Вопросы по увольнению директора и последствия для бывшего работника и компании
Я – директор ООО, работающий по трудовому договору, и единственный работник в компании. Я принял решение уволиться по собственному желанию; учредитель, в принципе, не возражает, но преемника мне не нашел. В последующие после моего увольнения периоды у компании возникнет обязанность уплатить налоги за 2 квартал (НДС и налог на прибыль) и административные штрафы.
У меня вопросы:
Какие документы, подписанные учредителем, должны быть у меня на руках как подтверждение моего увольнения?
Каковы последствия для меня как бывшего директора наступят, если я после своего увольнения подам в ИФНС сведения о недостоверности данных обо мне как о единоличном исполнительном органе по форме Р 34001?
Могут ли меня привлечь к субсидиарной ответственности наряду с учредителем, если будет неуплата налогов свыше 300000 руб. в срок дольше 3 месяцев?
Как я могу добиться исключения сведений из ЕГРЮЛ обо мне как о единоличном исполнительном органе компании?
Заранее благодарю.
С уважением, Сергей.
Уважаемый Сергей. Ваши отношения строятся на двух нормативных актах. Это Трудовой Кодекс и закон "Об ООО". Вы обращаетесь письменно к учредителю (участникам, если их несколько) с заявлением об увольнении. В течение месяца должно быть принято решение об увольнении (расторжении контракта). Если по истечении месяца такового не последовало, то сообщаете в налоговую о снятии с себя полномочий. В соответствии с действующим законодательством к субсидиарной ответственности вы можете быть привлечены только за те действия или бездействия, которые совершили в период осуществления полномочий единоличного исполнительного органа.
Спросить