Я работаю заведующей медицинской части Ивс, имею непосредственный контакт с туберкулезными больными и провожу диагностику ВИЧ инфекции путем взятия крови из пальца и быстрого экспресс теста. Могу ли я рассчитывать на сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск. Спец оценку условий труда работодатель не проводит.

Можете. Но начинать надо с рапорта о необходимости оценки спецусловий.

Можно ли рассчитывать на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в медицинской части Ивс без проведения спец оценки условий труда?

Возможность сохранения сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска после спецоценки условий труда в химической

После проведения спецоценки условий труда класс условий стал 2, т.е допустимый. Снимают вредность и льготы по сокращенному рабочему дню и дополнительный отпуск. Работаю в химической лаборатории. Есть ли юридическая возможность оставить сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск? Как это сделать правильно и грамотно, может ли руководитель оставить эти льготы на свое усмотрение.

Читать ответы (4)

Возможно ли восстановить дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день при отмене новой специальной оценки условий труда?

Если по новой специальной оценки условий труда были были отменены дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска а в предыдущей аттестации они были можно их как нибудь вернуть (подземные условия, ведутся научные работы)

Читать ответы (3)

Действует ли Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС о дополнительном отпуске и сокращенном рабочем дне

Действует ли в настоящее время при спец. Оценке условий труда, Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Читать ответы (2)

Надбавка и компенсация за вредные условия труда для санитарки в амбулаторном отделении, перевод в уборщики

Должность санитарки в амбулаторном отделении, обслуживающего детское население, по спецоценке условий труда относится к классу вредности 3.2. Санитарке выплачивается надбавка за вредные условия труда, имеется дополнительный отпуск, выплачивается компенсация за молоко. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений спецоценку еще не успели провести. Должна или сохраняться надбавка за вредные условия труда и выплачиваться компенсационная выплата за молоко до проведения спецоценки условий труда уборщика служебных помещений?

Читать ответы (3)

Как и где узнать проводил ли работодатель спец оценку условий труда на рабочих местах в соответствии ФЗ №426?

Как и где узнать проводил ли работодатель спецоценку условий труда на рабочих местах в соответствии ФЗ №426?

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Читать ответы (1)

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?

У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2. Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2. Тоже самое с сокращением рабочей недели. В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю." Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2. Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты? Кто прав? Спасибо!

Читать ответы (1)

Дополнительный отпуск по спец оценке - противоречия с Трудовым кодексом и возможные решения

Работаю фельдшером по приему вызовов класс вредности 3.1.По 117 ст ТК имею право на дополнительный отпуск 7 дн. по спец оценки-нет дополнительного отпуска, что значит специальная оценка труда отменяет Трудовой кодекс? Как быть?

Читать ответы (4)

Получила лишние льготы, несмотря на признание допустимости условий труда - противоречие законов?

Моя специальность есть в перечне специальностей, которым положен дополнительный отпуск за работу с ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (постановление правительства от 6 июня 2013 г., 482), а по результатам спец. Оценки мои условия труда признаны допустимыми. В итоге лишили всех льгот. Как возможно такое противоречие в законах? Кстати, оценка условий труда была не по всем факторам. Можно ли мне самостоятельно заказать спец оценку заново? На каких основаниях?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли рассчитывать на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в медицинской части Ивс без проведения спец оценки условий труда?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов