Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как попроситься на должность заведующего отделом при уходе сотрудника на пенсию - правила и рекомендации

24.04.2019, 12:33
• г. Ухта

Как попроситься на должность заведующего отделом, который уходит на пенсию, как дать знать руководителю о моем желании, есть ли какие то правила?

Читать ответы (1)
Должность заведующий Отдел пенсий
Ответы на вопрос (1):

Определенных правил, установленных законом нет. В каждой ситуации все происходит индивидуально. Здесь скорее будут действовать законы психологии. Но в любом случае справедливым будет, если вы дадите знать администрации, что вы готовы занять эту должность и достойно выполнять возложенные обязанности. Это может быть как прямое обращение к руководству, так и опосредованное.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ухта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
21.05.2015, 21:28

Изменения в организационной структуре

В организации проводятся организационно штатные мероприятия. В одно управление объединяют три самостоятельных, обособленных отдела, но руководителем создаваемого управления назначают заместителя заведующего отделом из структуры, не относящейся к указанным трём. Руководителям объединяемых отделов предлагаются должности с более узкими полномочиями и меньшими коэффициентами. Возможно ли такое назначение при сокращении и объединении самостоятельных Подразделений? Как можно отстоять права руководителям объединяемых отделов, которые претендуют на должность руководителя управления?
Читать ответы (1)
Наталья
19.06.2015, 13:10

Возможно ли принять на срочную должность работника со стороны на 3 недели при наличии занимаемой должности заведующего

У нас имеется вакантная должность заведующего отделом, которая подлежит сокращению, а также занятые несколько должностей под сокращение. Руководитель предлагает принять на вакантную должность работника со стороны сроком на 3 недели. При этом имеется работник, который в данный момент занимает должность заведующего лабораторией этого же отдела, в свое время на него были возложены обязанности заведующего отделом. Вопрос: можем ли мы принять работника со стороны на срочный договор на 3 недели?
Читать ответы (2)
Наталья
24.02.2015, 20:10

Сотруднику, увольняющемуся по сокращению, предлагается должность заведующего отделом кадров

Сотрудник увольняется по сокращению. Занимает должность заместителя заведующего конструкторским отделом. Должны ли предлагать должность заведующего отделом кадров, если в прошлом сотрудник 11 лет занимал должность заведующего конструкторским и исследовательским отделом.
Читать ответы (4)
Губанов Андрей
09.09.2008, 11:29

Название моей должности обещают сохранить, в деньгах - не потерять, но у меня полное впечатление понижения.

В фирме планируется реорганизация, мне предлагают перейти на другую должность! Сейчас я являюсь Ведущим региональным менеджером, и подчиняюсь непосредственно Руководителю службы продаж, мне предложено перейти в прямое подчинение руководителя одного из отделов службы, который так же подчиняется Руководителю всей службы. Направление, которым я занимаюсь распределяется по другим отделам. Название моей должности обещают сохранить, в деньгах - не потерять, но у меня полное впечатление понижения. Возникают вопросы: не является ли данная реорганизация сокращением, ведь направления, которым я руковожу больше не будет, и правомощны ли подобные переводы?
Читать ответы (1)
Василий
31.05.2017, 09:57

Необходимость изменить должности заведующего отделом учёта расчетов по заработной плате и отделом учёта нефинансовых активов

Скажите пожалуйста, нужно ли менять должность заведующего отделом учёта расчетов по заработной плате и заведующего отделом учёта нефинансовых активов, если такой должности нет ни в проф. Стандартах., ни в ЕКС, ЕТКС и на какую менять тогда?
Читать ответы (1)
Наталья Юрьевна
07.11.2014, 06:56

Выплата за квалификационную категорию на совмещаемую должность - возможна ли она в данной ситуации?

Работаю в образовательной организации по основной должности заведующего отделом. Имею доплату за совмещение по должности методиста. Положена ли выплата за квалификационную категорию на совмещаемую должность, так как сегодня у зав. отделом нет квалификационной категории, а у методиста - высшая?
Читать ответы (1)
Николай Николаевич
18.11.2014, 18:34

Отказ руководителя в переводе на должность фельдшера - правомерность и действия для разрешения конфликта

Руководитель предприятия не хочет переводить меня с должности заведующего на должность фельдшера. По моему письменному заявлению, прав ли руководитель и что делать в таком случае.
Читать ответы (1)
Анастасия
26.09.2017, 10:13

Вопрос о сохранении должности заведующего отделом при реструктуризации

Здравствуйте! В нашей организации происходит реструктуризация. Три отдела сливают в один, в который по новой структуре будет входить 2 сектора. То есть - было три заведующих отделом, а станет два заведующих сектором и один заведующий отделом. Согласно Приказа № 570 - заведующий отделом и заведуюший сектором - должности тождественные друг другу, соответственно никто из специалистов не теряет ни в зар. плате, ни в должности. Но при беседе с отделом кадров - мне было сказано, что у нас происходит переименование отделов, а не реструктуризация, о которой было заявлено руководителем учреждения на общей планерке. Возглавлять новый отдел будет один из заведующих - не я, что весьма огорчительно и с чем я не согласна. Вопрос в следующим: возможно ли сохранить свой отдел в текущем положении, если я откажусь от перевода на другую должность (заведующего сектором). При этом я являюсь многодетной матерью и моему младшему ребенку 3 года исполниться только 10 ноября текущего года. Основная задача - сохранить статус заведующего отделом и не иметь приписок в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Ирина Алексеевна
28.03.2013, 08:37

Перевод на должность с меньшим окладом - законно или необходимо сохранить прежний оклад художественного руководителя?

Я работаю в учреждении культуры на должности художественный руководитель. Меня переводят на должность заведующего сектором у которого оклад ниже чем у худ. рука. Законно ли переводить на должность с меньшим окладом или мне должны оставить мой оклад худ. руководителя?
Читать ответы (1)
Сергей
11.12.2017, 16:27

Военнослужащий на пенсии - можно ли получать военную пенсию при работе на муниципальной службе и ее увеличение через 15 лет работы

Я военнослужащий. Собираюсь выйти на пенсию в марте 2018 года. Мне предложили должность заведующего отделом в администрации города. Если не ошибаюсь, это муниципальная служба? Будет ли мне выплачиваться военная пенсия, если я буду работать муниципальным служащим? Увеличится ли размер моей пенсии в перспективе, если в качестве муниципального служащего я отработаю не менее 15 лет?
Читать ответы (1)