месту других людей, как я писала выше, которые могли скорректировать показания секретного сотрудника, также оказать давление на Судью. Также у секретного сотрудника могли быть технические Средства для корректировки показаний / гарнитура телефон, и тп / Правомерны ли это? Спасибо!

Муж работал неофициально, после увольнения 30,05,2016 ему не выплатили зарплату за май. На данный момент составлена жалоба в инспекцию по труду. Прочитала на вашем сайте, что можно также написать заявление в прокуратуру, это для чего? И кто именно может обязать компанию выплатить зарплату, только ли суд? И еще, кто с ними быстрее разберется - прокуратура или Инспекция?

Как правильно поступить и в какие инстанции обращаться, чтобы защитить свои права. В нашей компании (ИП) пришел на работу сотрудник, который устно просил официально его не трудоустраивать, так как он находится в официальном декретном отпуске и соответственно получает все положенные субсидии от государства. Здесь понятно, что сам сотрудник не был заинтересован в официальном трудоустройстве, чтобы не потерять свои выплаты. Также стоит отметить, что сотрудник является матерью-одиночкой, что вдвойне усложняет вопрос официального оформления. Знаю, что работодатель в любом случае обязан оформить сотрудника, но речь сейчас не об этом. Этот сотрудник постоянно выманивал деньги из работодателя ранее оговоренного срока и на перед, под разными предлогами. Потом сотрудник не вышел в один из своих дней на работу, сославшись на болезнь и пропал, на связь не выходил, на телефон не отвечал. Спустя 12 дней работник объявился и начал требовать остаток денежных средств, угрожая написать во все инстанции и переходя на личности. Фактически сотрудник отработал 16 дней (2/2). Ему были выплачены денежные средства в полном объёме и получена была с него расписка. Тем не менее сотрудник под "фейковыми" именами писал во все паблики в Интернете и позволял оскорбления в адрес работодателя, а также продолжил писать негативные отзывы о компании во многих поисковиках, такие как 2 ГИС. На сегодняшний день сотрудник, написал заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что он работал и ему не выплатили денежные средства, а также официально трудоустроен и приложил скрин шот переписки с работодателем. Но на ситуацию нужно смотреть с обоих сторон, ведь сам сотрудник является не заинтересованным лицом в официальном оформлении, а также матерью, воспитывающих детей самостоятельно. Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права от настоящей афферистки. Также она оказывает услуги на дому, при этом не декларирует свои доходы (работает в чёрную), объявление об оказании услуг размещает на Авито и Юле.

Предприятие проводит конкурс работ для студентов российских вузов. Программа функционирует согласно Положению о стипендиальной программе. Работы отбираются соответствующей комиссией, включая человека, который совершил проступок. Из-за высокой занятости по другим направлениям человек на очередном конкурсе работ выбрал работы, авторы которых будут получать стипендию, самостоятельно, что и стало проступком. После того, как проступок был выявлен, конкурсная комиссия приняла решение снять с получения стипендии половину отобранных провинившимся сотрудником работ. В качестве наказания провинившемуся сотруднику предлагается отправить письма снятым с получения стипендии студентам и руководству вузов, в которых учатся эти студенты, используя формулировки, которые утверждены руководством, хотя провинившийся сотрудник не считает эти формулировки корректными. Также снятым с получения стипендии студентам и руководству вузов предлагается сделать подарки, также за счёт провинившегося сотрудника. Насколько законны такие действия руководства предприятия по отношению к провинившемуся сотруднику? Существует ли максимальная величина материального наказания провинившегося работника по подобным проступкам? Законна ли такая форма наказания?

Верно ли то, что написано в приведенном ниже отрывке и каким нормам трудового законодательства РФ это соответствует. Мне надо это узнать для того чтобы провести сравнение процедур увольнения в США и в РФ, так как я не юрист для меня это сделать весьма проблематично. Поэтому мне важно узнать есть ли какие-то юридические неточности и несоответствия в этом отрывке. «При увольнении по инициативе работодателя определяется срок, до которого сотрудник еще исполняет свои обязанности. Иногда сотрудник отстраняется от работы сразу, но в течение обозначенного срока за ним сохраняется заработная плата. Сотрудник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности, прогулов, ненадлежащего исполнения трудовых функций, нарушения дисциплины труда, установленной в компании. В случае несоответствия сотрудника занимаемой должности, руководство должно предоставить сотруднику возможность исправить недостатки его деятельности, указать, что именно необходимо изменить и помочь ему в этом. В противном случае, сотрудник может оспорить факт увольнения в судебном порядке. Причиной увольнения могут стать различного рода нарушения, такие как отказ от выполнения должностных обязанностей. В случае грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины (кражи, драки или нахождении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) работодатель имеет право уволить сотрудника в тот же день.» Спасибо,

Поясните, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: мною была направлена жалоба в прокуратуру на управляющую компанию. Через 2 месяца пришло письмо о направлении этой жалобы в адрес двух структур. Перед этим мною была направлена жалоба на бездействие в вышестоящую прокуратуру. Она направила снова мою жалобу в районную прокуратуру. Сотрудник районной прокуратуры говорит, что они не будут мне ничего отвечать и я сама должна обращаться в те инстанции, в которые они переадресовали жалобу. Это разве законно?

Я полгода неофициально трудоустроена в шоуруме ювелирных украшений, оно зарегистрировано как ИП. Также неофициальное трудоустройство имеют все остальные сотрудники, 4 человека. Предыдущие сотрудники, 2 человека, работали 1 и 2 года, и были обмануты на деньги при увольнении. Я опасаюсь, что при увольнении меня тоже могут обмануть, поэтому хочу иметь потенциальную юридическую защиту (грубо говоря, если меня заходят обмануть, поставить их перед фактом, что я могу подать на них в налоговую). У меня имеются все доказательства об уклонении от уплаты налогов путём оплаты переводом на банковскую карту и невыдачи чеков. Такая система работает уже много лет. Достаточное ли это основание, плюс факт неофициального трудоустройства сотрудников, для подачи жалобы в налоговую службу? Какие могут ждать штрафы ИП? Есть ли риски у меня? Благодарю.

Здравствуйте, у меня в компании работал сотрудник, который имел доступ ко всей документации компании, после его увольнения, в компанию нагрянула трудовая инспекция с просьбой предоставить доки по этому сотруднику, когда я начала готовить пакет документов обнаружила что части документов нет, а именно документы которые подтверждали отпуск без содержания сотрудника, я написала в полицию и указала что думаю на этого сотрудника. А дознаватель говорит доказательств маловато, а вот теперь этот сотрудник может на вас подать за ложный донос по 306 ук рф. Это как так получается мне вообще не защищаться, и трудовая штраф впояла теперь еще и 306 пугают, как так помогите.

Сотрудник подал жалобу в Трудовую инспекцию за недоплату при увольнении. На самом деле при увольнении была удержана сумма за неверно выполненную работу, которую пришлось переделывать другому сотруднику. Какие документы должны быть оформлены или это вообще неправомерно? Трудовая инспекция затребовала все документы по этому сотруднику.

Если во время рабочего процесса клиент сотрудника оскорбил нецензурной бранью (есть видео пишущее аудио, но компания отказывается эти данные предоставлять для доказательства сотруднику в правоохранительных органах). Также после оскорбления поступила угроза со словами (я тебе голову оторву и телом приближаясь к сотруднику, как бы запугивая, на что сотрудник действительно был напуган и воспринимал угрозу реально. Оружия и других средств у клиента с собой не было). После чего сотрудник написал заявление в правоохранительные органы об угрозе жизни и оскорблении личности. Вопросы: Подскажите, пожалуйста: 1.Возможно ли привлечь данного клиента к ответственности (административной за оскорбления) 2.Какую ответственность может понести компания, если сотрудник устроен по ТК РФ? 3. По запросу правоохранительных органов имеет ли право компания отказать в предоставлении аудио и видео записей? 4. Куда можно обратиться сотруднику далее, если компания грозит увольнением, если сотрудник не заберет заявление из правоохранительных органов? И также грозит написать встречный иск якобы о клевете на клиента, клевету якобы подтвердят все сотрудники?